Содержание:
- Логические задачи
- Вербальные задачи
- Числовые задачи
- Инженерные
- Нестандартные
- Ситуационные
- Задача на работу от Гугл
- Apple
- Задачи от Илона Маска
- Яндекс
- Задачи Генри Форда
Любая компания нуждается в хороших кадрах, но подобрать их — дело нелегкое. Рекомендации, резюме и диплом престижного вуза не гарантируют, что кандидат успешно справится с обязанностями.
Для оценки соискателей специалисты по подбору персонала все чаще используют задачи при приеме на работу. Рассмотрим самые популярные задания: где они применяются, что выявляют и как правильно подходить к их решению.
Виды задач для оценки кандидатов
При найме персонала HR-менеджеры крупных компаний используют задания в нескольких форматах. Такое разнообразие позволяет проверить способность претендентов оперировать различными типами данных.
Популярные задачи, которые применяются для оценки соискателей:
- логические;
- вербальные;
- числовые;
- на понимание механики.
Если работа на должности требует креативного подхода и гибкого мышления, в программу испытаний включаются головоломки и загадки. Будущим управленцам дополнительно предлагается пройти кейс-тесты, которые выявляют умение применять знания и скилы в обстоятельствах, приближенных к реальным. А теперь обо всех этих задачах по порядку.
Логические задачи
Задания предназначены для оценки навыков построения логических цепочек, выявления уровня развития абстрактного и аналитического мышления.
Задачи создаются по международным стандартам Ontarget, Talent Q, Kenexa, SHL и адаптируются под каждую конкретную компанию и должность отдельно.
В процессе испытаний соискатели работают с геометрическими фигурами, схемами, символами. Для успешного прохождения необходимо умение делать выводы на основе выявленных закономерностей.
Одна из задач на логику при приеме на работу:
В этом задании испытуемому необходимо понять, чем отличаются изображения друг от друга, а затем вычислить систему, по которой меняется расположение стрелок в квадратах.
Вербальные задачи
Вербальные задания направлены на проверку навыков работы с текстовой информацией. Их используют при найме на позиции, предусматривающие изучение, разработку и корректировку документов, регламентов, инструкций. Подобные задачи применяются в Сбере, ВТБ, Газпроме, Роснефти, государственных структурах.
Что оценивают с помощью вербальных задач:
- аналитическое мышление;
- способность верно понимать прочитанное;
- умение определять логические связи и делать правильные выводы.
Пример задачи:
В данном случае соискателю необходимо изучить текст и сделать вывод о целесообразности использования антиквариата в качестве инвестиций.
Числовые задачи
Задания позволяют проверить способность соискателя анализировать и понимать информацию, представленную в виде цифр. Данные даются в нескольких форматах:
- схемы;
- гистограммы;
- таблицы;
- графики.
С числовыми задачами можно встретиться при устройстве в топовые компании, например, Nestle, Лукойл, Альфа-Банк. Их также включают в программу испытаний для банковских служащих, маркетологов, бухгалтеров и других специалистов, работающих с числами.
Пример математической задачи при устройстве на работу:
Здесь соискателя просят определить процентное соотношение абитуриентов, которые подали заявление в Финансовую Академию в 2009 и 2010 годах.
Задачи на понимание механики
Для кандидатов на роли, предполагающие наличие технических навыков и знаний, разрабатываются профильные задания. С их помощью проводится оценка понимания физики и механики, умения разбираться в схемах и читать чертежи.
Гравитация, гидравлика, энергия, давление, сила тяжести — это лишь несколько тем, которые могут затрагиваться в программе испытаний.
Пример задачи на оценку понимания механики:
Нестандартные задачи
Неординарные задания направлены на проверку способности быстро адаптироваться, находить оригинальные решения, генерировать идеи по улучшению продуктов.
| Условия: У вас есть две веревки. Известно, что они обе сгорят за одну минуту, если каждую из них поджечь с одного конца. Веревки сделаны из разных материалов и горят неравномерно. 10% может сгореть за такое же количество времени, что и остальные 90%. |
| Вопрос: Как с помощью веревок и спичек отсчитать 45 секунд? |
Разбор задачи с веревками смотрите в видео:
Ситуационные задачи
Кандидат может владеть ценными навыками, но не уметь их правильно применить на практике. Чтобы спрогнозировать поведение претендента, рекрутеры применяют ситуационные задачи. Задания в виде кейсов дают возможность еще до подписания трудового договора посмотреть, как соискатель поведет себя в реальных обстоятельствах.
Задачи адаптируются под каждую должность отдельно. Их условия максимально приближены к тем, что могут возникнуть в конкретной компании.
Перед специалистом ставится проблема и предлагается поиск ее решения. Если кейс сложный, дополнительно прилагаются поясняющие записки с информацией о стратегии организации, ее целях и структуре. Формат задачи бывает письменным, устным и комбинированным.
