Те, кто хотел бы работать в сфере банковского инвестирования, но не знает, с чего начать, пробуют себя в международных бухгалтерских фирмах «Большой Четвёрки»: Deloitte, KPMG, PWC и EY. Это гиганты мирового консалтинга – ежегодно они нанимают тысячи выпускников. И пройти собеседование в «Большую Четверку» в разы легче, чем в крупные инвестиционные банки.
Что такое Большая Четвёрка
Имена «Большой четверки» занимают четыре из пяти первых мест в мировом индексе альтернативных юридических брендов 2019 года, являясь лучшими из лучших компаний, предлагающих дополнительные юридические или около-юридические услуги клиентам.
Большая четверка аудиторских компаний в России или Big4 — это четыре фирмы, оказывающие бухгалтерские и аудиторские консалтинговые услуги: PricewaterhouseCoopers, KPMG, Deloitte (DTTL) и Ernst & Young. Офисы большой четверки расположены также в странах СНГ: Казахстан, Украина, Белоруссия и т.д.
Их услуги включают:
- аудит и сверку;
- налоговые и юридические консультации;
- консультации по сделкам слияния и поглощения;
- консалтинговые услуги.
Компании Большой Четверки работают в одной сфере, предлагая схожие услуги своим клиентам. Основное направление «big4» — аудит. При этом подход каждой компании к работе сильно различается, как различается и их корпоративный стиль, культурные ценности и миссии. Для соискателей это означает, что и условия труда в этих компаниях разные.
Состав Big4
Deloitte (DTTL) — По объему выручки, Deloitte крупнейшая фирма «большой четверки» в мире. В 2018 году общий доход составил 43 млрд. долларов. Штат компании — 286 тыс. человек. Считается, что у Deloitte более агрессивный подход к консалтингу, обеспечивающий компании дополнительную рекламу и клиентов.
Из-за большого числа вакансий шанс трудоустройства выше, чем в других фирмах.
PricewaterhouseCoopers (PwC) это вторая по величине компания «большой четверки». В 2018 году её доход составил 41,3 млрд. $. В PwC 251 тыс. человек. Бизнес PwC разделен на поддержку (включая аудит), сделки, налоги и консалтинг.
В то время как Deloitte известна консалтингом, сильные стороны PwC традиционно были в аудите. В 2018 году PwC работала с 429 компаниями из списка Global Fortune 500. Её считают самой престижной фирмой «большой четверки».
Количество сотрудников PwC в России — 2500 чел.
Ernst & Young — самая скромная из «Большой Четверки». В 2018 году выручка агентства EY составила 34,8 млрд. долларов, в компании 260 тыс. человек.
Бизнес EY разделен на четыре группы: аудит, налогообложение, консультирование и консультирование по сделкам.
Услуги консалтинга направлены на помощь со слиянием, поглощеним и рекомендациями по стратегии. Среди консультантов есть консультанты по рискам, IT-консультанты и люди, которые помогают «повысить производительность».
В EY самая привлекательная стартовая зарплата и скорость её роста.
KPMG — В 2018 году мировой доход KPMG составил 29 миллиардов долл. Штат — 207 тыс. человек. Компания вкладывает средства в обучение и развитие служащих и стремительно расширяется. KPMG также аутентична и поддерживает разнообразие — и не только с точки зрения пола и этнического различия, но и «разнообразие мышления».
Достоинства компании: карьерный рост, личный наставник, оплата сверхурочных, возможность удалённой работы и роскошный офис в Москве.
«Большая четверка» консалтинговых компаний предъявляет жёсткие требования: на собеседованиях отсеивается 80% кандидатов. При этом подавать заявку можно только раз в полгода.
Плюсы и минусы работы в Big4
Престижное место — это всегда конкуренция. На некоторые вакансии в big4 попадает 3 кандидата из 100. Прежде чем предпринимать конкретные действия, соискатель должен ясно представлять достоинства и недостатки работодателя, к которому собирается устроиться.
Положительные стороны, по мнению самих сотрудников компании Big4, следующие:
- низкий входной порог по, сравнению с инвестиционным банкингом;
- шанс карьерного роста вплоть до партнёрства;
- опыт работы с клиентами топ-уровня;
- резюме, востребованное при последующем трудоустройстве;
- позитивный коллектив;
- помощь при переезде из другого города;
- тренинги, курсы и зарубежная практика за счёт фирмы;
- работа в международной компании;
- социальные выплаты, тренажёрные залы и клубы для работников;
- бонусы и поощрительные выплаты;
- шанс работы в филиалах за рубежом;
- деловые связи и полезные знакомства;
- уже через несколько лет возможен выход на позиции с высокой оплатой: собственный бизнес или серьёзная консалтинговая фирма «Большой тройки».
Трудностями для новичков станут:
- маленькая начальная зарплата;
- овертайм или переработки, ненормированный рабочий день;
- страх ошибиться;
- многолюдность в офисе;
- критика ошибок;
- штрафы (в Делойт);
Кем возьмут студента или выпускника
Если человек определился с желанием работать в Big4, то чем раньше он начнёт действовать, тем выше вероятность успеха. Сколько получают работники в «большой четвёрке», зависит от положения и статуса.
