Оценочное тестирование используется для выявления слабых претендентов на вакансию. Кроме того, оно открывает доступ к карьерному росту, например, по результату теста 200 вопросов при приеме на работу управляющий директор меняется местом с новым сотрудником, а менеджер претендует на повышение.
Об оценочных испытаниях при приеме на работу
Разработанный тест 200 вопросов при приеме на работу выявляет лидера среди соискателей, и дает ему шанс на трудоустройство. Методика тестирования уже показала себя на крупных предприятиях и компаниях местного значения, позволила трудоустроить сотни профессионалов и новичков, подающих надежды.
В частности, тест 200 вопросов на работе используют:
Как правило, оценочные мероприятия определяют тип личности, профессиональные, волевые и лидерские качества сотрудников. Например, с их помощью определяют навыки «холодных» продаж, способности к обучению, карьерный потенциал, коммуникативные навыки.
Какие испытания используют работодатели
В зависимости от вакансии, используются несколько видов тестов при приеме на работу. Чаще всего соискателей ждут 4 теста:
- Психологический: необходим для проверки стрессоустойчивости и психического здоровья человека.
- Числовой: подходит для оценки бухгалтеров, экономистов, инженеров, банковских служащих.
- Вербальный: определяет разговорные навыки, используемые для общения с клиентами.
- Логический: определяет абстрактно-логический интеллект.
В иностранных компаниях обязательным считается знание английского языка. Испытание проводится в форме эссе, тестирования или рассказа о себе. Сложность заключается в проверке разговорных навыков, наряду с логическим мышлением и способностями к самостоятельной оценке ситуации.
Психологические. Задания не для слабонервных.
Сотрудников, связанных с охраной правопорядка или соблюдением прав граждан, отличает стрессоустойчивость и здоровое психологическое состояние. Использование тестов выявляет проблемы в человеке и помогает в их решении.
Тестирование на тип личности стало популярным не только в государственных институтах власти, но и в малых компаниях, требующих от сотрудников продуктивности в работе.
Личностные психологические опросники определяют стиль работы человека, склонности его характера и карьерные деструкторы, или негативные качества личности.
Тестирование раскрывает личность человека по полочкам и рассказывает о его моральном, физическом и психологическом состоянии. Определяется поведенческий тип, лидерские качества предрасположенность к работе. Проходить тестирование рекомендуется несколько раз в год, тогда результаты будут показывать изменения между подходами, а значит, указывать на эффект от проведенной тренировки.
Числовые. Для всех, кто дружит с цифрами
Числовые тесты полезны для оценки внимательности и сосредоточенности сотрудников, потому чаще встречаются в компаниях, связанных с IT, финансами, продажами.
При этом любая профессия требует минимальных навыков при работе с таблицами, графиками или формулами, а потому использование испытания применимо ко всем сотрудникам.
Цель тестирования – не оценка математических навыков, а оценка способностей ориентироваться в цифрах, таблицах и графиках. Это, в свою очередь, говорит о потенциале и способности к обучению.
Сложность тестирования в том, что время на ответ ограничено 40-60 секундами. За это время кандидатам придется найти нужные цифры на графиках, диаграммах или в таблицах и подобрать стратегию решения.
Вербальные. Диалог — как искусство речи.
Выявление вербальных способностей – несложная задача, если подойти с умом к ее решению.
Работодатель оценивает способность делать выводы из прочитанного, анализировать текстовую информацию, находить решения поставленных задач. Вербальные тесты при приеме на работу давно используется в Англии и США, и уже не редкость при трудоустройстве в странах СНГ.
Результат тестирования позволяет судить об:
- умении кандидата делать логические умозаключения;
- навыках работы с текстами, документами;
- умении общаться с клиентами и посетителями компании.
Логические. Проверка умений и смекалки.
Абстрактно-логические тесты — популярный вариант для проверки навыков мышления. Одновременно оценивается несколько умений: логика, память, способность к абстрактному и пространственному мышлению.
Задания представлены в виде последовательности меняющихся фигур, матриц или символов. Тестируемому придется определить логику последовательности и подобрать недостающий или лишний символ.
Задания подобного формата уже представлены в тестах на IQ, однако здесь с их помощью оценивают способности мыслить абстрактно. Если человек решил задания, это говорит о его умственных способностях и подчеркивает внимательность, целеустремленность и потенциал.
Способности быстро находить решение в новых, невиданных ранее задачах нужны в каждой профессии, но особенно подойдут для менеджеров среднего и высшего звена. Тест подойдет для вновь устроенного персонала, среди них получится определить лучших кандидатов на должность.
Как готовиться к тесту 200 вопросов
При приеме на работу тест способностей, как правило, состоит из 20 вопросов. Психологическое тестирование – из 100-150 вопросов.
В совокупности кандидату придется ответить на 200 вопросов — от результата тестирования зависит его дальнейшее трудоустройство.
Оценочные испытания проходят онлайн, до того как пригласить человека на собеседование.
Единственный способ подготовиться – проходить тренировочные онлайн тесты. Чем больше аналогичных задач решит человек, тем проще ему будет в реальных условиях. Прохождение тренировочных заданий развивает коммуникативные навыки, улучшаются логическое мышление и память. Это, в свою очередь, дает толчок к дальнейшему развитию и воспитанию личных качеств.
Готовятся к тестированию онлайн. Зарегистрировавшись и выбрав подходящую подписку, пользователь получает доступ к тренировочным задачам, которые используются именно в его компании. К каждому вопросу доступен комментарий с правильным ответом и методикой решения. Так соискатели учатся ориентироваться в условии, выбирать правильную стратегию и показывать работодателю те качества, которые нужны.
Тренируясь в психологическом тестировании, пользователь учится определять, как приведенные утверждения оценивают качества личности, а также какие ответы считаются приемлемыми, а какие – нет. Подобная схема не только определяет лидерские качества у «новичка», но и указывает опытному сотруднику на его недостатки.
Помогут ли 200 бесплатных вопросов?
Разработчики испытаний SHL, тесты Talent Q, Ontarget, Saville, HT Line представляют много числовых, вербальных и логических задач для соискателей, однако в свободном доступе «базу» не найти. У каждого разработчика постоянно пополняемый банк из тысяч вопросов, выучить их все невозможно.
В интернете много предложений с бесплатными задачами для подготовки в разные компании. Чаще всего, такой подход – пустая трата времени.
- Во-первых, в бесплатных заданиях, как правило, нет подробных комментариев с решением.
- Во-вторых, итоговые результаты нельзя сравнить с другими пользователями.
- В-третьих, нет гарантии, что при трудоустройстве попадутся аналогичные вопросы.
Это, в свою очередь, не позволяет адекватно оценить уровень собственной подготовки, подготовиться и научиться чему-то новому. При этом, даже тренировка на бесплатных тестах принесет, пусть незначительный, но результат, это лучше позиции — сидеть сложа руки.
Заключение
В среднем, при приеме на работу кандидату придется ответить на 200 вопросов онлайн, от которых зависит пригласят ли человека на собеседование или нет. Результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность – поэтому «проскочить» не получится. Кроме того, используется собеседование по телефону или в видео интервью, задают наводящие вопросы о профессиональных навыках, стремлении к развитию и самоорганизации.
Надеяться на удачу или отвечать наугад — бессмысленно. Важно заранее подготовиться к испытаниям, получить достойный результат и прийти на собеседования с уверенностью в собственной квалификации. И сервис по подготовке к тестам на работу кроме удобства и личного кабинета с оценками и пройденными задачами, гарантирует уверенность в собственных результатах.