Роснефть, как пройти собеседование
По данным Росстата за 2019 год, заработная плата работников нефтедобывающей сферы на 10-15% выше средней по России. Роснефть – лидер отрасли добычи и переработки нефтепродуктов, одна из компаний, в которую мечтает попасть каждый выпускник соответствующих ВУЗов. Трудоустройство в Роснефть – это не только престиж – это зарплаты, условия, а также карьерный и личностный рост. Только попасть на работу не так уж и просто, особенно если не знать, к чему готовиться на собеседовании в Роснефти.
Работа в компании Роснефть
Головная компания ПАО «НК «Роснефть» находится в Москве, офисы и нефтеперерабатывающие заводы – в Санкт-Петербурге, на Юге, Дальнем Востоке, Урале и в соседних странах – Белоруссии, Казахстане и на Украине. НК Роснефть занимается разведкой, добычей и переработкой нефти и газа. Компании принадлежит сеть автозаправочных станций по всей России, и даже банк – АО «Всероссийский банк развития регионов».
По информации на 2019 год, в компании работают 170 тысяч человек: от операторов АЗС до управляющих топ-менеджеров.
Преимущества работы в НК Роснефть:
- высокий уровень заработной платы;
- персональное обучение;
- карьерные перспективы;
- медицинская страховка;
- стажировки внутри подразделений компании;
- доплаты к зарплате в виде бонусов и премий.
На сайте Роснефти размещены вакансии в подразделениях компании в разных российских городах. Больше всего рабочих специальностей, но вакантные позиции открыты и в Аппарате управления. В компанию всегда требуются
| Экономисты | Бухгалтеры |
| Юристы | Менеджеры по продажам |
| Инженеры | Водители |
| Лаборанты | Машинисты |
| Слесари и электрики | Сотрудники пожарной части |
| Специалисты клиентского сервиса | Программисты и разработчики |
Новые вакансии ежедневно публикуются на сайте Роснефти. Набор персонала ведется по всей стране: от Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, до Нефтеюганска, Комсомольска-на-Амуре и Камчатского края.
Как проходит собеседование в Роснефти
Попасть на работу в НК Роснефть «с улицы» непросто, соискатели проходят многоступенчатый отбор. Собеседование в Роснефти на рабочие специальности (заправщик АЗС, уборщик, электрогазосварщик, водитель) ограничивается стандартным интервью и проверкой службы безопасности.
Кандидаты, претендующие на позиции среднего и высшего уровня, должны пройти интервью в Роснефть со службой HR и доказать свои компетенции в SHL тестах. На управленческих вакансиях претенденту предложат участвовать в ассессмент центре, а в некоторых случаях пройти исследование на полиграфе.
Прием на работу проходит в несколько этапов:
- Получив резюме, сотрудники службы HR решают, подходит ли кандидат на вакантную должность или нет.
- С отобранными на первом этапе соискателями проводят предварительное телефонное интервью. Вопросы на собеседовании в Роснефть носят общий характер. Кандидата просят рассказать о себе, о предыдущем опыте, о причинах, побудивших сменить место работы.
- Соискатель проходит тест Роснефть при приеме на работу. Кандидатам, прошедшим второй этап собеседования, по электронной почте отправляют ссылку на учебный портал Роснефти для решения числовых, вербальных и логических тестов (SHL тестирование). Их задача – оценить рабочий потенциал человека, эрудированность и обучаемость.
- Из числа тех, кто прошел тестирование, отбирают претендентов для очного или видеоинтервью. На руководящие позиции собеседование проходит по сценарию ассессмент центра.
- Кандидатов проверяет служба безопасности.
- Окончательное решение о найме сотрудника принимает руководитель подразделения.
«Процесс трудоустройства в компанию – от отправки резюме до выхода на работу – занимает 1-3 месяцев.»
Какие тесты сдают при приеме на работу в Роснефть
SHL тестирование в Роснефть состоит из трех типов заданий:
1) Числовые. Это задания на вычисление, определение процентов, конвертацию валют. Для теста достаточно базовых школьных знаний. Сложность вызывает лишь ограничение времени на каждый вопрос. Соискателю предстоит анализировать графики, таблицы и диаграммы.
2) Вербальные. Оценивают навыки работы с текстовой информацией, скорость реакции, отвлекаемость и другие конструкты. Задание состоит из текста и утверждения. Прочитав текст, соискатель определяет, соответствует приведенное утверждение тексту или нет.
