Экопси Консалтинг тесты для оценки персонала

Компания «Ecopsy» консалтинг была основана 30 лет назад профессором МГУ и командой психологов. До 2002 года компания развивалась в составе американского альянса «RHR». С тех пор «ЭКОПСИ» стала лидером рынка российских консалтинговых услуг, заняв первое место в рейтинге компаний кадрового консалтинга. Разработанные «Экопси» тесты адаптированы для нашего рынка и используются при наборе персонала в государственные и частные российские компании, а также для аудита сотрудников или формирования кадрового пула.

О компании Экопси

За время сотрудничества с «RHR», в «Ecopsy» переняли зарубежный опыт по выявлению потенциала руководителей высшего звена и адаптировали его для российского рынка.

«ЭКОПСИ» оказывает услуги по:

• оценке персонала;
• обучению, развитию кадров;
• исследованиям, социологическим опросам;
• автоматизации процессов подбора кадров.

Продукты и тесты Ecopsy Consult

Наиболее востребованное направление «Экопси консалтинг» – тесты и создание инструментов для оценки персонала. В этой сфере конкуренцию ей составляют иностранные консалтинговые компании: SHL, Talent Q, Saville consulting. Но в отличие от последних, у «Ecopsy» более лояльная ценовая политика. К тому же, являясь резидентом Сколково, продукты компании освобождены от уплаты НДС.

Cut-e

Cut-e — немецкий инструмент оценки поведенческих характеристик, способностей и профессиональных качеств. Переведен на 40 языков и адаптирован для российского рынка. Партнеры cut-e работают в Европе, США, Азии, Австралии. Услугами пользуются международные корпорации и государственные предприятия, в том числе, российские.

С 2015 года «Ecopsy consulting» — эксклюзивный представитель cut-e в России.

SWITCH

Тесты способностей SWITCH разрабатывались для набора линейного персонала и менеджеров среднего звена. Кроме того, SWITCH показали высокую эффективность при:

• массовом наборе персонала;
• отборе на стажировки, программы развития, кадровые конкурсы;
• формировании кадрового резерва, пулов HiPo;
• аудите сотрудников, стажеров, выпускников университетов.

Что оценивают

Способности к анализу информации, которые оценивает SWITCH, используются в жизни и трудовой деятельности человека, определяя его потенциал и возможность развития в новой для него сфере. SWITCH — это более быстрая, дешевая, но менее точная версия тестирования на управленческий потенциал.

Для чего проверять способности

Результаты тестирования способностей предсказывают результаты очной оценки (ассессмент-центра или интервью). Для их интерпретации не нужны сертифицированные психологи или консультанты, что снижает нагрузку на HR, а также издержки работодателей.

Для кандидатов такой формат тоже имеет преимущества:

1. Мгновенный результат.
2. Экономия времени и денег на поездки к работодателю.
3. Результаты оцениваются в автоматическом режиме, исключая человеческий фактор.
4. Обратная связь и отзывы. По результатам тестирования, кандидат получает персональный отчет с решением работодателя. Отказы мотивируются. Даются рекомендации по дальнейшему развитию.

Какие тесты входят в состав SWITCH

В составе SWITCH три стандартных дистанционных теста:

Числовой тест

Оценивает способности к анализу числовой информации. Среди представленных в условии таблиц, диаграмм или графиков, требуется найти нужную информацию и выполнить расчеты. Как правило, это определение процентов, долей, пропорций.

Оценивается умение быстро ориентироваться в большом объеме числовой и графической информации.

Вербальный тест Экопси

В условии – текст на 500-700 символов.

Абстрактно-логический тест

Измеряют формально-логический интеллект. Задания представлены в виде графических последовательностей геометрических фигур. Требуется выбрать фигуру, которая продолжит заданную последовательность.

В более сложных вариантах заданий, например в тестировании PiF, встречаются вопросы на поиск лишней фигуры или их группировки по единому признаку.

У логических задач от «Ecopsy» существует ряд особенностей:

1. Автоматически генерируемые задания. Больше 3 тысяч возможных комбинаций. Пытаться скачать тесты с ответами от «Экопси» консалтинг бессмысленно.
2. Адаптивность. Сложность задач меняется в зависимости от ответов кандидата. Если человек отвечает неправильно, следующая задача будет легче, если правильно – сложнее.
3. Время установлено для всего тестирования, а не для каждой задачи.

