Групповые деловые игры

групповые деловые игры
описание теста:

Российские работодатели стараются не отставать от европейских коллег и постепенно перенимают опыт кадровых агентств, давно оценивших все преимущества ассессмента. Групповые деловые игры нашли применение при приеме на работу госслужащих и кандидатов на высшие руководящие должности. Такой подход позволяет за короткий промежуток времени оценить от 6 до 12 человек. Для этого достаточно всего одного или двух экзаменаторов.

Смысл деловых ролевых игр – оценить, как человек будет вести себя в рабочей обстановке, как будет справляться со стрессом и какой вклад он внесет в общий результат группы.

Подготовка к групповым деловым играм:
Хотите быть лучшим в деловой игре?
Получите личный кабинет и подготовьтесь к групповым деловым играм с нами. Качественные примеры кейсов игр. Подробные решения и пошаговые рекомендации.
групповая дискуссия на интервью

Групповые сценарии, разработанные консалтинговыми компаниями или кадровыми агентствами для нужд конкретного работодателя, направлены на оценку:

  • Социального поведения;
  • Навыков ведения переговоров;
  • Профессиональных качеств;
  • Умения убеждать и работать в команде;
  • Стрессоустойчивости;
  • Лидерских способностей.

Подробнее о групповых деловых играх:

Почему ролевые деловые игры так популярны?

Во-первых, это один из немногих способов увидеть претендента «в деле», до того, как взять его на работу. В резюме могут быть указаны любые достижения, но бумага не отражает возможностей человека. Ассессмент призван оценить, сможет ли он справиться с рабочей нагрузкой, и каким образом он будет реагировать на типичные ситуации в условиях стресса.

Во-вторых, ролевые игры позволяют выйти из зоны комфорта. У вас не будет времени, чтобы обдумать свои действия и обмануть работодателя. В условиях стресса и в незнакомом коллективе, люди действуют спонтанно, проявляя те качества характера, навыки и модели поведения, которые прочно закрепились в их сознании.

Какими бывают задания?

Анализ кейсов

Самый распространенный формат группового тестирования. Групповой кейс бывает существующим, вымышленным или даже абстрактным. В отличие от классических кейсов, групповое решение подразумевает совместное обсуждение и единогласно утвержденные выводы.

Отыгрыш ролей

В этом формате симулируется встреча, на которой каждому участнику предстоит играть отведенную ему роль.

Открытое обсуждение

Группе дается тема для обсуждения, без каких-либо дополнительных данных.

Тестирование

Группе выдается задание с несколькими вариантами ответов (как правило, до 5), из которых нужно выбрать лучший или худший ответ, или оценить их по действенности.

Создание предметов

Вам нужно создать определенный предмет, используя предоставленные материалы – это может быть фигура из конструктора Лего, бумажный самолет, пазл и т.д. Вы должны действовать сообща, уделив время планированию и обсуждению.

Управленческие задания

Одного участника назначают начальником, а других подчиненными.

Переговоры

Кандидатам ставят разные, иногда противоречащие друг другу задачи. С помощью переговоров, они должны отстоять свою точку зрения или добиться поставленной цели.

Как вести себя на ассессменте?

В отличие от ситуаций на рабочем месте, групповая дискуссия на интервью ограничена по времени, и вы не успеете узнать друг друга или обстоятельно обдумать свои действия. Для некоторых такая атмосфера — норма, и они чувствуют себя комфортно, но для большинства – ассессмент это сильный стресс. Испытывать небольшой уровень стресса на тестировании нормально, но если человек не умеет держать себя в руках, он теряет способность адаптироваться и плодотворно общаться, что снижает его результат.

Взаимодействие с другими участниками

Стресс и давление на ассессменте способны вывести из себя даже самого стойкого. Иногда это приводит к агрессивному или неадекватному поведению. Оно возникает из-за отсутствия конструктивных аргументов или из-за попыток переспорить других. Подобное поведение, в первую очередь, вредит самому претенденту – вам не стоит уподобляться ему. Отвечая агрессией на агрессию, единственное, чего вы добьетесь – ухудшения вашей оценки. Вы должны относиться к человеку с пониманием и уважением и стараться отвечать ему спокойно, приводя обоснованные доводы.

Взаимодействие с экзаменаторами

Групповая игра на интервью предполагает присутствие одного или несколько специалистов, которые будут оценивать поведение кандидатов. Некоторые международные компании и вовсе отказались от присутствия экзаменаторов, чтобы те не влияли на обстановку – вместо этого в комнате установлены скрытые камеры.

Прямого взаимодействия с экзаменаторами или камерами быть не должно. Вам придется абстрагироваться от атмосферы тестирования и сосредоточиться на задании и взаимодействии с другими участниками.

Какие компетенции оцениваются?

Успех на ролевых играх зачастую зависит от того, знаете ли вы, что от вас хотят экзаменаторы или нет. Если вы знаете, что хочет увидеть работодатель, вы выстроите свою тактику соответствующим образом.

Экзаменаторов мало интересуют достижения группы и ее окончательный ответ на вопросы. В первую очередь оценивается поведение каждого кандидата.

