Роснефть, как пройти собеседование

По данным Росстата за 2019 год, заработная плата работников нефтедобывающей сферы на 10-15% выше средней по России. Роснефть – лидер отрасли добычи и переработки нефтепродуктов, одна из компаний, в которую мечтает попасть каждый выпускник соответствующих ВУЗов. Трудоустройство в Роснефть – это не только престиж – это зарплаты, условия, а также карьерный и личностный рост. Только попасть на работу не так уж и просто, особенно если не знать, к чему готовиться на собеседовании в Роснефти.

Работа в компании Роснефть

Головная компания ПАО «НК «Роснефть» находится в Москве, офисы и нефтеперерабатывающие заводы – в Санкт-Петербурге, на Юге, Дальнем Востоке, Урале и в соседних странах – Белоруссии, Казахстане и на Украине. НК Роснефть занимается разведкой, добычей и переработкой нефти и газа. Компании принадлежит сеть автозаправочных станций по всей России, и даже банк – АО «Всероссийский банк развития регионов».

Преимущества работы в НК Роснефть:

• высокий уровень заработной платы;
• персональное обучение;
• карьерные перспективы;
• медицинская страховка;
• стажировки внутри подразделений компании;
• доплаты к зарплате в виде бонусов и премий.

На сайте Роснефти размещены вакансии в подразделениях компании в разных российских городах. Больше всего рабочих специальностей, но вакантные позиции открыты и в Аппарате управления. В компанию всегда требуются

Популярные вакантные места в Роснефти

Экономисты	Бухгалтеры
Юристы	Менеджеры по продажам
Инженеры	Водители
Лаборанты	Машинисты
Слесари и электрики	Сотрудники пожарной части
Специалисты клиентского сервиса	Программисты и разработчики

Новые вакансии ежедневно публикуются на сайте Роснефти. Набор персонала ведется по всей стране: от Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, до Нефтеюганска, Комсомольска-на-Амуре и Камчатского края.

Как проходит собеседование в Роснефти

Попасть на работу в НК Роснефть «с улицы» непросто, соискатели проходят многоступенчатый отбор. Собеседование в Роснефти на рабочие специальности (заправщик АЗС, уборщик, электрогазосварщик, водитель) ограничивается стандартным интервью и проверкой службы безопасности.

Кандидаты, претендующие на позиции среднего и высшего уровня, должны пройти интервью в Роснефть со службой HR и доказать свои компетенции в SHL тестах. На управленческих вакансиях претенденту предложат участвовать в ассессмент центре, а в некоторых случаях пройти исследование на полиграфе.

Прием на работу проходит в несколько этапов:

1. Получив резюме, сотрудники службы HR решают, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет.
2. С отобранными на первом этапе соискателями проводят предварительное телефонное интервью. Вопросы на собеседовании в Роснефть носят общий характер. Кандидата просят рассказать о себе, о предыдущем опыте, о причинах, побудивших сменить место работы.
3. Соискатель проходит тест Роснефть при приеме на работу. Кандидатам, прошедшим второй этап собеседования, по электронной почте отправляют ссылку на учебный портал Роснефти для решения числовых, вербальных и логических тестов (SHL тестирование). Их задача – оценить рабочий потенциал человека, эрудированность и обучаемость.
4. Из числа тех, кто прошел тестирование, отбирают претендентов для очного или видеоинтервью. На руководящие позиции собеседование проходит по сценарию ассессмент центра.
5. Кандидатов проверяет служба безопасности.
6. Окончательное решение о найме сотрудника принимает руководитель подразделения.

«Процесс трудоустройства в компанию – от отправки резюме до выхода на работу – занимает 1-3 месяцев.»

Какие тесты сдают при приеме на работу в Роснефть

SHL тестирование в Роснефть состоит из трех типов заданий:

1) Числовые. Это задания на вычисление, определение процентов, конвертацию валют. Для теста достаточно базовых школьных знаний. Сложность вызывает лишь ограничение времени на каждый вопрос. Соискателю предстоит анализировать графики, таблицы и диаграммы.

2) Вербальные. Оценивают навыки работы с текстовой информацией, скорость реакции, отвлекаемость и другие конструкты. Задание состоит из текста и утверждения. Прочитав текст, соискатель определяет, соответствует приведенное утверждение тексту или нет.