Работодатели используют один, два, или сразу три испытания при отборе кандидатов на работу. Чаще всего, это числовые и вербальные задачи.

Тест Potential in Focus (PiF)

Pif – это расширенный набор инструментов по выявлению человеческого потенциала, используемый при отборе кандидатов на работу, стажировки, кадровые конкурсы. С его помощью оценивают качества, которые гарантированно прогнозируют успех на новой должности, ведь потенциал человека говорит о его обучаемости. Бесплатный образец теста потенциала от «Экопси» можно пройти по письменному запросу на сайте компании.

Что оценивают

Навыки, которые помогли человеку достичь успеха на текущем месте, не гарантируют успеха в новой деятельности. По результатам исследований, только 14% текущих навыков человека приведут к результату на новой работе. Потенциал важен при отборе на стажировки, кадровые конкурсы, когда требуется отобрать лучших кандидатов из большого пула участников.

Тест PiF от «Экопси» определяет:

Из чего состоит PIF

PiF состоит из вербальных, числовых, логических задач и ситуационных кейсов. Кейсы – это сценарий и несколько вариантов действий, которые требуется оценить по их эффективности в заданной ситуации.

Где применяются ПИФ тесты

ПИФ — комплексный инструмент, подходящий для оценки менеджеров среднего и топ-уровня. Он встречается и при отборе на руководительские должности в российских компаниях, например в роснефти, газпроме, сбербанке и т.д. Кроме того, Pif от «Ecopsy» уже третий сезон подряд используется во всероссийском кадровом конкурсе «Лидеры России». Это еще раз подтверждает эффективность и целесообразность при массовом отборе.

Дополнительные инструменты от Ecopsy

Помимо выявления потенциала, «Ecopsy» предлагает:

• Dark personality inventory test (DPI) – выявляет три деструктивные черты характера: нарциссизм, макиавеллизм, психопатия.
• Web@ssessment – дистанционный центр оценки (онлайн ассессмент-центр)
• DEEP— выстраивание компетенций.
• ENGAGE – определение мотивации сотрудников.
• BOND – определение паттернов совместной работы сотрудников и орг.структуры.

Как проходят тесты от Экопси Консалтинг

Тестирование для отбора персонала проходит в онлайн режиме, в системе Links. На e-mail каждого участника приходит приглашение от «Ecopsy» и ссылка на личное задание. Перед каждым заданием появляется подробная инструкция, в которой описаны правила, время на каждый вопрос и дополнительные требования. По окончанию тестирования, работодателю и участнику направляются результаты с комментариями и рекомендациями. На Лидерах России, где использовалось тестирование PiF от «Экопси», примеры теста были доступны до начала испытания, в личном кабинете.

Сложности

У оценочных испытаний, главная проблема — время. Иногда ограничивается время ответа на каждый вопрос, иногда – на все испытание. В среднем, на одну задачу дается 40-70 секунд. Для человека, который в первый раз сталкивается с таким форматом, этого всегда мало.

Рекомендации по подготовке

1. К испытаниям можно подготовиться. Сегодня, единственный способ улучшить результат – решать тренировочные задачи. Подготовка улучшает скорость реакции, знакомит с форматом заданий и вырабатывает у человека схемы и паттерны решения.
2. Для кейсов созданы руководства с комментариями и методические указания по решению. Тренируясь, человек понимает, к каким последствиям приводят те или иные управленческие решения, а так же о наличии каких навыков или компетенций они говорят.
3. Результаты зависят не только от количества правильных ответов, но и от «веса» вопросов и от того, как с тестированием справились другие кандидаты. «Вес» вопроса зависит от его сложности. Если большинство других кандидатов не решили какое-то задание, за правильный ответ тест «Экопси» начисляет больше баллов и наоборот. Учитывая эти особенности, результаты тренировки также важно сравнивать с другими пользователями. На сервисе подготовки это называется процентиль. Сравнение ведется с результатами других пользователей сервиса.

Вывод

Компания «Экопси» консалтинг занимает прочные позиции на российском рынке оценки и отбора персонала. Разработанные «Экопси» тесты и методики используются в таких проектах, как «Лидеры России», что говорит о качестве и достоверности выбранных критериев и методов оценки. Созданные «Экопси» консалтинг тесты используются и отечественными работодателями, что стоит учитывать при подготовке к трудоустройству.

Оцените статью

средняя оценка 4,13 (8 голосов)

Загрузка...