Построить карьеру в «хорошем» месте – сегодня эта история уже не о нужных знакомствах, а о способностях. Тест на мышление на работу обеспечивает равные условия «игры» для всех соискателей. Он стандартизированный, обезличенный, валидный и объективный. Поэтому все чаще компании используют его при приведении комплексной оценки претендентов на должность.
Виды тестов на мышление
Предупрежден – значит вооружен. Наша цель – познакомить вас с основными типами тестов, которые могут встретиться в процессе отбора. Посмотрите содержание и сложность задач в демо-режиме абсолютно бесплатно.
Тесты способностей
Как правило, в этой группе оценивается три типа мышления: вербальное, числовое и логическое. Реже применяются тесты на определение индуктивно-логического и дедуктивно-логического мышления.
О базовых способностях к анализу и интерпретации текстовой информации рекрутеры судят по результатам теста на вербальное мышление. Задания представляют собой отрывок текста объемом около трети листа A4, вопрос и несколько утверждений. Необходимо выбрать верный.
Числовое мышление оценивается несколько иначе. На экран будет выведена информация в виде графиков, таблиц, диаграмм. Человеку предстоит решить элементарную математическую задачу. Вариантов ответов много, и они близки между собой – лучше не надеяться на удачу.
С помощью заданий на определение закономерностей в последовательности абстрактных и геометрических фигур работодатели проверяют логическое мышление кандидата. Этот блок обычно содержит около 30 вопросов. Для успешного прохождения каких-то специальных знаний не требуется.
Тесты способностей уникальны тем, что позволяют определить не только уровень развития того или иного типа мышления, но и потенциал человека. Для должностей, которые предполагают анализ больших массивов данных и информационных потоков, работодатели применяют тесты на индуктивно-логическое мышление. Соискателям предлагаются задачи, состоящие из двух последовательных процессов:
- Установление правил и взаимосвязи.
- Соотнесение матрицы с буквенными/цифровыми значениями к двум разным категориям.
У кандидатов на инженерные позиции, а также будущих айтишников менеджеры по подбору персонала проверяют дедуктивно-логическое мышление. Суть заданий – самостоятельно установить закономерность функционирования элементов на нескольких изображениях.
Особенности тестов способностей к мышлению:
- большинство заданий проходятся в условиях ограниченного времени (в среднем 30-90 секунд);
- в некоторых тестах используются адаптивные вопросы (с нарастающей сложностью);
- заранее узнать точный проходной балл невозможно, так как оценивание кандидата происходит в сравнении с результатами нормативной группы.
В российских и зарубежных компаниях большой популярностью пользуются SHL тесты, которые проводятся на онлайн-платформе SHLTOOLS 3.0. Здесь итоги прохождения испытаний формируются в виде отчетов: индивидуального – для соискателя и полного – для работодателя. Как мы писали выше, кандидаты видят только уровень развития своих способностей в сравнении с другими претендентами и процентиль (не путайте с процентом). Специалисты по подбору персонала получают всю информацию, в том числе количество верных ответов.
Важно понимать, что один и тот же человек покажет разные результаты в слабой и сильной группах. Поэтому, чтобы выполнить задания лучше других, не стоит пренебрегать тренировочными упражнениями на мышление.
Тесты на понимание механики
Претендентов на технические позиции, инженеров и иных специалистов, деятельность которых напрямую связана с производством, ожидает еще один тест на логическое мышление при приеме на работу – на понимание принципов, заложенных в основу физических процессов (гравитация, энергия, трения, ускорение и других).
Существует несколько разновидностей данного испытания. Наиболее востребованные среди работодателей – SHL MT4, SHL MTS 3 и Тест Беннета. Высокий уровень развития механического мышления для представителей технической направленности – сигнал для HR-менеджера, что будущий сотрудник справится с поставленными задачами в реальных условиях. Нередки случаи, когда в рамках проведения ассесмент-центра тесты на понимание механики предлагались кандидатам в ТОП-менеджмент в сферах, несвязанных с производством.