Перед тем, как идти на собеседование, изучите текст вакансии, требуемые навыки, бизнес стратегию компании, ее сайт и пройдите тренировку. Пообщайтесь с сотрудниками компании в социальных сетях. Найдите тех, кто расскажет вам о процедуре собеседования, группового ассессмента при приеме на работу и непосредственной работе в компании.

Компетенции в деловых играх
Компетенции Что пытается понять экзаменатор На что смотрят экзаменаторы Советы
Стиль работы «Как работает этот претендент?» ·  Скорость работы;

·  внимательность к деталям;

·  профессиональный подход;

·  способность справляться с неудачами;

·  нацеленность на результат

Покажите нацеленность на результат: сделайте все возможное для выполнения задачи; не прекращайте искать пути решения возникающих проблем.
Когнитивные способности

 

«Как мыслит этот претендент?» ·  Последовательность и логичность рассуждений;

·  связанность мыслей;

·  ум, аналитические способности и критическое мышление;

·  способность расставлять приоритеты;

·  способность находить решения проблем;

·  способность отделять «зерна от плевел», определяя релевантные аспекты;

·  способность правильно понимать задание и следовать ему.

Вы должны показать экзаменаторам не только остроумие, но и логическое мышление: обосновывайте доводы и показывайте, как вы до них дошли.
Межличностное общение

 

«Как вы работаете в команде» ·  Помогаете ли вы другим;

·  чувствуете ли вы себя уверенно в компании незнакомых людей;

·  пытаетесь ли вы соревноваться;

·  убедительны ли вы;

·  готовы ли вы идти на компромисс;

·  как вы справляетесь с критикой.

Покажите, что вы умеете общаться. Не будьте твердолобыми — смысл не в том, чтобы вашу идею признали единственно верной, а в том, чтобы показать способность взаимодействовать с коллективом. Будьте уверенным, отстаивайте свои идеи, помогайте другим, слушайте и уважайте их мнение.
Управленческие навыки

 

«Есть ли у этого претендента управленческие навыки? Если да, то какой у него стиль управления?» ·  Настойчивость;

·  готовность действовать;

·  вовлеченность в работу;

·  доверие подчиненным;

·  инициатива;

·  убедительность;

·  организационное мышление;

·  авторитет;

·  навыки решения проблем;

·  делегирование.

 

Вы должны не столько показать свой потенциал, сколько продемонстрировать конкретные управленческие навыки. Не бойтесь проявлять инициативу, будьте спокойны и убедительны, но не теряйте настойчивости. Если вы любите «начальствовать», старайтесь держать себя в руках.

 

Доступ к тренировочным групповым деловым играм (кейсам) на нашем сайте:

Сегодня готовятся: чел.
Групповые кейсы

2 кейса + анализ и рекоммендации
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
12 месяцев доступа
199 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Индивидуальные кейсы

5 кейсов + анализ и рекоммендации
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
12 месяцев доступа
299 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Подготовка к собеседованию

Грамотное пособие (38 страниц pdf)
Личный кабинет
Моментальный доступ
Советы от экспертов
Никакой «воды»
12 месяцев доступа
149 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Assessment

40%
Хит
Индивидуальные кейсы
Групповые кейсы
Подготовка к собеседованию
Моментальный доступ
Подробные решения
12 месяцев доступа
399 рублей
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Шаг 1
Оплата
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
Шаг 2
Письмо
В течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.
Шаг 3
Доступ
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
С намиши вербальными тестами Вы подготовитесь в компании
тесты в FMCG
FMCG сектора
тесты в big4
Big 4 (Аудиторы и консалтинг)
тесты в банк
Банковского сектора
тесты в нефтегаз
Нефтегазового сектора
тесты в произфодственный сектор
Производственного сектора
тесты в it
IT и коммуникации
Все еще сомневаетесь в приобретении?
Попробуйте кейсы бесплатно
Не отставайте! Присоединяйтесь
0+
Активных пользователей
0%
Рекомендуют
0%
Достигли результата
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный
личный кабинет
Подробные
решения всех тестов
Моментальный
доступ к тестам
Работа
на любом устройстве
История
пройденных тестов
Режим практики
(без таймера)
Имитация
реального теста
Статистика
результатам тестов
Советы по прохождению групповых кейсов:

Несколько советов для застенчивых и тех, кому сложно вступить в беседу:

  • Полагайтесь на других: вам необязательно начинать разговор первым. Подождите, пока другой участник представит свою идею, выразите согласие, опровергните или дополните ее, высказав свои замечания и предложения.
  • Установите визуальный контакт: вместо того, чтобы представлять свои идеи всей группе, сконцентрируйтесь на одном, самом приятном для вас человеке.
  • Не ждите момента. Его может и не быть. Вы не обязаны начинать первым, но и тянуть не стоит. Если вы будете ждать, пока выскажутся остальные участники, вам не хватит времени или ваше мнение не воспримут всерьез. Групповые деловые игры требуют от претендента активного участия, нравится вам это, или нет.
Популярные тесты для подготовки:
Видеопрезентация нашего сервиса
1:17
Отзывы о нашем сервисе