Все российские отделения разрешают новичкам без опыта работы занять 4 первые ступени карьерной лестницы:
- стажёр — интерн, присваивается за 6 месяцев;
- аудитор — специалист А1, год или два;
- консультант — специалист А2, 1-2 года;
- старший консультант S1, 3-4 года.
Сотруднику, готовому посвящать работе 80 ч еженедельно, согласному на среднюю зарплату, предоставляется шанс к 35 годам занять должность директора филиала и стать партнёром, получая процент от прибыли компании.
Как получить место в Big Four
Процесс отбора кандидатов занимает 2 недели и включает 5 этапов.
Подача заявки на официальном сайте
| Deloitte | PwC | EY | KPMG |
|---|
Резюме заполняется в личном кабинете на английском языке, без грамматических ошибок и без пропуска полей. Отбор резюме автоматический. Если данные не соответствуют требованиям, соискатель не проходит на следующий этап.
К резюме прилагается сопроводительное письмо с описанием учебного заведения либо опыта работы и участия в других проектах, также на английском.
Постарайтесь ещё на первых курсах учёбы в ВУЗе попасть на летнюю стажировку. Это не только интересно, но и гарантирует трудоустройство. Правила отбора те же».
Тестирование
Чтобы выбрать из тысяч претендентов на работу в «большой четвёрке», проводится до 5 типов проверочных тестирований, которые зависят от вакансии. Тесты проводятся либо онлайн, либо лично в офисе, где проходит собеседование.
Виды тестов:
- числовой (анализ числовой информации);
- логический (абстрактный);
- вербальный (способности работы с текстами);
- проверка профессиональных знаний, например, бухучёта и аудита;
- сочинение или эссе на английском языке;
- проверка делового английского языка;
- опросник коммуникативных навыков (в PwC и Делойт).
Тесты способностей (числовой, логический, вербальный) используются во многих международных компаниях. Их главная сложность – ограниченное время на каждый вопрос (40-70 секунд). Без подготовки решить их лучше других кандидатов чрезвычайно сложно, а учитывая конкуренцию в big4 – практически невозможно.
Интервью и советы, как его пройти
Пройдя дистанционные тесты, претендента ждёт предварительное собеседование-интервью с «эйчаром». HR сообщит о результатах тестирования, задаст стандартные вопросы об опыте и образовании, расспросит о резюме.
Иногда тестирование проходит на иностранном языке. При устройстве на работу в Big4 нужен уровень английского языка Upper-Intermediate по критериям TOEFL.
Чаще всего на интервью задают мотивационные и поведенческие вопросы:
«Что привело вас в аудит? Расскажите о случае, когда вы пошли на риск? Как вы решите конфликт с клиентом? Есть ли вопросы ко мне?»
| Неверно |
|---|
| Неформальная одежда, кроссовки. |
| Небрежные и безграмотные фразы, в том числе в электронных и голосовых сообщениях. |
| Неряшливость во время обеденной части интервью. |
| Говорить больше половины времени собеседования. |
| Верно |
|---|
| Говорить только положительные вещи о профессиональной сфере бухучёта, аудита, менеджмента. |
| Изучить различия между компаниями «большой четвёрки» и приготовиться объяснить, почему кандидат отдал предпочтение именно этой компании. |
| Отрепетировать и повторить вслух ответы на типичные вопросы. |
| Отвечать не избитыми штампованными фразами, а личными, как в дружеской беседе. |
| Думать, прежде чем говорить, не злиться. |
| Отправить благодарственное письмо человеку, который брал интервью. |
Финальное собеседование с руководителем
Если соискатель приглашён на интервью с «главным» — это хороший знак. Беседа длится от 1 до 2 часов. Такой диалог —проверка общих знаний и оценка адекватности, профессионализма и сообразительности. К тому же разговор, возможно, будет на английском.
Чтобы оставить нужное впечатление, перед аудиенцией у руководителя рекомендуется ознакомиться с новостями из мира консалтинга, заранее подписаться на рассылку новостей по нужным темам, приготовить рассказ о себе и амбициях. Рекомендуется задавать встречные вопросы, озвучить ожидания от работы в компании.
«Шансов на ошибку у кандидата в big4 нет – важно не просто показать свои навыки, но и сделать это лучше других кандидатов».
Ассессмент
После финального собеседования в компании Deloitte некоторых участников приглашают на бизнес-игру или упражнение по анализу кейсов. Это испытание моделирует рабочие ситуации, так работодатель оценивает рабочий стиль человека, его стратегию, навыки решения проблем.
Иногда асессмент проходит сразу после дистанционного этапа, до интервью с руководителем.
Цель испытуемого — показать умение работать в команде, общаться, проводить презентацию услуги или себя самого.
После формальных испытаний наступает время неформальных – кофе брейков или коктейльных вечеринок. Здесь проходит общение в неформальных условиях, новички задают оставшиеся вопросы менеджерам компании. Часто в этот момент принимается окончательное решение о трудоустройстве кандидатов.
Вывод
Компании Big4 предлагают выпускникам экономических и финансовых ВУЗов РФ и стран СНГ работать в транснациональной корпорации аудита и консалтинга. Получить желаемое место по силам каждому соискателю, если он уверен в своих знаниях и тщательно готовился к собеседованию. Выделиться из массы конкурентов помогут тренировочные задачи психометрических тестов и подготовка на вопросы интервью.