По рейтингу HeadHunter и РБК Сибур входит в ТОП-10 лучших работодателей России. Компания оптимизировала процесс найма новых работников: проводить собеседование в Сибур и оценивать соискателей эйчарам помогает искусственный интеллект. Устроиться на работу в компанию сложно, но возможно, если знать особенности каждого этапа собеседования и готовиться к ним.
Чтобы стать сотрудником нефтехимического холдинга, кандидаты проходят многоступенчатый отбор
О компании Сибур
ПАО «Сибур Холдинг» производит продукты нефтехимии. У компании 26 площадок по добыче и переработке сырья, 200 производственных комплексов и 20 заводов. Головной офис холдинга в Тобольске. В холдинге 26 тысяч сотрудников, каждый из которых при трудоустройстве проходил все этапы вступительных испытаний.
Сибур предоставляет:
- заработную плату на 10-15% выше средней по рынку в регионе;
- соцпакет и медицинскую страховку;
- бонусы и премии;
- бесплатное обучение и повышение квалификации.
Набор персонала ведется на рабочие и административные должности. Как правило, больше всего вакансий в Москве, Нижнем Новгороде и Тобольске. Но набор ведется и в других городах, например, в Томске, Ноябрьске, Северске, Сургуте, Тюмени.
Особенности кадрового отбора на работу
Для начала рекомендуем вам посмотреть короткое видео, об особенностях отбора в компанию «Сибур»:
Офисы и предприятия холдинга рассредоточены по всей России, что затрудняет управление персоналом и найм сотрудников.
Для первичного отбора кандидатов организация создала в Нижнем Новгороде объединенный центр обслуживания. Сотрудники центра публикуют вакансии в интернете и газетах, рассматривают резюме и отбирают соискателей. В их обязанности входит первое телефонное интервью, согласование кандидатуры с руководителями, а также мониторинг рынка труда.
Чтобы уменьшить нагрузку на HR-ов и оптимизировать работу кадрового отдела, Сибур внедрил IT технологии в процесс найма новых сотрудников:
- первичный анализ анкет соискателей выполняет программа Applicant Tracking System;
- вместо интервью с рекрутером соискатели записывают видеоинтервью на портале, где отвечают на мотивационные и профессиональные вопросы;
- аудиобот – система со встроенным распознаванием голоса обзванивает кандидатов и приглашает на следующий этап собеседования.
«Внедрение IT технологий в кадровые бизнесс-процессы в 2 раза сократило количество личных интервью и на 6 часов уменьшило время работы с каждой вакансией»
Как попасть на работу в Сибур
Собеседование состоит из нескольких этапов:
Отбор анкет
Первоначально резюме фильтруются программой ATS, а затем проходит ручной отбор рекрутером.
Телефонное интервью
Кандидатов обзванивают, чтобы задать вопросы по резюме и рассказать о следующем испытании. Звонки совершает робот.
Видео интервью
Соискатели записывают видеопрезентацию, в которой дают ответы на мотивационные и квалификационные вопросы, рассказывают об опыте и увлечениях.
Раньше этот этап проводился в «прямом эфире» с эйчаром, через скайп, но формат видеозаписи оказался удобнее: не нужно согласовывать время и подстраивать рабочий график.
Кандидат делает запись, а работодатель смотрит ее в удобное время. В ходе интервью соискатели отвечают на вопросы о компании, о своих хобби и карьерных устремлениях, а также о профессиональном опыте и причинах увольнения с предыдущего места работы.
Онлайн тесты
Тесты способностей Сибур проводятся по методике Talent Q. Состоят из вербальных, числовых и логических тестов, кейсов, а также психологических опросников. Раньше кандидаты тестировались после телефонного интервью. Теперь – до него. Изменение схемы отбора позволило сократить расходы компании на этот отборочный этап.
Личное собеседование с элементами ассессмент центра
Финальное интервью проходит в офисе компании. Формат встречи выбирает HR: групповое тестирование Сибур или личная беседа с сотрудниками отдела кадров и руководителем.
Предложение о работе
После прохождения всех этапов кандидат получает предложение с условиями работодателя.
Пройти все этапы отбора и стать сотрудником непросто. Часть кандидатов отсеивается на этапе резюме.
