Как это ни парадоксально, но чем выше конкуренция за вакансию, тем сложнее работодателям отобрать достойных кандидатов. Что ждет соискателей? Многоступенчатый отбор, интервью, оценочные испытания. И динамический тест SHL – одно из таких испытаний.
О чем речь
SHL – международная консалтинговая компания, разработчик тестов для оценки талантов и способностей соискателей. Они используются при приеме на работу как в частном бизнесе, так и государственном секторе. В российских компаниях тестирование используются для оценки потенциала кандидатов на высокооплачиваемые должности.
«Динамический тест интеллектуальных способностей SHL используется для оценки способностей к анализу вербальной и невербальной информации»
Тестирование позволяет HR определить потенциал соискателя, его умение переключаться с одной задачи на другую, концентрировать внимание, строить логические цепочки, выстраивать стратегию. Определяется также способность восприятия информации, умение находить решения в условиях дефицита времени, подстраиваться под меняющиеся условия. Вместе эти параметры определяют обучаемость, а значит и показатели работы в новой должности.
Тестирование способностей используется для массового отбора кандидатов, для формирования кадрового пула HiPo, для массовой оценки выпускников ВУЗов.
Сфера использования Динамические тесты способностей SHL используются мировыми компаниями уже 35 лет. В России применяется адаптированная версия от SHL, которая учитывает особенности местного образования и стиля работы. Тестирование используется в российских отделениях международных компаний и государственных структурах:
Чтобы отобрать подходящих кандидатов, работодатели проводят многоступенчатый отбор. Первый этап отбора, как правило, проходит дистанционно.
Как проходят тесты способностей
Как только HR одобряет резюме соискателя, ему, по электронной почте отправляется ссылка на онлайн портал тестирования shltools. Кандидат проходит испытание в комфортной для него обстановке и в удобное время — на испытание дается несколько дней.
По окончании испытания, в shl test tool формируется автоматический отчет с результатами и рекомендациями по слабым сторонам кандидата. Его можно скачать и использовать для саморазвития. Если человек набирает достаточное количество баллов, его приглашают на очное собеседование.
Форматы задач SHL
В арсенале SHL несколько вариантов тестов. Динамические (DAT) построены по принципу рандомизации заданий. То есть каждая следующая задача выбирается из банка случайным образом. Такой подход позволяет добиться уникальных комбинаций вопросов для каждого кандидата. Это, в свою очередь, повышает защищенность от списывания общую надежность испытания.
В батарею DAT от SHL входят четыре вида заданий:
- числовой ND1;
- вербальный VD1;
- числовой ND2;
- вербальный VD2.
Числовые упражнения
Динамический тест числовых способностей SHL ND1 содержит задачи на скорость анализа таблиц, чисел и графической информации. Соискателю требуется сопоставить цифры, делать расчеты, анализировать графики. Расчеты выполняют на черновике, при этом разрешается пользоваться калькулятором.
Главная цель заданий – оценить способность принимать решения в условиях ограничений по времени, а не проверять умение считать. Тем не менее, в некоторых компаниях пользоваться техникой запрещено. Правда, в таком случае, математические операции крайне простые. В ND1 на 28 заданий выделяется 30 минут.
Числовой тест ND2 – обновленная и улучшенная версия ND1, адаптированная под современные условия отбора персонала. На прохождение дается меньше времени, вопросы сложные и разнообразнее. Формат задач остался тем же — интерпретация информацию, представленную в таблицах, графиках и диаграммах. На выполнение 18 заданий дается 18 минут.
В ND1 и ND2 используются базовые математические операции – расчет процентов, определение пропорций, расчет долей.
Поскольку время на решение каждой задачи ограничено, рекомендуется заранее выработать правильную стратегию расчета процентов и пропорций.
Например:
| Верно | Неверно |
|---|---|
| 140*0,8=112 (в прошлом году расход составлял 80% от текущего года) | 20% от 140: (140х20)/100 = 28 140-28 = 112 |
Вербальные упражнения
Динамический тест вербальных способностей SHL VD1 оценивает восприятие информации в письменной форме. С его помощью определяют скорость анализа текста, навыки выстраивать логические цепочки и делать выводы из прочитанного. Задание содержит отрывок информационной статьи и утверждение. Кандидату требуется решить, верное оно или нет и достаточно ли информации для ответа. На 30 вопросов дается 25 минут.
Вербальный тест VD2 также представляет собой обновленный вариант VD1. Время прохождения сокращено, тексты и утверждения усложнены. Правильный ответ выбирают из трех вариантов – «верно», «неверно», «недостаточно информации». В течение 19 минут проходят 30 заданий.
«Вербальные тексты содержат отрывки из текстов на экономическую, социальную, техническую тематику.»
Прохождение осложняется профессиональной, незнакомой терминологией, сложными вербальными конструкциями и перегруженностью текста цифрами и названиями. Однако знаний отрасли от кандидата и не требуется. Ведь оценивается способность быстро анализировать текстовую информацию на малоизвестные темы, без предварительной подготовки.
Сложности при решении
Задания в числовых и вербальных динамических тестах сложные из-за времени, отведенного на решение. Хотя в тех же числовых задачах используются базовые навыки математики, даже люди с высшим техническим образованием испытывают сложности с испытанием.
- Во-первых, даже школьные знания со временем забываются.
- Во-вторых, важно уметь быстро ориентироваться в задании и переключаться с одной задачи на другую. Поэтому без тренировок вероятность прохождения испытания снижается.
Из-за чрезмерной самоуверенности некоторые кандидаты самостоятельно усложняют себе жизнь, решая онлайн тесты на работе, или в кафе, где много отвлекающих факторов. Кроме того, из-за недостаточной подготовки, после нескольких вопросов у них заметно повышается уровень стресса, что ведет к ошибкам и невнимательности.
Советы
- Регулярно готовиться. Решать тренировочные тесты онлайн, анализировать тексты и графики, нужно постоянно, на протяжении нескольких дней. Только так усвоится и отработается до автоматизма навык решения задач.
- Тренировать память и интеллект. Сюда включены тренировки в скорочтении, быстром счете, умственных навыках и даже в пользовании калькулятором. Для этого помогут бесплатные когнитивные игры. Эти меры позволят воспринимать текст задания с первого раза и не тратить время на многократное вчитывание в условия.
- Развивать концентрации. Рекомендуется самостоятельно создавать себе раздражители, чтобы учиться отвечать на вопросы в сложных условиях, борясь со стрессом. После того как прохождение теста в спокойной остановке перестает вызывать сложности, можно включать телевизор, просить семью разговаривать на фоне, решать тренировочные упражнения в людных местах.
- Фильтровать вопросы. Чтобы успеть пройти большое количество заданий, нужно научиться отсеивать чересчур сложные задачи, не тратя на них время. Пропуская один сложный вопрос, удастся решить несколько более легких.
Вывод
Динамический тест SHL – первый и наиболее сложный этап трудоустройства, на котором отсеивается большинство кандидатов. К тому же от него зависит возможность очного собеседования. При этом пройти отбор не так и сложно – достаточно правильно к нему готовиться. А единственная доступная подготовка – регулярное прохождение тренировочных упражнений.