Работодатель заинтересован в получении полного профиля кандидата до того, как взять человека на работу. Для этого у него есть целый набор инструментов: от оценки базовых навыков анализа до опросников профессиональных качеств и особенностей характера.
Тест системного мышления srt – один из таких инструментов, оценивающий навыки работы с концептуальной информацией, обобщенно данные тесты можно назвать логическими. Дополняя тесты способностей (числовые, вербальные), он позволяет получить более точный профиль кандидата.
Подробнее о тесте SRT
Тесты системного мышления (system reasoning test, SRT, ТСМ) оценивают навыки работы с концептуальными и абстрактными задачами, которые требуют вдумчивого, комплексного подхода.
Онлайн тест SRT дополняет другие испытания SHL, но не заменяет их. При кажущемся сходстве с логическими тестами, в отличие от последнего, он оценивает углубленные профессиональные навыки кандидата. Используя эти два упражнения вместе, выстраивают полный психометрический профиль человека.
Тестирование проходит в online системе shltools. Systems reasoning test также можно скачать и пройти в «бумажном» виде.
Для оценки навыков системного мышления и анализа, в SRT 4 типа заданий:
- поиск закономерностей в логических последовательностях;
- поиск и анализ закономерностей в структурных схемах;
- анализ диаграмм и циклических схем (процессов);
- поиск взаимосвязей между элементами.
Особенности тестов на системное мышление
ТСМ (тест системного мышления) разрабатывался с учетом специфики современного бизнеса. Главная его цель — оценка способности параллельной работы с разнородной информацией и процессами, что требует от соискателя навыков систематизации, поиска закономерностей и взаимосвязей.
Сами способности, которые оценивают упражнения, мало подвержены развитию. Они закладываются на стадии учебы и плавно меняются в течение жизни, в зависимости от частоты применения. Компания разработчик SHL гарантирует, что результаты остаются действительными в течение 1-1,5 лет.
Каждая из четырех типов задач предназначена для оценки одного конкретного навыка. Достоверность тестирования подтверждается научными исследованиями, доказывающими, что результаты прогнозируют работоспособность соискателя. При условии, что тот будет использовать оцениваемый навык в повседневной работе.
SRT, как и тесты способностей, не должны использоваться в качестве оценки общего уровня интеллекта человека.
Если человек много тренируется на аналогичных вопросах, прямая взаимосвязь между его результатами и эффективностью работы теряется. В таком случае, результаты говорят о способности решать подобные задачи.
Целевая аудитория для проведения теста srt
Как и другие психометрические испытания, SRT используют вместе с личностными опросниками и ситуационными сценариями, поэтому область их применения достаточно обширна. Они встречаются как на вакансиях топ-мендежеров, линейных руководителей, начальников проектов, так и при оценке выпускников университетов, бизнес-школ и т.д.
Оцениваемые тестированием навыки делают его востребованным в аналитической сфере, а также в сферах стратегического планирования, исследований, маркетинга и управления.
В некоторых российских компаниях SRT используется в качестве дополнительных критериев оценки внимательности, сообразительности и способности мыслить аналитически. Хотя это и не совсем корректно, если такое испытание используется в качестве вспомогательного инструмента, в этом нет ничего критичного.
СРТ используют и во время аудита сотрудников, для планирования развития карьеры и в качестве индикатора личностного роста.
Сложность
Как и в случае с другими заданиями от SHL, вся сложность заключается в ограничениях времени. В онлайн системе SHLtools 30 задач, на которые дается 25 минут. Многим не хватает отведенного времени на поиск логических последовательностей или анализ схем и графических элементов. Однако если бы время не было ограничено, большинство кандидатов без проблем бы справились с заданием.
Отчеты
После прохождения тестирования, в SHLtools Rus кандидат и HR получают отчеты с расшифровкой результатов и интерпретацией показателей. Система делает это автоматически, что экономит время обеим сторонам.
