ПАО «Лукойл» — одна из крупнейших нефтяных компаний и признанный лидер мировой энергетики. Сегодня здесь трудятся свыше 100 тысяч специалистов, а проекты корпорации охватывают десятки стран. Если вы хотите присоединиться к команде, которая разрабатывает крупнейшие месторождения и внедряет современные технологии, будьте готовы пройти несколько этапов отбора.

В этой статье мы разберем, какие тесты при приеме на работу в «Лукойл» используют рекрутеры, о чем спрашивают на интервью и как успешно показать себя на этих испытаниях.

Кратко о компании «Лукойл»

История «Лукойла» началась в 1991 году с объединения трех нефтедобывающих предприятий: «Лангепаснефтегаза», «Урайнефтегаза» и «Когалымнефтегаза». Сегодня корпорация добывает около 2% мировой нефти, а ее месторождения — это примерно 1% мировых запасов.

За счет внедрения передовых цифровых решений компания совершила настоящую революцию в отрасли. Теперь даже на самых сложных месторождениях можно добывать так называемую «трудную» нефть — и делать это эффективно.

Основные направления деятельности «Лукойла»:

1. Разведка и добыча нефти и газа в России и за рубежом.
2. Переработка углеводородов на заводах в России, Румынии и Болгарии.
3. Продажа нефтепродуктов и нефтехимии.
4. Розничная торговля топливом через сеть АЗС.
5. Реализация энергетических проектов, включая «зеленую» энергетику.

Почему стоит работать в компании «Лукойл»

Карьера в «Лукойле» открывает доступ к передовым технологиям и интересным масштабным проектам. Компания уделяет большое внимание своим сотрудникам и создает им условия для развития и карьерного роста. Среди ключевых преимуществ работы здесь:

• стабильная зарплата и премии за результаты;
• медицинское страхование и социальные программы;
• корпоративные и государственные льготы;
• обучение и повышение квалификации за счет компании;
• участие в международных проектах;
• карьерный рост в России и за рубежом;
• возможность работы вахтовым методом на крупных производственных объектах.

Молодые специалисты — важная часть команды. Доля сотрудников до 35 лет — около 40%. Для них работают стажировки, менторская поддержка и специальные проекты — всё, чтобы быстро прокачать навыки и сделать карьерный рывок.

Этапы трудоустройства в «Лукойл»

Если вы планируете устраиваться на работу в одну из крупнейших нефтегазовых компаний страны, стоит заранее узнать, как проходит процесс найма. Этапов несколько. Всё начинается с поиска вакансий, а дальше уже зависит от позиции: это может быть как быстрый процесс — скрининг резюме и встреча с рекрутером, так и многоступенчатая проверка, которая включает интервью, тестирование и собеседование.

Поиск вакансий

Свободные позиции рекрутеры компании публикуют на официальном сайте. Чтобы откликнуться, нужно заполнить анкету и прикрепить резюме. Также вакансии «Лукойла» есть на популярных джоб-платформах: HeadHunter, DreamJob и ГородРабот.ру.

Первичное интервью

Этот этап проходит в формате беседы по телефону или видеосвязи. Здесь HR-специалист будет оценивать ваш профессиональный опыт, ключевые навыки и соответствие требованиям вакансии.

Будьте готовы обсудить:

• предыдущие места работы;
• мотивацию к устройству в компанию;
• желаемый уровень дохода;
• готовность к командировкам или вахте.

Не переживайте — отвечайте искренне. Интервью в Лукойл — это стандартная практика, которая помогает обеим сторонам лучше понять перспективы сотрудничества.

Тестирование

Тестирование в «Лукойле», как правило, проводится в удаленном формате. HR-специалист направляет кандидату ссылку на платформу, а также логин и пароль для входа. Задания в целом нетрудные, сложность заключается в жестком тайминге.

