Собеседование в EY [Ernst & Young]

«Эрнст энд янг» — одно из самых желанных мест работы для российских выпускников, экономистов, аудиторов или юристов. Хотя открытых вакансий здесь хватает, считается, что пройти собеседование в «EY» «с улицы» невозможно. Но так ли это на самом деле?

О компании EY

«Ernst & young» – международная аудиторская компания, часть «Big 4», в которую также входят KPMG, Deloitte и PWC. Кроме аудита, компания занимается консультационной, консалтинговой и налоговой деятельностью. Офисы EY работают в:

• Москве;
• Санкт-Петербурге;
• Краснодаре;
• Новосибирске;
• Казани.

По сравнению с другими компаниями из big4, в «Эрнст энд янг» два очевидных преимущества для кандидатов:

1. Средняя заработная плата выше (на 200-220$).
2. Легче устроиться на работу стажером.

Минусы:

1. Продвинуться по карьерной лестнице тяжелей, чем в других компаниях «большой четверки».
2. Стартовая зарплата стажера меньше, чем в других фирмах big4.

Отзывы о работе в «EY»

Как и везде, отзывы сотрудников «EY» противоречивы. Те, кто справляется с давлением и обязанностями, хвалят компанию и благодарят ее руководство за возможности роста, а те, кто не справляется – ругают.

Положительных отзывов чаще всего удостаиваются:

1. Запись в трудовой книжке. Опыт работы в «Эрнст энд Янг» ценится многими работодателями. Компания входит в «большую четверку» и считается признанным лидером аудита и консалтинга. Лучшего начала карьеры в этой сфере не найти.
2. Опыт работы. Это не только уровень знаний, но и кругозор человека. Пройдя «школу» «EY», человек с легкостью будет работать в любых компаниях.
3. Заработная плата. Зарплата в компании становится привлекательной, начиная с позиции «специалиста». На позиции стажера, средний заработок в столице составляет 35 000 руб.
4. Коллектив. Считается, что устроиться «с улицы» в компанию невозможно. Но на деле, все наоборот. Да, рекомендации важны, но устроиться «по блату» не получится — никто не будет держать некомпетентных сотрудников, чьими бы друзьями они не были. Поэтому здесь работают только достойные кандидаты. Благодаря такому коллективу даже новичок (студент), попавший впервые в ЕY, восполнит не только экономические знания, но и подтянет английский язык.
5. Карьерный рост. Руководство компании заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, поскольку дорожит репутацией. Если человек обладает лидерскими качествами и деловой хваткой, его заметят и помогут продвинуться по карьерной лестнице. В компании ценится постоянное развитие человека. Неофициальный девиз «EY»: «Будь сегодня лучше, чем вчера».
6. Обучение. Стажировки и повышения квалификации, увеличивающие «скилл».
7. Мероприятия. Корпоративные и спортивные события, позволяющие разрядиться после напряженного дня.

Недостатки работы в «Ernst young»:

1. Переработки. Это распространенная среди стажеров и новичков жалоба. В компании практикуются переработки, хотя на собеседовании об этом не говорят. Если отдел работает над проектом, где задействовано много работников, раньше девяти вечера уйти с работы не получится. Хотя официально рабочий день заканчивается в 17.00.
2. Небольшая зарплата у стажеров. Сотруднику придется проработать минимум полгода, чтобы выйти на позицию специалиста. И случится это, только если у него будет положительная характеристика начальства.
3. Текучка персонала. Текучка кадров связана с жесткими требованиями руководства и тяжелыми условиями работы в «EY».

Зарплата в «Эрнст энд Янг»

Примерный уровень заработной платы в EY

Должность	Зарплаты
Новичок (стажер)	До 35 000 руб.
Специалист 2 класса	50 000 руб.
Специалист 1 класса	60 000 руб.
Сеньор 3 класса	85 000 руб.
Сеньор 2 класса	95 000 руб.
Сеньор 1 класса	130 000 руб.
Старший менеджер	140 000 руб. и выше

Стажировки, трудоустройство «Ernst & young»

Чтобы попасть в «Ernst young» стажером, придется пройти многоступенчатый отбор:

Резюме

Резюме подается на официальном сайте «Эрнст энд янг». Анкета рассматривается автоматически – если кандидат соответствует требованиям вакансии, она пересылается рекрутерам.