В отчете наглядно показан уровень оцененных способностей в нескольких шкалах:
| По Грейдам | Американская система оценки, используемая в школах, университетах | От А(высший) до Е |
| По процентилям | Результат в сравнении с контрольной группой. | От 1 до 100% |
| По t-баллам | Кроме результатов контрольной группы, т-баллы учитывают сложность задания, регион, а иногда и время, затраченное на вопрос. | В зависимости от формата испытания. |
| По шкале СТЕН (standart ten) | Стандартная шкала от 1 до 10. | От 1 до 10 |
| По точности ответов | Степень правильности ответов | Отношение количества правильных ответов к общему числу ответов в блоке. |
| По скорости | Степень завершенности испытания | Отношение количества ответов тестируемого к общему количество заданий в блоке |
Замечания:
- Иногда данные контрольных групп не доступны для конкретной профессии или региона. В таком случае, человека сравнивают с другими кандидатами на ту же должность.
- В отличие от процентилей, т-балл точнее оценивает лучших и худших кандидатов. T-баллы признаны мировой комиссией по тестам и используются в тестировании TOEFFEL, GMAT и др.
- Для перевода сырых баллов в шкалу СТЕН, используется формула 2*(Х — М)S + 5,5. Где X — сырой балл, М и S — среднее и стандартное отклонение, взятое из выборки.
В отчете для кандидата содержится разъяснение каждого из четырех оцениваемых компонентов способности к системному мышлению:
- Выявление закономерностей;
- Анализ структурных схем;
- Понимание диаграмм;
- Определение взаимосвязей.
В качестве индикатора используется сравнение с контрольной группой.
В конце отчета соискателю даются рекомендации по улучшению его слабых сторон и советы по поиску причин неудовлетворительных результатов.
Роль тестирования в решении о найме
Поскольку подобные испытания используются в качестве отбора кандидатов на вакансию, их результаты влияют на конечное решение работодателя.
Естественно, решение о трудоустройстве не принимается на основании только одного испытания. Однако часто оценка становится формальным поводом отклонения кандидатуры соискателя. Оценка выше среднего, наоборот, способна поднять шансы на трудоустройство, даже если у человека не хватает опыта или образования. К тому же, кандидат, прошедший испытание, вправе использовать его результаты в качестве аргумента при обсуждении уровня заработной платы или должности.
Советы по прохождению и подготовке к тестам SRT
- За короткий промежуток времени, развить у себя требуемые качества почти невозможно. Поэтому единственным доступным способом прохождения тестирования остается тренировка способностей решать подобные задачи. Заваливают тестирование не те, кто не способен определить логическую последовательность указанных элементов, а те, кто не знает, на что важно обратить внимание в первую очередь.
Хотя в банке заданий упражнений много, в подобных испытаниях используется не так много паттернов. Наловчившись определять паттерны (или закономерности) и отточив навык, даже тот, у кого нет явных способностей решать концептуальные задачи, получит достойный результат на тестировании. А единственный способ добиться этого – использовать онлайн тренажеры с комментариями и разъяснениями к каждому вопросу. - Решая тренировочный Srt тест системного мышления, примеры последовательностей запоминать бессмысленно. Шансов, что такая последовательность повториться на реальном тестировании, стремиться к нулю. По той же причине не имеет смысла искать в интернете бесплатные тесты на системное мышление с ответами.
- Кроме методичной тренировки, важно освежить и сами навыки. Для этого рекомендуется решать творческие задачи, использовать техники ТРИЗ (теории решения изобретательских задач) и практики латерального мышления.
- Если времени на подготовку мало, лучше сконцентрироваться на тренировочных упражнениях. Другие методики все равно не успеют закрепиться и будут скорее отвлекать, чем помогать. Но если времени достаточно, рекомендуется использовать когнитивные тренажеры, например, решать логические задачи, тренировать внимание и т.д. Вместе с онлайн тренажерами такой подход гораздо результативнее.
Заключение
Тест системного мышления srt – это базовый метод оценки профессиональных качеств кандидата. Человек, не сталкивающийся в ежедневной практике с аналогичными задачами без тренировки не получит высокий балл. Что, скорее всего, приведет к отклонению его кандидатуры работодателем. И хотя srt сложнее тестов способностей, принципы подготовки к нему остаются теми же: последовательное и методичное решение аналогичных заданий.