Тесты на эрудицию
Передовые методики по отбору кадров с каждым годом задают новые стандарты для кандидатов и HR. Сегодня, для получения престижной должности или прохождения стажировки, работодатель смотрит не только на профессиональные качества — важен уровень личного развития кандидата.
Для подбора персонала «Экопси консалтинг» и другие кадровые агентства используют тест на эрудицию, разрабатывая и внедряя их на ассессменте. Востребованность всесторонне развитых кадров подтверждается конкурсом для руководителей «Лидеры России», в котором тест используется в качестве одного из критериев отбора.
Тесты подходят для подготовки к конкурсу «Лидеры России»
Где используют тест на эрудицию
Тест на эрудицию и интеллект часто включают в процесс отбора на стажировку, когда у кандидатов отсутствует практический опыт. Для этой категории соискателей, консалтинговые компании используют отдельные методики проверки знаний, позволяющие узнать их уровень.
Критерии, по которым оценивают такого человека – его личные качества:- Уровень интеллекта;
- Начитанность;
- Скорости реакции.
Второй категорией кандидатов, которым предлагает пройти тест на общую эрудицию – менеджеры среднего звена и руководители. В их случае, тестирование призвано оценить умственные способности человека и его уравновешенность. Работодатель хочет быть уверенным, что соискатель справится с будущими обязанностями.
Личностное тестирование способно косвенно подтвердить профессиональное или эмоциональное «перегорание» человека. Если сотрудник много лет работает в одной должности и теряет к ней интерес, это напрямую сказывается на его жизненных взглядах и интересах.
Подробнее о тестах на эрудицию:
Что такое эрудированность
Эрудированность, то есть наличие широких, но не глубоких познаний, ценится работодателями по нескольким причинам: по этому параметру определяют склад характера, кругозор, активность, мотивацию и удовлетворенность жизнью.
Уровень эрудиции говорит о начитанности, развитых интересах и образовании. Конечно, по итогам одного задания, работодатель не будет принимать решение о приеме на работу — его результаты интерпретируются вместе с результатами других испытаний ассессмента.
Зачем нужен тест
Чем больше у человека знаний и чем лучше он умеет их применять в жизни, тем более конкурентным он становится на рынке труда. Эрудированный кандидат замечает больше возможностей для развития, эффективнее решая проблемы, продвигаясь по карьерной лестнице и, тем самым, принося больший доход компании. Считается, что обладающий обширными познаниями человек способен быстрее адаптироваться к ситуации, найти язык с собеседником и проявить себя в коллективе.
Влияние возраста
С возрастом познавательная способность человека и его интерес к жизни снижаются. Для работодателя это сулит потерей активности работников, отсутствием мотивации и потерями прибыли.
Профессии и методики, которые еще вчера считались передовыми, сегодня устаревают. Профессионалам приходится постоянно адаптироваться к подобным изменениям – читать книги, посещать семинары, повышать квалификацию. Выявить наличие интереса к новым знаниям, и склонность к саморазвитию помогает тестирование на эрудицию.
Темы и задания
В типовых тестах на эрудицию и знания, узкоспециализированных или «профессиональных» тем нет. Большинство из них входят в школьную или ВУЗовскую программу.
Тема | Пример задания |
---|---|
История | Кто руководил обороной Москвы во время ВОВ? Кандидата просят упорядочить 5 российских музеев по дате их открытия. |
География | Расположите [города, горные массивы, реки, страны] от западных к восточным. |
Культура | Выберете самую известную [книгу, поэму, оперу], написанную в [хх году] в [стране]. |
Русский язык | Выберете слова, в которых нет [орфографических, пунктуационных, стилистических] ошибок. |
Экономика и юриспруденция | Как называется тип договора, по которому клиент имеет право приобрести у владельца [машину, дом, услугу] по [условиям]. |
Несмотря на кажущуюся легкость вопросов, кандидаты напрасно надеются, что пройдут подобные испытания без подготовки. Среднестатистический человек, через 1-2 года после окончания института забывает большую часть полученных знаний, тем более, если ими не пользуется.
Задания от консалтинговых компаний составлены таким образом, чтобы не только проверить общий уровень знаний, но и оценить степень их использования в повседневной работе.
Например:
Если кандидат допускает систематические ошибки в заданиях на пунктуацию или орфографию, это сигнализирует о недостатке опыта в этом навыке и о том, что в ежедневной работе он либо пишет с ошибками, либо поручает эту работу подчиненным.
В чем сложность
Главная сложность при прохождении испытания – ограничения по времени. На большинство вопросов в состоянии ответить каждый человек, имей он в распоряжении листок, ручку, и время на раздумья.
Вопросы о датах или именах представляют отдельную сложность — к ним нужно готовиться.
Как подготовиться и пройти
Подготовка к тестированию на эрудицию — это решение тренировочных заданий. Повторить школьный курс за короткое время невозможно, поэтому решая тренировочные задания, важно определить примерные темы, вспомнить значимые события и даты, повторить правила правописания.
Хотя в интернете достаточно сайтов, где можно найти бесплатный тест «проверьте эрудицию», как правило, это упражнения психологического или «развлекательного» характера. Работодатели редко используют их на вступительных испытаниях. Для подготовки подойдут тренировочные тесты SHL, talent-q, Ontarget, Экопси консалтинг.
Советы для подготовки к ассессменту здесь тоже работают. Чтобы улучшить результат, нужно «набить руку». Это касается как знаний, так и психологического аспекта: те, кто готовится к экзамену, чувствуют себя гораздо увереннее и испытывают меньше стресса.
Задания выполняются в письменной форме. Чтобы не возникло сложностей, 10 минут выделяется на разъяснение правил испытания, количества возможных ответов и правил заполнения экзаменационного листа.
Во время инструктажа озвучивается, сколько времени выделяется на каждый вопрос. Рекомендуется соблюдать временные рамки и не «красть» время следующего вопроса. Для контроля используется таймер с обратным отсчетом или секундомер.
Доступ к тренировочным тестам на Эрудицию на нашем сайте:
личный кабинет
решения всех тестов
доступ к тестам
на любом устройстве
пройденных тестов
(без таймера)
реального теста
с результатами тестов
Работа над ошибками
Проходя тренировочные задания, важно сосредотачиваться на неправильных ответах и прорабатывать их в отдельности. Онлайн тест на эрудицию позволяет получить статистику правильных и неправильных ответов. Это позволяет определить, в каких областях есть «пробелы». Еще одно преимущество онлайн тренировки — возможность отслеживать свой прогресс и видеть историю тренировок.