Вместе с вербальными и числовыми тестами, при приеме на работу работодатели предлагают решить и логические задачи. В отличие от методов определения IQ, логические тесты на работу оценивают базовые способности человека, которые непросто развивать во взрослом возрасте. Но это не значит, что кандидат не сможет показать работодателю высокий результат, если он предварительно не прошел подготовку.
О логических тестах при приеме на работу
Большинство российских работодателей для отбора кандидатов используют продукты зарубежных консалтинговых компаний. Их решения позволяют оценивать людей дистанционно, в автоматическом режиме, без привлечения HR.
Чаще всего, работодатели оценивают три базовых способности человека: работу с цифрами, текстом и абстрактной информацией. Хотя логические задачи используются реже числовых и вербальных, логический блок есть у всех разработчиков тестов.
Для оценки логических способностей российские работодатели используют:
- Психометрические тесты способностей SHL, Talent Q, ЭКОПСИ консалтинг.
- Potential in Focus (PiF), CFT, GMAT, SAT, Беннета.
- Психологические опросники, КОТ, Айзенка
- Культурно свободный опросник CFIT.
Типы задач в логических блоках
При приеме на работу чаще всего используют 7 форматов задач на логику и интеллект:
Лишний в серии
Найти закономерность между фигурами и определить лишнюю.
Продолжить серию
Закончить представленную последовательность фигур.
Поиск аналогии
Найти соотношение между фигурами по заданному образцу.
Матрица
таблица с последовательно размещенными символами. Определить принцип, по которому блоки с символами соотносятся между собой, и заполнить недостающий квадрат.
Подобрать блок
Необходимо подобрать графический блок, который больше всего логически подходит к изображению.
Блок-схема
Задача выглядит в виде иерархической блок-схемы, где, исходя из анализа всей схемы, необходимо подобрать отсутствующий блок.
Схема потока
Каждое задание представляет схему потока. В ответе необходимо указать количество возможных путей из пункта обозначенного жирным кружком, в пункт обозначенный двойным кружком.
В одном тестировании встречается несколько блоков, что важно учитывать при подготовке.
Разработчики логических тестов
Хотя принцип логических задач у всех этих испытаний один, они различаются сложностью и форматом.
Логические тесты SHL
Психометрическое тестирование способностей SHL состоит из числового, вербального и абстрактно-логического блока.
Испытание проводится онлайн: претендент получает доступ в личный кабинет с заданиями. Когда работа выполнена, отчет с результатом уходит рекрутеру и кандидату.
На каждый вопрос отведено не больше минуты. Блок на логику посвящен определению закономерностей, сравнению геометрических фигур и поиску пропущенного элемента в последовательности.
«Ежегодно испытания от SHL проходят 25 миллионов человек. Его клиенты – корпорации из списка Forbes и ТОП-500 по версии Fortune. В России услугами SHL пользуется Сбербанк, ВТБ, Роснефть, Лукойл и другие гиганты бизнеса»
Логические тесты Talent Q
Talent Q оценивает сообразительность и умение верно понимать и интерпретировать абстрактную информацию. Состоит из трех блоков: числовых, вербальных и логических.
Как правило, кандидаты решают задачи двух видов: числовые и вербальные или числовые и на логику. По сравнению с SHL, здесь используется динамический режим сложности, подстраивающийся под навыки кандидата.
Последний логический блок состоит из вопросов на поиск закономерностей и выстраивание связей между объектами – геометрическими фигурами, стрелками, символами, схемами.
При трудоустройстве в компании, где используется TalentQ, придется подтвердить результат на очном собеседовании, пройдя ретест.
Сочетание логического теста с другими тестами
Как правило логический тест при приеме на работу используется в сочетании с другими тестами. Работодатель получает комплексную оценку и более полный анализ способностей кандидата. Ниже вы увидите наиболее распространенные сочетания тестов.
PiF, GMAT, SAT и другие
Это стандартизированные комплексные упражнения, направленные на всестороннюю оценку кандидатов в любые компании и отрасли.
В одном тестировании используется сразу несколько типов заданий:
- Числовые, вербальные, логические;
- Психологические;
- На эрудицию или на знания;
- Личностные опросники;
- Математические задачи;
- Ситуационные тесты.
Логический блок, как правило, представлен теми же задачами, что и у talentQ или SHL – поиск и продолжение последовательностей. Однако эти испытания сложнее и требуют не только развитых способностей, но и знаний кандидатов, и их рабочего опыта.
Тест Беннета (на понимание механики)
Тесты на механическую понятливость используются при трудоустройстве инженеров и сотрудников технических специальностей. Хотя они оценивают «понимание, как работает окружающий мир», их не пройти без пространственного воображения и развитого логического мышления.
Психодиагностические опросники
В эту категорию входят открытые методики из области клинической психологии. Хотя некоторые из них относятся к категории оценки умственных способностей (IQ), они обладают доказанной валидностью для отбора персонала.
