Тестирование при приеме на работу, в том или ином виде, встречается почти в каждой организации. Целесообразность психометрических тестов давно подтверждена психологическими исследованиями, поэтому вероятность столкнуться с ним растет с каждым годом. Предложить пройти числовой тест могут при трудоустройстве даже в небольшую компанию, не говоря уже о крупных компаниях, таких как Роснефть или Пятерочка.
Сами по себе задания не сложные, но те, кто пренебрегает подготовкой, снижают свои шансы попасть на очное собеседование. Консалтинговые компании, занимающиеся подготовкой кандидатов к ассессменту, для прохождения тестирования, рекомендуют соблюдать 10 базовых рекомендаций:
Практиковаться с тестами
Числовые тесты оценивают конкретные навыки, которые ежедневно используются человеком в работе и жизни. А значит, они поддаются тренировке. Правильная тренировка не только улучшит результаты, но и решит сопутствующие проблемы: стресс, неуверенность, страх неизвестности.
Разница в результате подготовленного и неподготовленного человека составляет до 70%!
Такого результата добиваются с помощью:
- Специально подготовленных тренировочных заданий.
- Руководств и методических указаний.
- Контроля статистики, расшифровки показателей и сравнения с результатами других пользователей.
Правильная подготовка – это ежедневная практика, на протяжении, как минимум, недели. Результаты тренировки сравнивают с предыдущим днем, оценивая свой прогресс и результативность занятий.
Доступ к статистике появится в личном кабинете, если числовые тесты SHL пройти онлайн, пользуясь сервисами по подготовке. Помимо оценки прогресса, в ЛК доступно сравнение результата с другими пользователями (процентиль). Сравнив результаты, определяют, готов человек к экзаменам, или нет.
Быть внимательным
Графики и таблицы в задании перегружены информацией. Это сделано для отвлечения внимания, а также для возможности оценки способности кандидата концентрироваться на важной информации. Чтобы не тратить время на лишние цифры или графики, нужно внимательно читать вопрос и условие. Большинство ошибок допускают из-за невнимательности.
Контролировать время
Время – главный противник на тестировании. Понять, способен ли человек успеть за отведенное время, можно пройдя бесплатные вербально-числовые тесты. По их результатам выстраивают дальнейшую стратегию подготовки.
Перед началом тестирования рассчитывают доступное на каждую задачу время. Для SHL и talent Q (например, shltool test)– это, как правило, 1 минута. Если минута прошла, а ответ найти не удается, вопрос пропускают и переходят к следующему. Сначала решают легкие вопросы, а если останется время, возвращаются к сложным.
Не зацикливаться на ответах
Эта рекомендация вытекает из предыдущей. Если вопрос кажется слишком сложным, лучше его пропустить и вернуться к нему в последнюю очередь, в самом конце. Испытания составлены таким образом, чтобы набрать 100% было невозможно. Это сделано для того, чтобы сохранить запас оценки и сделать тестирование более точным. Поэтому ничего страшного, если на какой-то вопрос ответить не удается. Если отведенная минута истекла, перейти к следующему заданию будет лучшим решением.
Сохранять спокойствие
Наиболее сложные задачи часто попадаются кандидату в самом начале. Это может легко вывести из равновесия. В числовых упражнениях разрешается возвращаться к пропущенным вопросам (данная опция доступна не всегда). Поэтому лучше начать с самого простого задания, постепенно увеличивая сложность. Кроме уверенности в собственных силах, так удастся решить больше задач.
Читать памятки и онлайн-инструкции
К любому испытанию дается инструкция, в которой указывается количество заданий, лимит времени, особые требования и советы. В некоторых компаниях нельзя пропускать вопросы или есть какие-то другие ограничения или условия, например, понадобиться калькулятор или конвертер валют.
Проверять себя
Перед окончательным выбором ответа, лучше еще раз перечитать условие. На это уйдет несколько секунд, но спасет от ошибок, связанных с невнимательностью. Если времени осталось еще много, перепроверяют расчеты.
Решать вместе с черновиком
Хотя пользоваться черновиком не обязательно (кроме особых случаев, о которых говориться в памятке), консалтинговые компании, занимающиеся подготовкой кандидатов к ассессменту, всегда рекомендуют это делать. Записи и расчеты в черновике ведут последовательно и аккуратно, не перескакивая из одного угла листа в другой.
Черновик позволяет избежать ошибок, связанных с расчетами. К тому же, если кандидат решит пропустить вопрос, вернувшись к нему позднее, не придется начинать все сначала. Поэтому так важно делать последовательные записи, обозначая номера задач.
Если числовой тест проходит на очном собеседовании, черновик может оцениваться HR вместе с результатами тестирования.
Проходить демонстрационные числовые тесты
Перед началом тестирования иногда предлагают решить 2-3 демонстрационные задачи. Хотя они необязательны, но дополнительная тренировка перед испытанием никогда не помешает.
- Во-первых, так кандидатам легче войти в рабочий ритм.
- Во-вторых, они позволяют побороть волнение и снизить уровень стресса.
- В-третьих, это последний шанс потренироваться.
Готовить рабочее место
Числовые тесты, в основном проходят в online-формате. Теоретически, решать их можно из любого места, где есть компьютер и доступ в интернет. Но кафе, шумный офис или даже местный парк для этого не подойдут. Чем больше отвлекающих факторов, тем хуже получится сосредоточиться. А тестирование требует 100% концентрации. Мешать будут не только люди, но и домашние животные.
Перед тем, как нажать на кнопку «начать тестирование» обустраивают рабочее место и готовят все необходимое: бумагу, ручку, калькулятор. Если экзамен проходят дома, выключают мобильный телефон, закрывают окна, предупреждают родных, выгоняют из комнаты детей или домашних животных.
Заключение
Цифровые психометрические тесты – не самый сложный этап ассессмента, но один из самых ответственных. Кандидаты часто его недооценивают, надеясь на то, что пройдут его без подготовки, что приводит к отказам в приеме на работу. Дело не в самих вопросах, а том, в каком формате они задаются, и сколько времени отводится на их решение. Неподготовленный человек из отведенной на задачу минуты, 30 секунд потратит на то, чтобы понять, чего от него хотят. Натренированный же человек знаком с форматом заданий, знает, на что обратить внимание в первую очередь и как подходить к решению. При полноценной подготовке пройти числовой тест может любой человек.