Для отбора кандидатов работодатели используют не только тестирование SHL или talentQ, но и открытые психодиагностические методики оценки когнитивных способностей. Например, для оценки интеллектуального развития применяется CFIT – тест, свободный от влияния образования и базовых навыков кандидата, а именно — культурно свободный тест интеллекта. Но, несмотря на кажущуюся сложность, он мало чем отличается от логических тестов способностей.
Диагностика интеллекта с помощью культурно свободного теста
Культурно свободный тест на интеллект CFIT (Culture Free Intellect Test) предложен Р. Кэттеллом для психодиагностики личности (не путать с 16-факторным опросником Кеттела). Основная задача – оценить уровень интеллекта человека независимо от влияния внешних факторов, таких как:
- пол,
- возраст
- социальный статус,
- образование,
- особенности воспитания и культурного развития.
CFIT не только определяет уровень интеллектуального развития, но и оценивает способности к анализу абстрактной информации, пространственное мышление, концентрацию и переключаемость.
Методика популярна не только у работодателей – с ее помощью оценивают студентов ВУЗов, определяют причины неуспеваемости школьников, прогнозируют будущий потенциал человека. CFIT отражает общий уровень когнитивных навыков, что говорит об обучаемости человека.
Прием на работу – не единственное применение тестирования по методу Кэттелла в корпоративной культуре
Где используется CFIT
В отличие от SHL или TalentQ, культурно свободное тестирование – стандартизированный метод психодиагностической оценки в Европе и России.
Хотя испытания стандартизированы, это не значит, что в каждой компании используются одни и те же вопросы. Задания представлены в виде изображений фигур – у разных работодателей, как правило, собственные наборы фигур.
Из-за доступности тестирование Кеттелла используют государственные компании и малый бизнес, чьи бюджеты не предусматривают полноценного ассессмента или online- оценки.
Структура культурно свободного теста
В классическом тестировании Кеттелла – две части, по четыре субтеста в каждой.
Формат заданий аналогичен формату логических тестов способностей.
| 1 часть | 2 часть |
|---|---|
| Субтест 1. Продолжить ряд | Субтесты 1-го по 4-ый. Повышенная сложность |
| Субтест 2. Найти лишнюю фигуру | |
| Субтест 3. Сравнить две последовательности фигур | |
| Субтест 4. Определить расположение точки |
Тестирование задействует способности к анализу абстрактной информации, образно-логическое мышление, а также:
- умение логически мыслить,
- способность управлять эмоциями в стрессовой ситуации,
- интуицию,
- способность замечать закономерности ,
- умение правильно расставлять приоритеты.
Особенности CFIT теста
- Чаще всего испытание проходит на собеседовании, в присутствии HR. Перед каждым субтестом кандидат получает инструкции и памятку. Если тест CFIT проходят онлайн на компьютере, перед началом испытания дается 1-2 демонстрационных задания, чтобы войти в ритм.
- В каждом задании только одно верное решение.
- Иногда испытание проходит в групповом формате. Так бывает при массовых наборах на вакансию.
- Результат — абстрактный коэффициент интеллекта, выраженный в баллах (IQ).Интерпретация результатов
Тестирование хорошо тем, что результаты интерпретируются автоматически, без прямого участия рекрутера:
- Если испытание проходит в онлайн формате или на компьютере, по завершении задания автоматически формируется развернутый отчет для соискателя и работодателя.
- Если тестирование проходит в бумажном формате, hr сравнивает ответы с ключом и подсчитывает сырой балл.
Сырой балл переводится в коэффициент IQ с использованием таблицы возрастных норм.
Интерпретация результатов
- средняя норма интеллектуального коэффициента — 90 – 110 баллов,
- превышающие эти рамки показатели свидетельствуют о высоком IQ,
- ниже 90 баллов — отставание в умственном развитии.
Кроме определения уровня интеллекта, по методике Кэттелла узнают о психологических особенностях личности
Например, по методике Кеттелла определяют:
- какое мышление преобладает – конкретное или абстрактное,
- развитие пространственного мышления
- нормативность поведения,
- расслабленность или напряженность,
- уравновешенность или тревожность,
- уровень самоконтроля.
Как подготовиться к тесту интеллекта Кеттелла
От результатов тестов при приеме на работу зависит решение работодателя о найме сотрудника. Хотя одно испытание ничего не решает, в общем зачете даже несколько баллов способны сыграть в пользу кандидата. Поэтому подготовка к испытаниям важна не меньше, чем подготовка к собеседованию или создание продающего резюме.
Интеллектуальный тест Кеттелла CFIT – открытая психодиагностическая методика, поэтому все вопросы находятся в свободном доступе. Однако заучивать ответы или пытаться скачать таблицы ключей бессмысленно. Работодатели используют собственные банки заданий.
Единственным доступным способом подготовиться к CFIT остается тренировка на аналогичных заданиях. Чем больше подобных задач решит кандидат, тем быстрее он научится определять последовательности фигур и правильно отвечать на вопросы.
Для тренировки подходят тренировочные логические задачи SHL. В них используются те же четыре формата:
- Определение последовательности
- Поиск лишней фигуры
- Сравнение последовательностей
- Смещение точки
Для каждого тренировочного задания доступно несколько уровней сложности. Начав с самого простого и постепенно поднимаясь выше, через неделю методичных тренировок достигается стабильный результат.
Тренировка добавляет уверенности. Если человек знаком с форматом задач, он меньше нервничает и реже ошибается.
Заключение
Сегодня работодатели хотят быть уверены в потенциале каждого сотрудника. Используя методы комплексной оценки, они нанимают только лучших кандидатов. Хотя каждое испытание само по себе не считается определяющим при принятии решений о найме, соискателям важно стремиться показать все, на что они способны, чтобы обойти конкурентов.
Даже если человек не пройдет отбор, с высокими результатами он попадет в пул перспективных кадров. Поэтому готовиться придется комплексно – от создания резюме, до оттачивания навыков прохождения каждого теста на собеседовании.