Тесты в «Сибур»

Громадные нефтяные запасы России, а до этого – Советского Союза, просто требовали наличия собственной переработки, создания отечественных пластиков, каучуков, всего, что связано с органическим синтезом. Ведущим предприятием нефтехимической отрасли стал холдинг «Сибур», образовавшийся путем слияния бывших советских предприятий «Сибнефтегазопереработки», «НИПИгазпереработки» и Пермского газоперерабатывающего завода. Вскоре новую компанию приватизировали, главным акционером стал «Газпром». Позже, в конце «нулевых» «Сибур» приобрел полимерные предприятия «Новатэка» и ОАО «Акрилат», производящее акриловую кислоту. Для работы в столь крупной компании требуется пройти строгий отсев, один из которых — это тест Сибур.

Почти тридцать тысяч сотрудников обеспечивают переработку большей части нефтяного газа, производство половины российских синтетических каучуков, существенную часть полиэтилена. Стать сотрудником успешного холдинга может каждый россиянин, только вначале надо сдать тесты «Сибура». Выручка холдинга за 2015 г. составила почти 400 млрд. рублей, из них около сотни пошло на инвестпроекты. Социальная сфера организована отлично: есть спорткомплексы для тренировок по волейболу, футболу, хоккею, шахматам, дети сотрудников отдыхают в Анапе, где открыт современный оздоровительный лагерь. Конечно, есть и другие преимущества работы в топ-компании – корпоративные праздники, подарки, но для получения этих благ надо стать частью коллектива, сдать тесты в «Сибур».

Отбор на работу в Сибур

HR-менеджеры компании не стали «открывать Америку» и организовали отбор по западной технологии, на данный момент наиболее объективной и прогрессивной. Процесс выглядит так:

1. подача анкеты;
2. Сибур тесты при приеме на работу;
3. собеседование;
4. получение предложения.

Вначале следует предоставить сотрудникам «эйчар» полную информацию (образование, опыт, навыки), если она соответствует требованиям, претендент получит ссылку для прохождения тестирования. «Сибур» пройти тест можно в офисе или дома, через интернет, и соискатели ожидаемо выбирают удаленное тестирование.

Собеседование будет не одно, с кандидатом пообщаются HR-сотрудники, руководители и коллеги, возможно интервью с топ-менеджером. Решение принимается коллегиально, за исключением случаев общения с вышестоящим руководством, это зависит от вакансии. На вопрос, какие тесты в «Сибуре», ответить просто – компания открыта для соискателей, на сайте есть краткое описание.

Тестирование Сибур

• «Сибур» тест Talent Q используется для приема новых и продвижения работающих сотрудников, и это важно, так как после получения оффера надо поддерживать интеллектуальную форму, уметь решать числовой или вербальный тест в «Сибуре».
• Числовой тест «Сибур» – 12 задач, состоящих из таблиц, графиков. Решать надо быстро, а сложность – в неявной подаче условий задачи. Вербальные задания иные – там текстовая информация, и надо отследить логические связи между поданными утверждениями. Тест вербальные элементы «Сибур» включает 15 вопросов, время решения – пятнадцать минут.
• Важно, что перед началом тестирования можно решить несколько пробных задач, но их уровень легче реального, поэтому для подготовки следует использовать и другие источники.

Подготовьтесь к тестам в «Сибур» вместе с нами!

Тесты в «Сибур» представляют собой главный барьер для соискателей, планирующих стать частью коллектива холдинга. В «Сибуре» отличный соцпакет, хорошая оплата труда, есть корпоративный оздоровительный лагерь, поэтому так важно пройти тестирование.