Собеседование

Претендентов, которые успешно прошли тестирование, приглашают на собеседование в «Лукойл». Формат и количество встреч зависит от вакансии и региона — интервью может проходить в офисе компании или по видеосвязи, в один этап и в четыре.

Что будут оценивать на собеседовании:

1. Опыт и навыки. Ваш профессиональный путь, участие в значимых проектах, знание отраслевых стандартов (нефтегазовая сфера, энергетика, КИПиА), уровень владения иностранными языками (если это важно для должности).
2. Личностные характеристики. Мотивацию к смене работы, готовность к ненормированному графику, навыки командного взаимодействия, уровень дисциплинированности.
3. Условия работы. Возможность переезда или командировок, вахтовый метод, наличие жилья в регионе, разделение корпоративных ценностей.

Что включает в себя этап тестирования

Для отбора кандидатов в «Лукойле» используют методики от компании SHL. Комплексная проверка включает числовые, вербальные и логические задания. Дополнительно проводится психологическое тестирование — оно помогает HR-специалистам понять, насколько комфортно кандидат работает в стрессовых ситуациях и находит общий язык с другими людьми.

Числовые тесты проверяют умение соискателя быстро обрабатывать информацию, представленную в виде таблиц, графиков и диаграмм. Для успешного прохождения требуется отсечь лишние данные, выявить зависимости между показателями и выполнить расчеты. Особенность испытания — строгий тайминг: на каждый вопрос выделяется всего 60–90 секунд.

Вербальные тесты показывают умение работать с текстом: находить ключевые фразы и делать логические выводы. Кандидату предлагают фрагменты технической документации, инструкций, профессиональных статей, к которым нужно выбрать правильный вариант ответа. Основная сложность заключается в большом объеме информации и насыщенности терминами.

Логические тесты позволяют оценить, насколько быстро соискатель может выявлять закономерности и строить логические цепочки. Типичные задания включают матрицы из фигур или символов, где требуется определить недостающий элемент. Среднее время на выполнение одного задания — около 75 секунд.

Психологические тесты помогают работодателю понять, как кандидат реагирует на стрессовые ситуации, взаимодействует в команде, реагирует на критику и принимает решения. Если в ходе тестирования выявляются негативные качества, например, вспыльчивость или склонность к конфликтам, это существенно снижает шансы на получение оффера.

Как подготовиться к тестированию в «Лукойл»

Подготовку к тестам стоит начинать сразу же после отправки резюме. Испытания проходят в жестком временном лимите. Учитывайте, что ваши ответы система сравнит с показателями других претендентов, поэтому важно показать себя лучше большинства.

Лучший способ подготовиться к тестированию — практиковаться на похожих заданиях. Используйте онлайн-тренажер TestOnJob — он поможет вам привыкнуть к формату заданий, научиться быстро схватывать суть и отработать типовые решения с анализом ошибок.

Не покупайте ответы на тесты «Лукойл» в интернете! Каждый кандидат получает уникальный набор заданий, скачанные решения вам не помогут.

Главное в подготовке — регулярность. Если каждый день уделять тестам хотя бы 20–30 минут, вы постепенно научитесь быстрее разбираться в данных, замечать закономерности и не паниковать при нехватке времени. Такой подход повысит ваши шансы на успешное прохождение отбора.

Как устроиться на работу в «Лукойл»:

1. Ищите подходящие позиции на официальном сайте компании или популярных job-платформах.
2. В резюме четко укажите опыт и навыки, соответствующие требованиям вакансии.
3. Регулярно тренируйтесь в решении тестов от SHL, чтобы привыкнуть к формату заданий и временным ограничениям.
4. Тщательно разбирайте сложные вопросы и изучайте пояснения к правильным ответам.
5. Готовьтесь к собеседованию. Изучите корпоративные ценности компании и составьте убедительную самопрезентацию.
6. При прохождении интервью сделайте акцент на своих профессиональных достижениях и уникальных компетенциях.

Оцените статью

средняя оценка 5,00 (2 голосов)

Загрузка...