Пример ситуационной задачи:
Интерпретация ответов
| А | Неспособность поддерживать продуктивные деловые отношения с начальством. |
| Б | Хорошая коммуникабельность, склонность к контактам с руководством, ориентация на интересы компании. |
| В | Недобросовестность, отсутствие трудовой этики. |
| Г | Безответственность, пассивная позиция, игнорирование интересов работодателя и распространяющихся слухов. |
Испытания от Google
При поступлении на работу в компанию Гугл претенденты сталкиваются с непростыми заданиями, которые предназначены для оценки когнитивных способностей, знания математики, креативности мышления.
| Условия: У вас есть две пустые банки 3-х литровая и 5-ти литровая. А также неограниченное количество воды. |
| Вопрос: Как с помощью данных банок отмерить ровно 4-ре литра? |
Решение задачи с банками, вы можете посмотреть в видеоролике:
Во время испытания HR-менеджеры Google обращают внимание не столько на ответ, сколько на навыки построения логических гипотез и поиска неординарных методов решений. Набор заданий варьируется в зависимости от вакантной должности. Например, кандидаты на технические позиции решают задачи, связанные с кодированием.
Задачи от Apple
Серьезные испытания предстоят кандидатам при трудоустройстве в Apple. В компании предпочитают принимать специалистов, которые готовы отступать от привычных правил, — только такие сотрудники, по мнению руководства, способны делать открытия.
Соискатели проходят до 5 интервью в формате FaceTime. На каждом из них оцениваются технические навыки и поведение. В процессе претендентам задают вопросы вроде: «Какую лучшую ошибку вы когда-либо совершали, и чему она вас научила?»
На этапе оценки скилов кандидаты выполняют групповые упражнения — так проверяется способность работать в команде. Претенденты на должности в торговой сети участвуют в ролевых играх со сценариями, предполагающими контакты с клиентами. Инженеры-программисты отвечают на вопросы о структурах, алгоритмах, «кодят» на досках или в ноутбуках.
Для проверки сообразительности будущих сотрудников в Apple используются нестандартные задачи. Вот одна из них:
Задачи Илона Маска
Креативному подходу при найме кадров следует и Илон Маск. Глава Tesla любит задавать соискателям загадки на смекалку. При этом важное значение он придает подходу, который использует претендент во время решения задания.
Пример задачи Илона Маска при приеме на работу, для решения которой пригодятся навыки абстрактного мышления:
| Вы находитесь на поверхности Земли. Пройдя 1 милю на юг, 1 на запад и 1 на север, вы оказываетесь в начальной точке маршрута. Определите свое месторасположение. |
Решение задачи в видео:
Еще одна задача:
| Человек купил несколько яблок по 5 долларов, а затем продал их по 3 и стал миллионером. Как такое возможно? |
Ответ здесь прост — этот человек изначально был миллиардером.
Задачи от Яндекса
На собеседовании в Yandex особое внимание уделяется когнитивным способностям кандидатов. Также обязательно учитывается проектная мобильность. Специалист должен уметь быстро переключаться на другие направления.
Пример задачи от Яндекса:
Есть 100 пронумерованных и закрытых дверей. Они расположены в 1 ряд. Вы проходите вдоль ряда 100 раз. И каждый раз закрываете или открываете двери.
| Проходы | Изменить состояние дверей с номерами, кратными цифре |
|---|---|
| 1 | 1 |
| 2 | 2 |
| 3 | 3 |
| 3 | 3 |
| В аналогичной последовательности действие повторяется до 100 раз. | |
| Вопрос: Какие двери останутся открытыми после сотого прохода? | |
Решение вы узнаете в видео:
Задачи Генри Форда
Известный изобретатель, автор 161 патента, приверженец инновационного подхода к организации труда ценил в сотрудниках сообразительность. При найме инженеров Генри использовал оригинальные задания. На их решение соискателям давалось 15 минут. Если претендент справлялся, его принимали на работу.
Задания для кандидатов не отличались сложностью, но требовали концентрации внимания, терпения, наличия логики и самостоятельности.
Задача Форда при приеме на работу:
Как решается задача, смотрите ниже:
Как решать сложные задачи
Нестандартные задачи для кандидатов нередко предполагают несколько видов решений, требуют сообразительности и гибкости. Чтобы проверить внимательность испытуемого, разработчики используют в заданиях двусмысленные формулировки и лишнюю информацию. Они расставляют ложные акценты, упоминают схожие факты.
Дополнительным стрессом становится ограничение по времени. Тикающий таймер не дает сосредоточиться. Обстановка не позволяет расслабиться еще и ввиду присутствия HR-менеджера, который наблюдает за ходом решения. Поэтому нередко то, что хорошо получается дома, не выходит на реальном испытании.
Знать всё невозможно, поэтому искать ответы в интернете и бездумно их заучивать, не стоит. Успешно справиться даже с самой сложной задачей помогут регулярные тренировки. Подходящие упражнения для развития навыков решения можно найти на специализированных онлайн-сервисах. Преимущества платформ — встроенный таймер, подробное пояснение логики заданий, возможность работы с любого устройства.