В отличие от SHL, психодиагностические опросники публикуются в открытом доступе, то есть любой человек, при желании, найдет полный список вопросов и ответов (ключей). Однако это не значит, что на собеседовании будут использоваться те же вопросы.
Психодиагностические опросники, как правило, предлагают пройти на очном собеседовании, в присутствии HR. Результаты также формируются при кандидате.
Самыми популярными психодиагностическими методиками считаются:
КОТ
КОТ (Краткий отборочный тест) – разработан советскими учеными для оценки интеллекта и склонностей к абстрактному мышлению. Используется при работе с кадрами в погранвойсках, МВД, формировании кадрового резерва в промышленности и банках.
Состоит из 50 заданий, на прохождение которых у испытуемого 15 минут. Логических вопросов — 10% от общего числа задач. Кроме интеллектуального развития индивида, диагностирует скорость восприятия информации и точность ее интерпретации, гибкость мышления, склонности к выбору стратегии.
Культурно-свободный тест на интеллект CFIT
Его задача – определить уровень развития аналитических способностей без привязки к социальному статусу, образованию, полу и личностным особенностям. CFIT похож на тесты определения логических последовательностей от SHL или talent Q: кандидата ждут фигуры, матрицы, поиск связей и т.д.
Формат заданий:
- Продолжить ряд;
- Убрать лишнюю фигуру;
- Найти связи между двумя последовательностями фигур;
- Определить расположение элемента в фигуре (точки).
Испытуемый устанавливает логические связи, тем самым показывая навыки анализа абстрактной информации и умения принимать решения в условиях стресса.
Где используется оценка логики
Кандидатов оценивают:
- при приеме на работу для оценки соискателей во время первичного отбора;
- для формирования кадрового резерва предприятия;
- при поиске претендентов на обучение.
В России все больше работодателей используют комплексную оценку кандидатов на основе психометрического тестирования.
Соискатели проходят проверку способностей и потенциала при трудоустройстве в:
Как правило, в эти испытания входят блоки на абстрактно-логическое и пространственное мышление. Чем выше должность, на которую претендует соискатель, тем сложнее задания.
Отличие тестирования способностей от IQ
Хотя еще 10-15 лет назад каждый работодатель использовал методику определения IQ (коэффициента интеллекта) для отбора персонала, сегодня эта методика потихоньку уходит в прошлое.
Связанно это с недостаточной надежностью IQ-тестов. По последним исследованиям методики определения IQ оценивают условный коэффициент в конкретный момент времени. А тесты способностей оценивают потенциал и способность к обучению, что, в конечном итоге, говорит об эффективности человека на рабочем месте.
Тестирование способностей – первый этап комплексной оценки кандидата. По результатам дистанционных испытаний работодатель приглашает человека на собеседование, или дает отказ. Однако дальше кандидатов ждут новые оценочные мероприятия: интервью по компетенциям, ролевые деловые игры или ассессмент-центр.
Советы для подготовки к логическим тестам
Чтобы попасть на собеседование, придется обойти других кандидатов на вакансию. Проходной балл устанавливается в зависимости от среднего уровня кандидатов на эту должность. Поэтому «проскочить» не получится — важно показать результат выше среднего.
Для оценки текущего уровня подготовки, в тренировочных онлайн тестах доступно сравнение с другими пользователями (процентиль).
- Для развития абстрактного или пространственного мышления и умения устанавливать закономерности, достаточно тренироваться на аналогичных задачах. Причем тренироваться придется на всех доступных форматах. Чем разнообразней будет тренировка, тем выше шансы пройти контрольное тестирование.
- На самом тестировании придется сконцентрироваться и абстрагироваться. Искать примеры или ответы в сети бесполезно – так кандидат лишь потеряет время. Все равно банк вопросов постоянно дополняется, а вопросы появляются в случайном порядке.
- В испытаниях talentQ динамический режим сложности – следующий вопрос зависит от правильности ответа на предыдущий. У Экопси консалтинг, логический тест при устройстве на работу генерируется автоматически — количество комбинаций вопросов переваливает за 3000.
- Нет никакого смысла искать, где скачать бесплатные тесты в ту или иную компанию. И уж точно нет смысла за это платить. Единственным способом пройти дистанционный этап, остаются тренировочные тесты.
Заключение
Испытания на логическое мышление или на определение способностей к абстрактному анализу, встречаются почти у каждого работодателя. И тесты на логическое мышление – не единственные на пути желаемой должности.
Претендентов ждут задания на вербальный и числовой анализ, ассессмент-центр, кейсы и интервью. Поэтому сегодня уже недостаточно грамотного резюме и рекомендаций. Ценность и потенциал придется доказывать на практике. А сделать это поможет комплексная подготовка.