Работодатели используют разные виды тестов при приеме на работу, чтобы оценить кандидатов и их пригодность для должности, на которую они претендуют. Онлайн испытания не только помогают оценить будущую работоспособность нового кандидата, но также уменьшить текучку кадров, повысить прибыль компании и сформировать кадровый пул.
Числовые
Оценка числового мышления или числовые тесты — это стандартизированные психометрические инструменты оценки, которые помогают работодателю определить способности кандидата работать с числами и графиками, принимать правильные решения и делать выводы на основе числовых или статистических данных. Тестирование имитирует рабочую обстановку и цели, возникающие перед будущим сотрудником.
Вербальные
Используются для оценки понимания письменных текстов и того, насколько точными и логичными являются выводы человека из прочитанного письменного материала. Кроме навыков и опыта работы с текстами, работодатели оценивают краткосрочную память, концентрацию, отвлекаемость и т.д. Вербальные тесты помогают рекрутерам определить способных кадров из пула кандидатов, умеющих анализировать тексты любой тематики и делать из них правильные выводы, независимо от того, в какой отрасли они работают.
Абстрактно-логические или пространственное мышление
Логические задачи призваны оценить способность кандидата работать с абстрактной информацией, а также пространственное мышление. Они используются для измерения врожденной способности запоминать формы и манипулировать ими, определяя шаблоны, по которым меняется последовательность фигур или их порядок.
Логические тесты — это невербальные стандартизированные психометрические оценочные решения, определяющие способности мысленно манипулировать формами или объектами, не касаясь их физически.
Операции с абстрактными фигурами дают представление о способностях сотрудников к логическому мышлению, которые не связаны лингвистическими или математическими навыками и знаниями. Это испытание обычно используется при отборе соискателей на должности, требующие инициативности и решения проблем.
Кроме того, логическое тестирование важно для оценки общего уровня умственного развития, скорости принятия решений и потенциала человека.
Когнитивные
Когнитивное тестирование – это разновидность испытаний, определяющих умственные способности человека. Чаще всего под когнитивными способностями подразумевают:
- кратковременную память;
- скорость принятия решений;
- обучаемость;
- критическое мышление;
- приоритизацию;
- планирование;
- и т.д.
В составе этих испытаний соискателей часто просят решить числовые, вербальные и логические задачи. На данные тесты вы можете пройти выше по тексту.
Нередко на собеседовании предлагают и IQ тестирование: как правило, такая оценка на вероятность приема на работу не влияет.
Кейсы и упражнения e-tray и in-tray
Упражнения по анализу кейсов – это элемент ассессмента, комплексной оценки соискателей. Чаще всего используется на управленческих должностях, после первичного собеседования с рекрутером. Упражнения представляют собой стандартизированные психометрические оценочные задания, имитирующие рабочую обстановку и говорят работодателю об общей способности управлять задачами, реагировать на проблемы, согласовывать противоречивые требования и анализировать приоритеты.
В основе упражнения лежит вымышленный бизнес-сценарий, в котором кандидатам дается какая-то должность. Иногда подобные мероприятия используют на групповом собеседовании.
Механической понятливости (Беннета)
Тесты на механическое мышление – это базовый инструмент для оценки понимания физических процессов. Его часто называют испытанием на знание базовых физических законов или на понимание того, «как работает окружающий мир».
Тестирование механического мышления используются в процессе приема на работу технических и инженерных должностей, но встречаются и в составе когнитивной оценки руководителей. Они часто включают задачи, относящиеся к механике, оптике или гидравлике — используются законы и концепции, которые изучают в 6-9 классах средней школы.
Ситуационные кейсы
Ситуационные тесты – это краткие бизнес-сценарии, определяющие рабочий стиль и оценивающие решение конкретных задач в рабочей обстановке. С их помощью оценивают компетенции соискателей, коммуникативные навыки, мотивацию, а также предпочтительный стиль решения задач.
Ситуационные кейсы оценивают поведение человека в ситуациях, с которыми он столкнется на должности, на которую претендует: от коммуникации с коллегами или начальством до работы с возражениями и расстановкой приоритетов в задачах.
На знание языка
Тесты на знание русского или иностранного языка – это базовый инструмент проверки грамотности и навыков языкового общения. Тестирование, как правило, проводится на собеседовании, в присутствии рекрутера. Реже — онлайн, вместе с остальными оценочными испытаниями. В него входит как проверка орфографии и грамотности, так и второстепенные лингвистические навыки. Например, знание синонимов, стилистика и построение предложений.
Тип личности
Личностные или психологические тесты – это способ оценить тип характера и склонности человека, его мотивацию и деструктивные качества. Кроме того, психологические опросники используются для определения соответствия корпоративной культуре и трудовой этике компании.
Результаты психологических опросников часто становятся причиной отказов при приеме на работу.
Зачем готовиться и как пройти тесты на собеседовании
Подготовка к тестированию при приеме на работу, в том числе, к психологическим опросникам, представляет собой тренировку на аналогичных задачах. Чем больше похожих заданий решит кандидат, тем выше будет его результат при трудоустройстве.
Для получения достоверных результатов работодатели используют t-баллы или процентиль: итоговый балл зависит не только от числа правильных ответов, но и от результатов других претендентов на ту же должность.
Тестирование при приеме на работу предстоит соискателям на вакансии любого уровня – от начальных до управленческих. Оно используется как в крупных компаниях, так и в рекрутинговых агентствах.
| Банки: Газпромбанк, ВТБ, Сбербанк; |
| Продуктовые сети: Пятерочка, Лента, Перекресток; |
| Коммерческие компании: Газпром, Роснефть, IKEA, РУСАЛ, Мегафон; |
| Кадровые конкурсы и стажировки: Лидеры России, Лидеры.Политика, Конкурс политологов, стажировка в правительстве Москвы. |
Вывод
Каждый работодатель использует несколько видов тестов при приеме на работу – все зависит от уровня должности и кадровой политики компании. Независимо от того, какие тесты при приеме на работу используется, прохождение онлайн этапа – обязательное условие трудоустройства. Без него кандидата даже не пригласят на собеседование.