Всероссийский конкурс Лидеры России проходит уже в третий раз, однако до сих пор не все понимают, чем этот проект поможет их карьере. Некоторые сомневаются в прозрачности конкурса или уверены, что не победят. Других смущает конкуренция. Но на самом деле, побеждать и не нужно, а конкуренция – лишь распространенный миф. Этот вопрос мы подробно разобрали в аналитической статье на vc.ru.
Можно ли получить социальный лифт, о котором говорят организаторы конкурса, если дойти до полуфинала?
Есть ли польза от дистанционного этапа?
Для начала, посмотрим, что получают победители.
Скрин 1 — источник: https://tass.ru
Скрин 2 — источник: https://www.znak.com
С чего начинается «Лидерство»
Хотя дистанционные тесты – второй этап проекта, это еще не сам конкурс. Тесты способностей – это предварительный отбор, на котором определяется уровень образования и базовых способностей участников.
Ни о каких преимуществах для карьеры на этом этапе речи пока не идет. Даже наоборот: если участник вылетает с первого блока тестов, об участии в «Лидерах России» иногда лучше не упоминать. В особенности, это касается трудоустройства: работодатели используют те же тесты способностей при отборе кандидатов.
Все преимущества начинаются с полуфинала. И попасть туда гораздо проще, чем кажется на первый взгляд.
Что получают полуфиналисты и финалисты
Сертификаты
Каждый участник, попавший в полуфинал, получает сертификаты о прохождении дистанционного этапа. Результаты тестов способностей остаются действительными в течение 1 года и говорят о потенциале человека в новой для него области. Подобную схему оценки используют и работодатели. Поэтому часто такие сертификаты приравниваются к дипломам о дополнительном образовании, что будет плюсом при трудоустройстве.
Направление развития
Чем хороши «Лидеры», так это тем, что определяют портрет «идеального управленца», в котором заинтересован российский бизнес и государство. Это не абстрактный портрет — это набор конкретных навыков и качеств, обладая которыми человек сможет быстро продвигаться по карьерной лестнице. Поучаствовав в ролевых деловых играх и тестах на потенциал, человек поймет, в каком направлении ему развиваться, чтобы соответствовать этому «портрету».
Скрин 3 — источник: https://www.vedomosti.ru
Знания
Полуфинал позволяет увидеть слабые стороны и определить уровень компетентности в управлении. Неспособность видеть свои ошибки часто становится главным препятствием на пути к повышению.
Рекомендации
После каждого этапа, участникам дается развернутая характеристика с оценками их качеств с рекомендациями по их улучшению. Хотя не все рекомендации обоснованы, некоторые действительно помогают определить направление, в котором нужно работать.
Кадровый резерв и HiPo
Дефицит управленческих кадров невозможно закрыть за счет 100 победителей. Это признают и организаторы, и представители власти. Кандидаты, получившие высокие оценки и прошедшие в полуфинал или финал, попадают в банк кадрового резерва, доступ к которому есть у многих российских компаний.
Скрин 4 — источник: https://www.vedomosti.ru
Хедхантинг
По опыту прошлых лет, отличившихся кандидатов представители бизнеса и власти разбирают прямиком с полуфиналов. Не говоря уже о финале. Управленческих кадров всегда не хватает, и полуфинал — прекрасное место, чтобы закрыть несколько ключевых вакансий.
Скрин 5 — источник: https://www.vedomosti.ru
Связи
Главное преимущество конкурса – новые деловые связи с лидирующими российскими управленцами. Те люди, которые сегодня проходят в полуфинал, завтра, скорее всего, сменят текущий состав управленческих команд большого бизнеса и государственных структур.
Связи – это то, что способствует развитию карьеры. Даже если участие в проекте не даст моментальный «карьерный взрыв», новые связи помогут на текущей должности и в новых проектах. Для этих целей создан клуб участников «Эльбрус».
Скрин 6 — источник: https://rsv.ru
Повышение и продвижение
И, наконец, участие в «Лидерах России», помогает продвижению на текущем месте работы. Большинство организаций позитивно воспринимают интерес сотрудников к самообразованию и карьерному росту. А выход в полуфинал такого конкурса вряд ли останется без внимания. Полуфиналисты прошлых лет отмечают, что после конкурса получили повышение, их назначили на новые проекты и т.д.
Скрин 7 — источник: https://www.vedomosti.ru
Скрин 8 — источник: https://www.znak.com
Заключение
Преимуществ от конкурса «Лидеры России» довольно много, при этом участие в проекте не требует финансовых трат. Но не стоит быть чересчур легкомысленным. Чтобы получить результат, придется пройти дистанционное тестирование, что требует определенных усилий и времени. Многие участники думают, что их текущих знаний хватит, чтобы выйти в полуфинал. Но в результате им приходится ждать следующего года. Потому что без полноценной подготовки на «Лидерах России» делать нечего.