«Газпром нефть» тесты на работу

Работа в компании «Газпром нефть» у наших соотечественников всегда ассоциировалась со стабильностью и достойной зарплатой. В 2017 году во всех филиалах компании, а это более 70 предприятий в России и других странах, работало 68 тысяч сотрудников. Такой штат – это постоянная ротация кадров, набор новых сотрудников, сокращение и введение должностей. Что обязывает компанию использовать многоступенчатый отбор кандидатов. Дистанционный тест Газпромнефть на работу – первый этап отбора, на котором отсеивается большинство соискателей.

Структура компании

Газпромнефть – это нефтедобывающие, нефтеперерабатывающие, сбытовые и управляющие филиалы. Штаб квартира находится в Санкт-Петербурге.

Крупнейшие нефтеперерабатывающие заводы работают в: Нижнем Новгороде; Оренбурге; Новосибирске; Омске; Ярославле; Московской области Италии; Сербии. «Газпром нефть» является одним из собственников компании «Славнефть».

Нефтедобыча ведется в: Ямало-Ненецком АО; Ханты Мансийском АО; Сибири; Томской обл.; Омской обл.; Арктике; Сербии; Анголе, а также в других странах и регионах.

Этапы отбора

В группе компаний Газпромнефть действует комплексная система подбора и оценки персонала, разбитая на этапы:

1. Регистрация на официальном сайте;
2. Автоматический анализ анкеты;
3. Рассмотрение заявки HR;
4. Дистанционное тестирование;
5. Очное собеседование;
6. Ассессмент или дополнительное тестирование (способностей, психологические, интеллектуальные).

Тестирование в Газпроме

После прохождения первых двух этапов, кандидат получает ссылку на онлайн испытания на учебном портале Газпрома. Эта схема действует для всех подразделений и филиалов. Для каждой должности используются вопросы разной категории сложности.

Для отбора кандидатов при приеме на работу, в Газпром нефть используются стандартные тесты:

• Вербальный;
• Числовой;
• Логический.

В головных офисах и управленческих филиалах, как правило, используются задания от SHL. Однако в Ханты-Мансийске, Екатеринбурге и некоторых других городах и филиалах компании Газпромнефть, используют тесты от Ontarget или TalentQ.

Дистанционные тесты Газпромнефть при приеме на работу – это первый этап отбора кандидатов. На этом этапе отсеивается до 90% заявок. От результатов онлайн испытаний зависит, пригласят ли кандидата на очное собеседование в Газпромнефть или нет.

Числовые (математические) тесты в «Газпром нефть»

С помощью числовых задач оценивают навыки, сформировавшиеся у человека за время работы с цифрами, таблицами и графиками. В их основе лежит принцип оценки знаний «здесь и сейчас», что сводит к минимуму влияние на результат сторонних факторов.

В первую очередь, работодатель смотрит на то, как человек ориентируется в полученной информации, как ее систематизирует, анализирует и выбирает тактику решения. Поэтому в условиях много «лишних» цифр, а само решение совсем несложное. Никаких формул или знаний по высшей математике. Только базовые математические действия, пропорции, проценты, доли. Главная сложность, из-за которой испытание не проходит столько соискателей – ограничения по времени. На один вопрос дается около минуты. Экзамен состоит из 20 вопросов.

Вербальные тесты в «Газпром нефть»

С помощью вербальных тестов в компании Газпромнефть оцениваются навыки анализа и работы с большим объемом текстовой информации. Задания построены по тому же принципу, что и числовые.

Успех на испытании зависит от скорости чтения и навыков поиска ключевых слов. Условие состоит из нескольких абзацев текста, в 500-800 символов. Вместо вопроса — одно или несколько заявлений, которые требуется найти в тексте, подтвердить или опровергнуть. Времени: 1,5 минуты.

Логические

Вопросы похожи на тесты по определению IQ: «продолжить последовательность» или «найти лишнее». В условиях — иллюстрации или последовательность символов. На решение одной задачи дают около минуты.

Советы по подготовке тестированию «Газпром нефти»

1. Тренироваться
   Единственный действенный метод подготовки к экзаменам – методичное решение тренировочных заданий. От их количества зависит, насколько удастся развить навык и скорость, сохраняя концентрацию и внимательность. Такая тренировка также помогает побороть стресс и развить уверенность в собственных силах. Готовятся на протяжении 1-2 недель. За это время все необходимые навыки закрепятся и будут доведены до автоматизма. Лучше тренироваться онлайн, с возможностью посмотреть правильный ответ, ход решения и комментарий с разъяснениями.
2. Не зацикливаться на сложном
   Вопросы в тестировании составлены таким образом, чтобы набрать 100% было невозможно. Делается это для того, чтобы сохранить запас оценки, увеличивая точность и достоверность тестирования. Поэтому стремиться к идеальному результату бессмысленно. В попытке «несмотря ни на что» ответить на каждый вопрос, кандидат потеряет слишком много времени, застряв в самом начале. Если за отведенную минуту ответ найти не удалось, правильным решением будет пропустить его и перейти к следующему. Если останется время, всегда разрешается вернуться назад.
3. Не пытаться жульничать
   Проходя экзамен, пытаться найти ответы или примеры тестов в Газпром нефть в интернете бессмысленно. Как и просить кого-то помочь. Времени на ответ и так слишком мало, а такой подход еще сильнее снизит конечную оценку.

Даже если удастся схитрить, попросив постороннего человека пройти тест, в конечном счете, это сыграет против кандидата. На очном собеседовании проверяют, проходил ли человек тестирование самостоятельно или нет. Кандидату предлагают случайные вопросы из онлайн этапа и сравнивают результаты. Если обман вскрывается, соискателю не только откажут в работе – он на некоторое время потеряет возможность трудоустройства в компании, входящие в структуру Газпрома.

Заключение

Тест Газпромнефть на работу – это первое препятствие на пути получения  должности. От успеха на этом этапе зависят дальнейшие взаимоотношения с работодателем. При трудоустройстве в компанию такого уровня, логично использовать все имеющиеся инструменты, главным из которых остается полноценная подготовка.

Оцените статью

средняя оценка 4,05 (59 голосов)

Загрузка...