Тестирование используется не только при трудоустройстве на «офисные» вакансии. Работодатели хотят быть уверены в нанимаемых инженерах, линейных рабочих, технологах. Хотя технические тесты при приеме на работу считаются вспомогательными методиками оценки персонала, их результат влияет на решение работодателей не меньше, чем очное собеседование. Как и другие оценочные испытания, без подготовки их не пройти.
Когда применяют технический тест
Тест на технические способности используется для определения уровня интеллекта и общих когнитивных качеств при трудоустройстве на «офисные» должности, а также для оценки знаний при устройстве на производство, заводы, электростанции.
Для каждой профессии используются разные наборы заданий. Например, при устройстве электриком, оценка состоит, преимущественно, из заданий по электротехнике. Один из примеров технических задач вы можете видеть на изображении ниже.
Для «офисных» должностей, например, менеджеров по продажам, технические задачи определяют общий уровень знаний и образования. Для менеджеров результаты таких испытаний не считаются определяющими при принятии решения о найме, однако именно из этих результатов складывается общий потенциал человека на новом рабочем месте и его способность к обучению.
Оценку кадров используют при устройстве на вакансии:
- Менеджера;
- Механика;
- Плотника;
- Сантехника;
- Электротехника;
- Диспетчера;
- Инженера, технолога, специалиста.
Как происходит процесс тестирования
Подобные испытания относятся к категории дополнительных методик оценки персонала. Как правило, их предлагают пройти после первичного собеседования с работодателем. Иногда кандидату присылают ссылку и он решает задания из дома, а иногда – в присутствии работодателя, на собеседовании.
Результаты оценки используются для формирования общего оценочного профиля кандидата, по которому рекрутер принимает решение о найме.
Примеры технических тестов
Формат заданий, который используется при трудоустройстве, зависит от будущих трудовых обязанностей и разработчика. Оценочные испытания на механическую понятливость разрабатывают международные и российские консалтинговые компании, например, SHL и Talent q.
Для большинства офисных вакансий используют числовые и логические задачи в составе онлайн оценки способностей или потенциала.
Как правило, под технической оценкой понимают тест механической понятливости, оценивающий знание базовых физических принципов и законов.
К оценочным испытаниям относятся:
Суть заключается в решении заданий по физике, механике, оптике, гидравлике с умением правильно применять механические концепции. Они созданы для определения логических и умственных качеств человека. С их помощью определяют общее развитие когнитивных способностей и знаний «как устроен мир».
Математическое (числовое) тестирование.
Его главной целью считается определение способностей анализировать информацию. В стандартные типы вопросов входят: таблицы; графики; диаграммы. Их часто используют российские корпорации, сокращая потери времени на поиск подходящего сотрудника. Числовые тесты состоят из 15-30 заданий, на решение которых дается 15-20 минут. Их суть заключается в умении использовать базовые арифметические действия, работать с таблицами, рассчитывать дивиденды и акции.
Логические вопросы предназначены для определения уровня развития абстрактно-логического мышления человека. В заданиях используются ряды геометрических фигур, которые придется продолжить, определив логику ряда.
Самый популярный Технический тест Беннета
Тест механической понятливости Беннета «ТМПБ» был разработан для определения уровня технического мышления человека и его способности разбираться в схемах устройств, навыках читать чертежи, решать задачи из области физики.
Эта методика используется как сама по себе, так и в составе различных опросников, например, MTS3 от SHL.
Помимо инженерных навыков, тест технических способностей Беннета определяет:
- склад ума;
- пространственное мышление;
- знание общих законов физики (7 -11 класс или колледж)
В него входит 70 задач с рисунками, под каждым из которых даны возможные варианты ответов, причем только один правильный. На выполнение всех заданий дается 25 минут.
Результат считается по количеству верных ответов.
Сложность испытания в ограничении времени. За одну минуту испытуемому придется ответить на 2-3 вопроса, что нелегко, так как все вопросы придется решать в уме.
В ТМПБ оценивается знание базовых физических законов. Чаще всего встречаются задачи на:
- определение направления вращения шестерней;
- механика, системы блоков;
- уровень жидкости в сообщающихся сосудах;
- отражение света;
- силу тяжести;
- сопромат;
- законы Ньютона, капиллярный эффект, законы сохранения импульса;
- электромеханику, например, тесты для электриков по технической механике.
Как оценивается технический тест
| Уровень | Количество верных ответов |
|---|---|
| Очень низкий | < 22 |
| Низкий | 23 — 30 |
| Средний | 31 — 37 |
| Высокий | 38 – 49 |
| Очень высокий | 50 – 70 |
Как подготовиться к техническому тесту
Чтобы получить должность, придется уделить время подготовке. Как правило, оценочное тестирование используется для отсева кандидатов, поэтому от его результатов зависит, получит ли человек шанс на трудоустройство или нет.
Для подготовки к механическому тестированию на работу используют онлайн тренажеры с аналогичными задачами, руководства и методические указания. Чем больше аналогичных заданий решит кандидат, тем больше у него шансов пройти дистанционное и очное тестирование.
Руководства по прохождению оценочных мероприятий позволяют выработать подходящую стратегию и использовать правильные методы решения задач, показав максимальный результат.
Тренировка снижает влияние таймера и стресса. Решая знакомые технические тесты, человек не нервничает, успевая гораздо больше.
Тренируясь на онлайн тренажерах, пользователю доступен личный кабинет с отслеживанием прогресса и сравнением результатов с другими пользователями того же возраста, пола и уровня должности. Это помогает найти слабые стороны и понять, насколько результативна тренировка.
Перед началом оценочных мероприятий рекомендуется воспользоваться возможностью пройти бесплатные демонстрационные задачи на портале работодателя. Это позволит познакомиться с форматом экзамена.
Заключение
Технический тест при приеме на работу — важный этап подбора персонала. Его цель – определение уровня развития способностей и навыков кандидата. И вне зависимости от формата тестирования, его результаты влияют на вероятность дальнейшего трудоустройства. А поскольку кандидатов на вакансию сравнивают между собой, человеку без методической подготовки пройти этот этап будет непросто.