Но есть легальные «лазейки» для желающих попасть в компанию. Одна из них — «Программа рекомендаций». Работодатель поощряет сотрудников рекомендовать знакомых на вакантные позиции. Если соискателю удается заручиться такой поддержкой, первый этап собеседования пройти будет проще.
Еще один путь трудоустройства — стажировка для молодых выпускников. Сибур набирает стажеров из профильных нефтехимических вузов. Лучших стажеров по окончании практики зачисляют в штат.
Как проходит тестирование
При приеме на работу в Сибур, кандидаты, в зависимости от должности, на которую они трудоустраиваются, проходят одно или сразу два блока испытаний:
- Вербальное и числовое тестирование Talent Q, а также тесты на логику и интеллект;
- Ассессмент центр на бизнес компетенции и умение работать в команде.
Условия тестов способностей составлены с учетом специфики отрасли и связаны с нефтехимической промышленностью.
Оценка соискателей по системе Talent Q в Сибур
Один из самых ответственных этапов собеседования в Сибур – это тест Talent Q. Его проходит лишь 40% кандидатов. Испытание строится на принципах:
- Динамического уровня сложности вопросов. Программа подстраивается под уровень испытуемого, автоматически усложняя задания, если кандидат дает верные ответы. Нет смысла искать тест Сибур с готовыми ответами, так как в банке около 3000 вопросов.
- Ограниченного времени на каждый вопрос, без возможности возврата к предыдущему. На каждый из 15-20 вопросов (в зависимости от теста) дается по 60-90 секунд, время не суммируется и не переносится от одного задания к другому.
- Точности расчетов. Никаких примерных ответов, вычисления производятся до десятых и сотых долей, если иное не указано в условии.
В тестировании используются задания на вербальный и числовой анализ, логику, а также элементы психологического тестирования.
Вербальные тесты в Сибур при приеме на работу оценивают способность кандидата к анализу текста и его интерпретации. Состоят из двух видов вопросов:
- на вербальный анализ информации. Испытуемому предлагают для анализа отрывок текста, который нужно прочитать и выбрать верные или неверные утверждения из вариантов ответов.
- «верно», «неверно», «мало данных». Кандидату предлагают оценить, соответствует ли приведенное утверждение тексту или нет.
Числовые тесты представлены таблицами, графиками и диаграммами. Цель – выяснить, как кандидат работает с цифрами, умеет ли находить нужную информацию и делать верные выводы.
Логические тесты представлены задачами на числовые ряды, матрицами геометрических фигур и задач на продолжение ряда.
С недавних пор в компании для оценки кандидатов используют психологическое тестирование. Главная цель – выявить, разделяет ли кандидат ценности компании, как развиты его лидерские качества, способен ли он работать в команде.
Для справки «Примеры теста Talent Q в Сибур можно найти на официальном сайте разработчика и в банке тренировочных тестов. Чем больше тестов решит кандидат в процессе подготовки, тем выше вероятность пройти на следующий этап»
Личное интервью и ассессмент центр
Финальный этап собеседования проходит в офисе компании. Групповое интервью проводится по методике ассессмент центра. Кандидаты решают бизнес кейсы и устраивают групповые деловые игры.
За процессом наблюдают асессоры или HR, которые делают выводы о компетенциях и качествах каждого соискателя. Задача кандидата – показать умение работать в команде, брать на себя ответственность и принимать решения.
Что нужно для трудоустройства в Сибур
Чем выше позиция, на которую устраивается человек, тем сильнее конкуренция. Политика холдинга – отбирать только профессионалов. Поэтому дойти до финала и получить предложение удается далеко не каждому опытному соискателю.
| Этап | Совет |
|---|---|
| Резюме | Грамотно составленная анкета, рекомендации, сопроводительное письмо |
| Видеоинтервью | Уверенность и открытость, знание фактов о деятельности компании, заинтересованность в работе |
| Тестирование Talent Q | Решение аналогичных тренировочных заданий |
| Личное интервью или ассессмент центр | Положительный настрой, доброжелательность к другим участникам. Кроме того, важно умение работать в команде и знания методологии асессмента. |
Заключение
Работодателя, как правило, подкупает искренняя заинтересованность в вакансии и мотивированность кандидата. Важно оставаться открытым, не бояться задавать вопросы об интервью или тестах, запрашивать обратную связь и напоминать о себе.