3) Логические. Оценивают способности обобщения и абстрактного мышления. Задания представляют собой геометрические фигуры, представленные в виде логического ряда. Соискателю требуется продолжить этот ряд, либо выбрать лишнюю фигуру.

При трудоустройстве в Роснефть, тесты при приеме на работу проходят менеджеры, юристы, бухгалтеры, специалисты IT. На этапе тестирования отсеивается 70-80% кандидатов.

Банк заданий тестов постоянно пополняется, поэтому найти в открытом доступе бесплатные варианты тестов не получится. Кроме того, для каждого соискателя формируется индивидуальный набор тестовых заданий.

«Подготовка к дистанционному тестированию заключается в решении как можно большего количества аналогичных задач. Специально для этого существуют тренировочные числовые и вербальные тесты. Угадать, какие вопросы попадутся на испытании, не получится, но поняв общий принцип и натренировавшись, пройти дистанционные тесты не составит труда. Важен также психологический настрой. От него зависит внимательность и концентрация кандидата».

Что ждет кандидатов на собеседовании

Претендентов, справившихся с тестами, приглашают в компанию на очное собеседование. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, сотрудники службы HR подбирают дополнительные оценочные испытания:

• ролевые деловые игры для оценки компетенций и способности работать в команде;
• ассессмент центр – комплексная оценка личности, ее характеристик и качеств, необходимых для работы на вакантной должности;
• личное собеседование по компетенциям, где кандидат рассказывает о навыках и опыте предыдущей работы;
• ситуационные тесты – моделирование рабочих ситуаций для оценки способностей кандидата принимать решения и совершать нужные действия.

5 советов: Как подготовиться к собеседованию Роснефть

Как и в других компаниях подобного уровня, вероятность трудоустройства зависит от времени, уделенного подготовке. Перед тем как устроиться в Роснефть и отправлять свою заявку, кандидатам рекомендуется изучить все этапы собеседования и подготовиться к испытаниям той вакансии, на которую они претендуют.

1. Сбор информации. На официальном сайте компании есть все необходимые данные о финансовых показателях за предыдущие годы, филиалах, вакансиях, миссии и целях. Чем больше кандидат знаком с будущим местом работы, тем серьезнее выглядит его намерение работать в компании.
2. Подготовка резюме. Резюме – визитная карточка соискателя. Чтобы выделить его на фоне конкурентов, рекомендуется уделять внимание деталям. Например, лучше приложить фотографию в рабочей обстановке и в одежде делового стиля. Адрес электронной почты должен быть понятным, без жаргона и уменьшительно-ласкательных имен. Хорошо, когда резюме структурировано, а нужная информация легкодоступна. Важно не бояться рассказывать об успехах, скромность – не лучшее качество при трудоустройстве в такие компании.
3. Тренироваться. Единственным способом пройти дистанционные тесты остается методичная подготовка. Решая тренировочные тесты SHL на логику и аналитическое мышление, кандидаты учатся вырабатывать правильную тактику, успевать за отведенное время и бороться со стрессом. Проходной балл зависит от других соискателей, поэтому на вакансиях с большим конкурсом важно показать максимальный результат.
4. Подготовка к вопросам на интервью. Главные пункты резюме и рассказ о себе желательно отрепетировать перед зеркалом, не забывая про примеры из рабочей практики. Главное правило успешного интервью — свободно и последовательно излагать мысли, не путаясь и не перескакивая с одного события на другое, упомянуть о достижениях на предыдущих местах работы, рассказать о навыках и опыте.
5. Подготовка к ассессмент центру. Как правило, асессмент – это бизнес кейсы, ролевые деловые игры, тесты потенциала. Информацию об испытаниях на собеседовании рекомендуется спрашивать у рекрутеров. Желательно также найти соискателей, которые недавно устраивались на аналогичную позицию в Роснефти, и расспросить об особенностях ассессмента в компании. Готовятся к ассесмент центру так же, как и к дистанционным тестам – решая тренировочные кейсы, читая руководства и методические указания.

Прийти в Роснефть «с улицы» непросто, но возможно. В первую очередь успех кандидата зависит от того, сколько сил он вложит в подготовку. Причем чем выше должность, тем больше инструментов подготовки придется использовать. Для начальных позиций достаточно тренировочных тестов и руководств, а для руководителей придется еще потратить время на тренинги и семинары. В любом случае положительный настрой, и здоровый оптимизм придадут кандидату уверенность в собственных силах.