Тесты на анализ информации [Примеры и ответы]
Тест анализа информации давно стал эталоном объективной и достоверной оценки кандидатов на работу. Тестирование проводится перед собеседованием, поэтому от его результатов зависит, пригласят ли соискателя на очную встречу или нет.
Какие бывают задачи на анализ информации
Чаще всего работодатели предлагают три теста. Каждый из них оценивает работу с определенным типом информации – вербальной и невербальной (числовой или абстрактной). Набор заданий зависит от компании и от того, испытания какого разработчика она использует. Иногда к трем испытаниям добавляется еще одно – на понимание механики.
Числовые тесты. Направлены на проверку способностей к работе с числами, графиками, таблицами. Хотя для решения придется считать проценты и доли, математика – не главное в этих заданиях. Главное – скорость и точность анализа. В задачах много лишней информации, из которой тестируемому придется найти нужную и предложить решение (1-3 простейших математических действия).
Вербальные. Направлены на определение способностей человека воспринимать текст. Оценивается отвлекаемость, концентрация, способность ориентироваться в тексте и делать правильные выводы. Задание состоит из текста, как правило, технической или финансовой тематики, с одним или несколькими заявлениями, которые придется подтвердить или опровергнуть.
Логические. Блок определяет навыки абстрактно-логического и пространственного мышления. Придется анализировать логическую последовательность фигур или символов и продолжить ее.
Тесты на понимание механики Беннета. С его помощью определяют уровень базовых знаний человека, а также насколько тот понимает, как функционирует окружающий мир. От кандидата потребуются только базовые знания физики – механика, оптика, гидравлика. В задачах, как правило, придется определить направление вращения шестерней, уровень воды в сообщающихся сосудах и т.д. Применяются для банкиров, инженеров, менеджеров, руководителей высшего звена.
Как устроены тесты анализа информации
Тест вербальных и невербальных способностей представляет собой метод отбора сотрудников, объективно оценивая потенциал человека. По результатам рекрутер понимает, насколько перспективен соискатель и какую пользу он принесет компании.
Подобный отбор проводится не только для руководителей и топ-менеджеров, тесты предлагают пройти:
- менеджерам,
- продавцам,
- кассирам,
- финансистам.
Поскольку результаты оцениваются автоматически, исключается субъективная оценка рекрутера или HR. Кроме того, проходной балл в тестировании зависит от того, как с испытанием справились другие кандидаты на ту же должность. Так отсеиваются недостаточно подготовленные или неподходящие кандидатуры.
В зависимости от того, какие тесты способностей используются – вербальные и невербальные — работодатель оценивает:
- Скорость мышления.
- Аналитические способности.
- Отношение к точным наукам.
- Абстрактное мышление.
- Умение принимать решения в условиях форс-мажорных ситуаций.
- Уровень развития интеллекта.
- Уровень пространственного мышления.
Онлайн тесты к анализу вербальной и невербальной информации это одно из множеств испытаний при трудоустройстве.
Смысл тестирования на анализ информации – отсеять неподходящих соискателей.
При этом тесты нередко используются вместе с расширенной оценкой потенциала, асессментом и психологическим тестированием личности. В этом случае отдел рекрутинга получает полный доступ к уровню способностей и наклонностей кандидатов.
Высокий результат в оценочном тестировании позволяет попасть в кадровый резерв. Например, если по результатам собеседования человек не подошел для той должности, на которую изначально устраивался.
Как пройти тест на анализ информации: Ошибки и сложности
| Стресс | Собеседование – это стресс. А тестирование – стресс вдвойне. Волнение усиливается от неизвестности, неправильных ответов и таймера. |
|---|---|
| Отсутствие подготовки | Большинство провалившихся кандидатов считали, что им хватит рабочего опыта. Другие же просто не знали, что к оценочным испытаниям можно готовиться. |
| Недостаток времени | На 1 задание дается не больше минуты, времени на раздумья нет. Неподготовленным кандидатам нужно время не только на решение, но и на условие и поиск стратегии. |
| Недостаток информации | Некоторые соискатели вместо тренировок пытаются скачать готовые вопросы с ответами или готовятся по стандартным бесплатным упражнениям. Только банк вопросов на собеседовании постоянно меняется, поэтому единственная возможность подготовиться – онлайн тренировка на аналогичных тестах. |
Где используются тесты на информационный анализ
Тест способностей анализа числовой информации проводится дистанционно, в онлайн-формате. У каждой компании разработчика тестов есть дистанционные порталы, на которых соискатели проходят тесты. Примеры таких сервисов – Shltools от SHL или Switch от ЭКОПСИ консалтинг.
У некоторых российских компаний, например, X5 Retail group – собственные учебные порталы.
Тесты способностей подходят как для подбора сотрудников в коммерческие компании, так и в госструктуры. Базовые способности к анализу не зависят от профессии и определяются уровнем образования и природными предрасположенностями человека.
Впечатляющих результатов добиваются при массовой оценке выпускников ВУЗов, участников кадровых конкурсов (например, «Лидеры России» 2019 — 2020) и стажировок.
Как правильно подготовиться:
- Онлайн тренировка считается единственным эффективным способом подготовки к тестам способностей. От числа решенных тренировочных заданий зависит результат на собеседовании. Тренировочные тесты построены по тем же принципам, что и испытания от SHL, TalentQ и других разработчиков. Поэтому тренируясь, соискатель доводит до автоматизма вычисление процентов, работу с графиками и поиск правильного решения. Кроме того, практика позволит минимизировать уровень стресса и даст уверенности в себе.
- Руководства и комментарии к решению помогут разобраться, почему был дан неправильный ответ.
- Искать и заучивать бесплатные ответы бессмысленно, так как шансы, что двум соискателям попадутся одни и те же задачи минимальны. Некоторые разработчики используют динамический уровень сложности, когда тестирование становится сложнее по мере увеличения количества правильных ответов.
- Сохранять концентрацию и спокойствие. Спешка и невнимательность отрицательно скажутся на результате.
Вывод
Тест способностей — полезный инструмент, который дает возможность объективно оценить соискателя. Это не просто бюрократическая процедура, а залог будущего трудоустройства.
При правильных тренировках и регулярной практике любой сможет успешно подготовиться к тестированию. Успех базируется на трех составляющих: регулярные тренировки, работа над ошибками, разбор решений задач.
Загрузка...