3) Логические. Оценивают способности обобщения и абстрактного мышления. Задания представляют собой геометрические фигуры, представленные в виде логического ряда. Соискателю требуется продолжить этот ряд, либо выбрать лишнюю фигуру.
При трудоустройстве в Роснефть, тесты при приеме на работу проходят менеджеры, юристы, бухгалтеры, специалисты IT. На этапе тестирования отсеивается 70-80% кандидатов.
Банк заданий тестов постоянно пополняется, поэтому найти в открытом доступе бесплатные варианты тестов не получится. Кроме того, для каждого соискателя формируется индивидуальный набор тестовых заданий.
«Подготовка к дистанционному тестированию заключается в решении как можно большего количества аналогичных задач. Специально для этого существуют тренировочные числовые и вербальные тесты. Угадать, какие вопросы попадутся на испытании, не получится, но поняв общий принцип и натренировавшись, пройти дистанционные тесты не составит труда. Важен также психологический настрой. От него зависит внимательность и концентрация кандидата».
Что ждет кандидатов на собеседовании
Претендентов, справившихся с тестами, приглашают в компанию на очное собеседование. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, сотрудники службы HR подбирают дополнительные оценочные испытания:
- ролевые деловые игры для оценки компетенций и способности работать в команде;
- ассессмент центр – комплексная оценка личности, ее характеристик и качеств, необходимых для работы на вакантной должности;
- личное собеседование по компетенциям, где кандидат рассказывает о навыках и опыте предыдущей работы;
- ситуационные тесты – моделирование рабочих ситуаций для оценки способностей кандидата принимать решения и совершать нужные действия.
«Цель оценки личности по системе ассессмент центра – посмотреть на человека «в деле», выявить его компетенции и понять, как они коррелируются с философией компании и задачами должности»
5 советов: Как подготовиться к собеседованию Роснефть
Как и в других компаниях подобного уровня, вероятность трудоустройства зависит от времени, уделенного подготовке. Перед тем как устроиться в Роснефть и отправлять свою заявку, кандидатам рекомендуется изучить все этапы собеседования и подготовиться к испытаниям той вакансии, на которую они претендуют.
- Сбор информации. На официальном сайте компании есть все необходимые данные о финансовых показателях за предыдущие годы, филиалах, вакансиях, миссии и целях. Чем больше кандидат знаком с будущим местом работы, тем серьезнее выглядит его намерение работать в компании.
- Подготовка резюме. Резюме – визитная карточка соискателя. Чтобы выделить его на фоне конкурентов, рекомендуется уделять внимание деталям. Например, лучше приложить фотографию в рабочей обстановке и в одежде делового стиля. Адрес электронной почты должен быть понятным, без жаргона и уменьшительно-ласкательных имен. Хорошо, когда резюме структурировано, а нужная информация легкодоступна. Важно не бояться рассказывать об успехах, скромность – не лучшее качество при трудоустройстве в такие компании.
- Тренироваться. Единственным способом пройти дистанционные тесты остается методичная подготовка. Решая тренировочные тесты SHL на логику и аналитическое мышление, кандидаты учатся вырабатывать правильную тактику, успевать за отведенное время и бороться со стрессом. Проходной балл зависит от других соискателей, поэтому на вакансиях с большим конкурсом важно показать максимальный результат.
- Подготовка к вопросам на интервью. Главные пункты резюме и рассказ о себе желательно отрепетировать перед зеркалом, не забывая про примеры из рабочей практики. Главное правило успешного интервью — свободно и последовательно излагать мысли, не путаясь и не перескакивая с одного события на другое, упомянуть о достижениях на предыдущих местах работы, рассказать о навыках и опыте.
- Подготовка к ассессмент центру. Как правило, асессмент – это бизнес кейсы, ролевые деловые игры, тесты потенциала. Информацию об испытаниях на собеседовании рекомендуется спрашивать у рекрутеров. Желательно также найти соискателей, которые недавно устраивались на аналогичную позицию в Роснефти, и расспросить об особенностях ассессмента в компании. Готовятся к ассесмент центру так же, как и к дистанционным тестам – решая тренировочные кейсы, читая руководства и методические указания.
Прийти в Роснефть «с улицы» непросто, но возможно. В первую очередь успех кандидата зависит от того, сколько сил он вложит в подготовку. Причем чем выше должность, тем больше инструментов подготовки придется использовать. Для начальных позиций достаточно тренировочных тестов и руководств, а для руководителей придется еще потратить время на тренинги и семинары. В любом случае положительный настрой, и здоровый оптимизм придадут кандидату уверенность в собственных силах.
Загрузка...
