Воображение, творческие способности и абстрактное мышление повышают результативность работы на любой должности. Наличие этих качеств говорит о развитых когнитивных способностях (iq), эрудиции и обучаемости. Именно поэтому тесты на логику и мышление – обязательный этап при трудоустройстве во многие российские компании.
Где использую тесты на мышление и логику
Тесты на логику или на логическое мышление оценивают творческий склад ума у соискателя, воображение, умение визуализировать получаемую информацию.
Они анализируют склонности к пространственному и абстрактному мышлению, обобщению, расстановке приоритетов.
Кроме того, по результатам этих испытаний HR оценивают:
- скорость реакции;
- умение переключаться;
- уровень интеллекта, эрудиции;
- склонность к критическому мышлению;
- навыки анализа поступающей информации;
- способности к визуализации и моделированию.
Способность абстрактно мыслить востребована не только среди представителей творческих профессий, но и среди управленцев и даже инженеров. Испытания на логику используются для оценки и подбора:
- дизайнеров, архитекторов;
- маркетологов, PR-менеджеров;
- креативных директоров;
- инженеров, проектировщиков;
- IT-специалистов, системных администраторов;
- финансистов, бухгалтеров, экономистов;
- госслужащих, сотрудников МВД, полиции;
- менеджеров по продажам, закупкам, работе с клиентами.
Поскольку логические задачи и тесты предсказывают способности кандидатов с достаточно высокой точностью, их используют многие крупные компании, например:
Виды тестов на мышление
Логические задачи, используемые для оценки кандидатов при приеме на работу, отличаются от классических опросников в интернете на коэффициенты интеллекта. Это связано со спецификой тестов способностей.
Как правило, задания представляют собой набор геометрических фигур, цифр или знаков, объединенных некой закономерностью. Кандидату предстоит определить взаимосвязь и либо продолжить ряд фигур, либо найти среди них лишнюю.
Логические задания встречаются в комплексном тестировании SHL, talentQ, входят в состав КОТ и других тестов при приеме на работу.
Разработчики тестов на логику
SHL – одна из самых популярных консалтинговых компаний, предлагающая комплексную оценку кандидатов. Задания этого разработчика предсказывают успех кандидата на будущем рабочем месте, его потенциал, склонности, предрасположенности, таланты.
В тестах способностей SHL используются геометрические фигуры, представленные в определенной последовательности. Кандидату придется понять логику и продолжить представленный ряд. Тестирование встречается в Пятерочке, Магните ВТБ, Сбербанке Тинькофф — банке.
КОТ — краткий оценочный тест, определяющий общий уровень интеллекта, эрудиции, навыки восприятия числовой, вербальной и графической информации. Часть вопросов КОТ — логические задачи. В них требуется определить направление вращения, движения, изменения размера фигур и продолжить последовательность.
КОТ оценивает память, скорость мышления, навыки принятие решений. Логические элементы в тестировании оценивают пространственное воображение. Он используется при трудоустройстве в государственные структуры, МФД РФ, полицию.
Talent Q – компания-разработчик, создающая адаптивные тесты при приеме на работу. Их особенность – вопросы упрощаются или усложняются в зависимости от правильности предыдущих ответов.
В talent Q используется последовательность чисел, знаков и геометрических фигур, связанных между собой. В некоторых задачах придется найти лишний элемент, в других – продолжить последовательность. Задачи сложнее тех, что предлагает SHL. Тестирование встречается при трудоустройстве в Яндекс, Сбербанк, Сколково, Роскосмос, Газпром.
Сложность при прохождении тестов на мышление
Даже кандидаты с опытом испытывают сложности при прохождении логических заданий. Это связано со спецификой подобного формата:
- Во-первых, абстрактное мышление редко используется в повседневной жизни.
- Во-вторых, задачи на определение последовательностей непросты – в одной фигуре до 7 элементов.
Задания на логику или на логическое мышление SHL и talentQ используются в России недавно, поэтому российские соискатели еще не привыкли к подобному формату оценочных испытаний.
Все что нужно для прохождения оценочных испытаний – познакомиться с форматом задач и потренироваться определять связи и последовательности. Кроме того, желательно потренироваться в пространственном воображении – для этого также созданы соответствующие тренировочные упражнения, игры, руководства и онлайн тренажеры.
Важно помнить и об ограничении времени – как правило, на один вопрос дается не более 50 секунд, что еще сильнее усложняет прохождение тестирования. Поэтому в процессе подготовки важно уделять внимание не только подходу к задачам, но и концентрации, собранности и внимательности.
Особенности подготовки
Готовясь к собеседованию и тестам способностей, важно тренироваться последовательно, двигаясь от простого к сложному.
- Бессмысленно искать, где скачать бесплатное online тестирование на логику и мышление с ответами. У работодателей большой банк вопросов, и шансов, что двум кандидатам попадутся одни и те же вопросы, практически нет.
- Перед тем как приступать к подготовке, рекомендуется выяснить формат тестирования, который попадется на собеседовании. От этого зависит дальнейшая стратегия подготовки. В динамических испытаниях важно научиться определять сложные вопросы и вовремя пропускать их, чтобы успеть решить большее количество заданий.
- На первом этапе подготовки время не засекают. Важно понять принцип решения и выработать паттерны и тактику. После этого рекомендуется тренироваться с таймером.
- После каждой тренировочной сессии работают над ошибками. В каждом вопросе есть комментарии с правильным решением. Задания, вызвавшие трудности, проходят повторно.
- За день до собеседования рекомендуется сделать перерыв. Это поможет собрать силы и сконцентрироваться.
Заключение
Задания на логику оценивают скорость анализа информации, умение мыслить критически, и визуализировать данные. Тестирование предлагают на собеседованиях в магазины, банки, коммерческие и государственные структуры.
Хотя некоторые соискатели думают, что задачи не представляют сложности, на этом этапе отсеивается до 90% кандидатов. Поэтому к дистанционным испытаниям так важна подготовка, не говоря уже о подготовке к самому собеседованию.