Тесты на критическое мышление
Проверить способность кандидата умение решать реальную рабочую задачу и определить ведущий тип мышления будущего сотрудника помогает ситуационное тестирование. Консалтинговые компании разрабатывают задания под нужды конкретного предприятия, это как раз объясняет тот факт, что единого формата ситуационных тестов нет. Но принцип построения сценариев схож, его просто нужно понять, тогда будет легко в «полевых» условиях.
Ситуационные тесты призваны выявить уровень сформированности той или иной компетенции. Перечень будет зависеть от позиции, на которую претендует человек, а также области деятельности компании. В качестве примера продемонстрируем некоторые из них:
- коммуникабельность,
- командный дух,
- клиентоориентированность,
- знание конъюнктуры рынка,
- коммуникационные навыки,
- целеустремленность,
- креативность,
- планирование и систематизация.
Кроме ситуационных задач для определения уровня критического мышления у кандидатов специалисты применяют тест Уотсона-Глейзера, CCT-1 и адаптированный тест Л. Старки.
Когда применяются тесты на мышление и логику
В крупных престижных компаниях тестирование при приеме на работу – обычное дело. Специалисты по отбору персонала используют разные инструменты, не только задания на мышление, но и на эрудицию, управленческий потенциал, знания иностранных языков и другие. Комплексная оценка помогает выявить лучших из лучших и избежать проявления человеческого фактора.
Тесты на мышление проводятся рекрутерами на разных этапах отбора:
- После того как кандидат сделал отклик на вакансию. Если резюме получило высокую оценку, HR-специалист направляет соискателю ссылку на прохождение онлайн-испытания.
- На собеседовании (до или после беседы).
- В рамках проведения ассесмента или на втором (последующем) интервью. Здесь же кандидатам может быть предложено контрольное тестирование с целью подтверждения результатов ранее пройденных тестов.
Если говорить об организациях с точки зрения сфер деятельности, то тесты на мышление используются как в государственном секторе, так и в коммерции. Можно иметь безупречное здоровье и принести справку об отсутствии судимости, но если «завалить» этап тестирования, то ни в МВД, ни в ФСБ, ни в банке работать, увы, не удастся.
Как подготовиться к прохождению тестирования на мышление
Вы наверняка уже убедились, что без подготовки показать высокие результаты на испытаниях, связанных с оценкой мышления, практически нереально. Тем более что второго шанса у вас не будет либо он появится спустя полгода, как это, например, установлено регламентом АО «Почта России». В конкурентной борьбе всегда побеждают умные, целеустремленные и подготовленные. Удачливые – это всего 2-3% кандидатов от общей массы.
Как и в любом испытании, результаты тестов на логику и мышление при приеме на работу напрямую зависят от подготовки соискателя.
Как организовать тренировку? Во-первых, выберете специализированный online-ресурс. Оцените предоставляемые услуги на предмет полноты, качества и разнообразия материалов. Следующий этап – пройдите демонстрационную версию того теста, который вам предстоит решить на реальном испытании. Обращайте внимание, есть ли пояснение к задачам. И уже после проведенного практического анализа приобретайте полный доступ к тренировочным упражнениям. Удобно, когда несколько тестов разной направленности объединены в пакеты – ведь вас ожидает всесторонняя проверка, а не только оценка мышления.
Используйте время продуктивно: 5 советов для соискателей
- Не паникуйте! Подойдите к процессу спокойно. Высыпайтесь, придерживайтесь принципов здорового образа жизни, уберите подальше антидепрессанты и снотворное.
- Не забывайте о техническом аспекте. Если вам предстоит онлайн-испытание, накануне проверьте интернет-соединение и наличие программного обеспечения, необходимого для прохождения этапа.
- Следите за временем. Даже в процессе тренировки ставьте таймер.
- Абстрагируйтесь от окружения. Никого не просите о помощи, не читайте отзывы других кандидатов, которые уже прошли оценку. Оптимизм – ваше все.
- Будьте внимательны. Изучая инструкцию, вчитывайтесь в каждое слово.
Вывод
Тест на мышление на работу помогает работодателю принять правильное решение во время отбора. Те, кто надеется «на авось», с треском вылетают именно на данном этапе. С одной стороны, это и правильно: ведь такой подход показывает отношение человека к выполнению должностных обязанностей в дальнейшем. Рекомендуем не терять времени даром и начать проходить тренировочные версии заданий в режиме online.