Онлайн тестирование

Тесты в «EY» проходят в несколько этапов:

• тесты на анализ информации
• тест в «EY» на знание английского языка,
• психологические тесты,
• тестирование по основам бухучета
• определение рабочего потенциала (IQ, PiF).

Собеседование и ассессмент

Дистанционные тесты

После подтверждения заявки, кандидату по электронной почте приходит ссылка на дистанционные тесты, которые ему предстоит пройти в течение 3 дней. Единственный способ избежать тестирования – закончить курсы бухучета (GAAP), либо аудита.

Предлагаемые тесты зависят от должности, на которую устраивается человек. Например, аудиторам придется пройти:

• Тест по английскому языку;
• Числовой и вербальный тест;
• Бухгалтерские тесты.

При трудоустройстве в юридические отделы предлагают:

• Логический, вербальный и числовой тест;
• Эссе или сочинение на английском, на выбранную тему;
• Профессиональное тестирование.

Тесты способностей

В этот блок входят числовые, вербальные и логические тесты Ontarget. В отличие от профессиональных или бухгалтерских тестов, здесь не нужны знания. Главное – быстро анализировать информацию, внимательно читать условия и вопросы. Поскольку профессиональные знания здесь бесполезны, даже кандидаты с опытом работы часто не проходят это тестирование.

Бухгалтерский тест

Как правило, в тестирование входят вопросы, связанные с:

• аудиторской деятельностью;
• бухгалтерским учетом;
• налоговым кодексом;
• МФСО;
• другими бухгалтерскими темами.

Здесь нужны энциклопедические знания и опыт в бухгалтерской сфере – времени на раздумья у него, как правило, достаточно. Тестирование длится около часа – за это время придется ответить на 30 вопросов.

Тест по английскому языку

Необходимый уровень знания языка указан в описании вакансии, как правило, он не ниже B1-B2. Тестирование «Ernst and Young» представляет собой тесты способностей на английском языке.

В вербальных тестах EY по английскому придется подбирать синонимы к словам, искать утверждения в тексте, делать вывод.

В отличие от тестирования способностей, времени на раздумья у кандидатов хватает – 45 минут на 30 заданий.

Профессиональное тестирование

Иногда на этом этапе проводятся ситуационные задачи или кейс-тесты. Иногда – это проверка знаний, связанных с финансами и экономикой. Перед тем как идти на интервью, рекомендуется узнать у HR формат испытаний.

Собеседование EY: как проходит, что ждет кандидатов

В «Ernst and young» собеседование проходит в 2 этапа: сначала кандидата опрашивает сотрудник отдела кадров (hr-менеджер). После удачного собеседования соискатель проходит интервью у старшего менеджера (начальника отдела).

К вопросам на собеседовании лучше подготовиться заранее. Чаще всего интервьюеры задают следующие вопросы:

• Почему хотите работать в компании «Ernst young»;
• Каким видите будущее через год;
• Назовите слабые и сильные стороны;
• Назовите любимые предметы в школе и в университете;
• В каких общественных движениях участвовали;
• Как вы улучшить работу в компании;
• Рассматриваете ли вы предложения других компаний;
• Кейсы из личного опыта.

Советы по подготовке к собеседованию Ernst and young

1. Подтянуть английский язык: на собеседовании придется говорить на английском. Тест на английский проводится для всех вакансий.
2. Готовиться к дистанционным тестам – числовому, вербальному, логическому и бухгалтерскому. От результата зависит, пригласят человека на интервью, или нет.
3. Тренировать речь, дикцию и ответы на вопросы. Некоторые компании проводят на эту тему тренинги.
4. Перед собеседованием ознакомиться с последними новостями в мировой экономике.
5. Подготовить рассказ о себе.

Заключение

Как и в любой международной компании, чтобы пройти собеседование в «EY», придется приложить немало усилий. В первую очередь это касается поиска информации и подготовки к тестированию. Каким бы опытом или знаниями ни обладал человек, не готовясь к тем же тестам способностей, получить результат выше других кандидатов очень сложно. А учитывая конкурс на некоторые вакансии – и вовсе, невозможно. Но все усилия оплачиваются сполна: «Ernst and young» – значимый шаг в личном и карьерном развитии каждого сотрудника.