Немецкий разработчик тестов cut-e выделяется на фоне конкурентов из SHL и Talent Q. Его продукт MapTQ – портал для проведения тестов при приеме на работу более требователен к уровню подготовки, концентрации и собранности кандидатов. Хотя в России этот продукт не так популярен, он используется при трудоустройстве во многие компании — главные клиенты maptq – Роснефть.
Что такое MapTQ
Тестирование MapTQ используется для оценки способностей к анализу, мотивации и навыков кандидата. У его разработчика, Cut-E, высокая достоверность результатов, большой банк вопросов, надежная защита от списываний.
Cut-e не так популярна в России, как например SHL, но в Европе услугами этого разработчика пользуется много крупных работодателей, в том числе, с филиалами в нашей стране.
У тестов этого разработчика высокие показатели надежности и достоверности, кроме того, в его линейке продуктов есть и другие инструменты по оценке персонала, например, тестирование потенциала сотрудников. В нашей стране официальным представителем cut-e является «ЭКОПСИ Консалтинг».
Классическое тестирование MapTQ – это тесты способностей, но с некоторыми отличиями:
- На один вопрос дается 10-20 секунд;
- 37 — 40 вопросов;
- На испытание дается 12 минут.
Подобный формат позволяет оценить способности к анализу информации, внимательность, реакцию, гибкость мышления, стрессоустойчивость и переключаемость.
Где используется maptq
Тесты MapTQ стали популярны в Европе и США 25 лет назад. Их использовали Apple, Samsung, Ford, KPMG. В России MapTQ впервые появились в 2009 году и за 10 лет нашли применение при трудоустройстве в авиакомпании, банки, страховые, сетевые магазины, государственные структуры. К ним относятся:
- Роснефть (портал rosneft.maptq.com);
- ВТБ;
- Аэрофлот;
- Магнит;
- Лукойл;
- Лента;
- Dell;
- Экопси;
- Газпром.
MapTQ, как и тестирование SHL применяются для целого ряда должностей – от линейного персонала до менеджеров и управленцев. Чаще всего, они встречаются при трудоустройстве на должности, требующие повышенного внимания и концентрации. Например:
- авиадиспетчеры, пилоты, борттехники;
- генеральные, финансовые, креативные директора магазинов, банков;
- топ-менеджеры;
- логисты, инженеры, архитекторы;
- главные бухгалтеры, финансисты;
- технологи на производстве.
В России cut-e представляет компания «ЭКОПСИ», которые адаптируют все задания для местного рынка. Однако в некоторых компаниях по-прежнему используется оригинальный формат cut-e.
Виды тестов maptq
На российском рынке maptq существует в двух форматах:
- В составе тестирования способностей Экопси Консалтинг;
- Как отдельный продукт cut-e.
В первом случае кандидата ждет стандартный формат числовых, вербальных и логических задач. Набор вопросов и сложность зависит от должности, на которую проводится отбор. Чаще всего такой формат используется при наборе пула кандидатов HiPo, на массовых вакансиях, а также в кадровых конкурсах, например, на «Лидерах России».
Во втором случае тестирование также представляет собой стандартные числовые и вербальные тесты, но в другом формате. Так, вопросов здесь не меньше 30, а визуальных элементов условий (таблиц, графиков, текстов) — шесть. Представлены они в виде вкладок, между которыми пользователь может свободно переключаться.
Кандидату придется не только найти решение, но и правильно выбрать таблицу или график (вкладку), на который ссылается вопрос. К тому же времени на каждый вопрос дается заметно меньше – до 30 секунд, вместо 70 секунд в испытаниях от ЭКОПСИ, но и вопросы здесь легче.
Примеры задач
Числовые тесты оценивают наличие математического склада ума, умение находить короткий путь решения проблемы, навыки работы с табличной, графической и числовой информацией.
Они определяют:
- скорость реакции;
- умение работать с числами, процентами;
- навыки в конвертировании валюты;
- знание мер длины, скорости, массы.
Числовое тестирование MapTQ используются при приеме на работу инженеров, логистов, архитекторов, менеджеров, финансистов и управленцев.
Вербальные тесты оценивают скорость анализа и восприятия письменной информации, умение обобщать, анализировать, строить логические цепочки.
Они оценивают:
- навыки скорочтения,
- скорость принятия решений в стрессовой ситуации;
- понимание языка и речи.
Вербальные тесты используются при трудоустройстве на должности, связанные с общением с клиентами или работой с документами. Их проходят авиадиспетчеры, менеджеры по продажам, операторы колл-центров, маркетологи, юристы.
Логические тесты представляют собой задания на продолжение последовательности. Соискателю предлагают ряд фигур, расположенных по порядку. Нужно отследить взаимосвязь и продолжить последовательность. На один вопрос дается не больше 25 секунд.
Такие тесты исследуют скорость мышления, умение строить логические цепочки, прослеживать последовательность или взаимосвязь, обобщать, делать выводы.
Логические задачи применяются при отборе на должности, требующие использования абстрактной логики, пространственного мышления. С ними сталкиваются топ-менеджеры, директора и их заместители, логисты, госслужащие.
Подготовка и тренировка
Сложность MapTQ тестов от Cut-E — в нестандартной форме задач и меньшем количестве времени. Хотя сложность вопросов по сравнению с тестами SHL ниже, вопросов у maptq больше, а значит, сильнее и влияние стресса.
Поэтому процент неудовлетворительных результатов среди неподготовленных кандидатов у mapTQ больше, чем у SHL или talentQ. После подготовки же ситуация меняется.
Найти бесплатные примеры вопросов maptq в интернете не получится, в особенности это касается тестирования maptq Роснефть.
Единственным способом улучшить результат остаются тренировочные тесты. Причем тренироваться можно и на обычных числовых и вербальных тестах.
Принцип работы с тренировочными упражнениями следующий:
- В первую очередь рекомендуется ознакомиться с примерами MapTQ тестов и пройти проверку знаний с таймером. Так кандидаты знакомятся с форматом задач, оценивают слабые и сильные стороны.
- После этого анализируют статистику правильно и неправильно решенных задач, чтобы сделать на них упор в дальнейших тренировках. Важно, чтобы тренировки были регулярными. Одной тренировочной сессии для стабильного результата недостаточно.
- Тренируясь на классических тестах способностей, рекомендуется выставлять таймер на 12 минут, за которые стараться решить максимально возможное число задач. После каждого прохождения работают над ошибками, анализируя правильное решение.
- Для тренировки концентрации рекомендуется создавать подходящие условия: включать радио или телевизор, тренироваться из людных мест.
- За день до собеседования важно сделать перерыв и отвлечься от тренировок. Так новые знания успеют закрепиться, а кандидат отдохнет перед собеседованием.
Заключение
Хотя MapTQ оценивает те же параметры, что и тестирование SHL или talentQ, у него непривычный формат, более требовательный к концентрации и скорости принятия решений. Причем без подготовки сдать его намного сложнее – особенно это касается числовых задач. Главные инструменты в арсенале подготовки кандидата: тренировочные задания, работа над ошибками и правильная подготовка к собеседованию.