Тесты Ontarget

Компания Ontarget – одно из подразделений группы компаний Detech, известной разработкой решений для оценки персонала. Ontarget представляет зарубежные проекты, адаптированные для российских, украинских, белорусских реалий. Тесты профессиональных способностей, общих навыков, личностные, мотивационные опросники – все это предлагает компания Ontarget.

Ontarget тесты  соответствуют международным стандартам, многие топ-компании (Adidas, ДТЭК, Газпромбанк, KPMG, MARS, Nutricia, Philip Morris, ROSATOM) пользуются именно ими. Привлекательность подобных тестов для работодателей в том, что они позволяют быстро отобрать кандидатов, исходя из способностей работать с цифрами и мыслить логически.

Специалистами компании проведено специальное исследование Ontarget, которое позволило адаптировать для русскоговорящих стран зарубежные методики, а для разработанных тестов регулярно проводится валидизация.

Что такое тесты Ontarget?

Само слово «тесты» подразумевает задание с вариантами ответов, и задачи от компании Ontarget не исключение, только они идут своеобразными комплектами по 10-15 примеров одной тематики. Всего в арсенале три типа тестов: числовые, логические, вербальные, но соискателям обычно предлагают пройти два вида: числовые и вербальные или числовые и логические.

Числовой, вербальный или логический блок состоит из 10-15 заданий, которые надо решить за 15-20 минут, причем большее время на пример дается при усиленном уровне сложности. Есть несколько уровней сложности, от тех, что даются претендентам на позиции рядовых сотрудников, до тех, что проходят кандидаты на управленческие должности.

Важно, что Ontarget тесты, примеры которых встречаются на некоторых сайтах, ставят соискателей в равные условия, то есть, в одной группе задачи одного уровня, и если решить правильно определенный процент, то результата хватит для прохождения на следующий этап отбора. При таком подходе прошлые возможные «заслуги» в виде дипломов или грамот не играют роли, ведь работодателю важны практические навыки работы с цифрами, умения принимать верные решения, а диплом или аттестат об этом ничего не могут сказать.

Система тестирования GeneSys

Сейчас тестирование все большее количество компаний проводит онлайн, хотя есть и те, что по-прежнему используют бумажные бланки. Ontarget подготовила и повсеместно внедряет тесты GeneSys online, представляющие собой современный метод оценки персонала. Главное преимущество – возможность сдачи с любого компьютера, подключенного к всеобщей сети.

Плюсы для HR-сотрудников – автоматизированный подсчет как одиночных, так и групповых результатов, сравнение с целевыми группами и т.п., что экономит время отдела кадров. Для соискателей удаленная сдача тоже привлекательна, ведь дома можно создать комфортные условия, не думать о соседях, не отвлекаться на офисные шумы. Воспользоваться шпаргалками не получится, так как задач в базе много, а в открытом доступе их нет, есть только тренировочные примеры, которые легче оригинальных, да и времени мало, чтобы искать какие-то варианты, а если «отстать» на первых задачах, вернуться в ритм крайне тяжело.

Структура заданий Ontarget

GeneSys тест – два блока задач, состоящих из 10-15 вербальных, числовых или логических примеров. Разработчики тестов исходили из того, что большинство сотрудников различных компаний работают с текстами, таблицами, диаграммами, и такая информация представлена в служебных записках, годовых отчетах, аналитических заметках. Тестирование помогает проверить способность работать с подобной информацией, усваивать ее и делать выводы.

Числовой тест Ontarget

Числовые примеры состоят из таблиц, диаграмм, графиков, к ним идут вопросы, даются варианты ответов. Для решения надо выполнять простые арифметические операции, но понять, что с чем складывать, сложнее. Главная проблема интерпретации числовой информации – непривычные исходные данные, хотя для решения хватает школьных математических данных.

Вербальный тест Ontarget

Интерпретация вербальной информации – краткие тексты и утверждения к ним. Утверждение – небольшая фраза по тексту, и ее надо отметить как «ложь», «правду» либо «нет информации». Для решения задач надо уметь быстро читать и понимать тексты, тем более они могут быть на отвлеченные темы: медицину, психологию, науку и т.п. Авторы зачастую составляют утверждения так, чтобы ответ, например, «правда» был похож на «нет информации».

Логический тест Ontarget

Логические примеры похожи на те, что используют в тестах на IQ. Они состоят из ряда геометрических фигурок, меняющихся по определенным закономерностям. Простейший пример – ряд из треугольника, четырехугольника и т.д., если пропущена третья фигура, то ответ будет – пятиугольник. Конечно, таких задач не бывает на реальном тестировании, там используются примеры с несколькими объектами, встроенными друг в друга, и каждый меняется по-своему, например как в тестах SRT2 компании Ontarget.

Рекомендации для сдачи тестов

• Для успешной сдачи числовых, вербальных или логических тестов надо решать все доступные примеры для выработки навыка, ведь главная проблема с такими задачами – их не преподают в наших школах, и только начинают давать в некоторых вузах. Найти на GeneSys online тест ответы нельзя, но это не нужно. Задачи достаточно простые, особенно после практической подготовки, тем более можно использовать числовые или вербальные задания других авторов (компаний SHL, Talent Q, Kenexa).

• Если компании проводят онлайн тестирование, то логично и тренироваться так же, тем более некоторые сайты, предлагающие сборники задач, стали предоставлять возможность прохождения тестов онлайн. Система GeneSys online supervisor, примеры тестов которой можно посмотреть на сайте, дает доступ к нескольким пробным заданиям, и они решаются не на время. Однако когда соискатель нажимает кнопку для старта самого тестирования, он должен понимать, что начать заново не получится, а система засчитает провал, новый же шанс на пересдачу компании обычно дают через полгода-год.

Оцените статью

средняя оценка 4,04 (54 голосов)

Загрузка...