Talent Q тесты: Подробные Ответы, Как Подготовиться к Тестированию

Содержание:

1. Особенности Talent Q + Видео 🔥
2. Какие тесты используют в Talent Q?
3. Числовые тесты, Вербальные тесты, Логические тесты
4. Где найти тесты?
5. Результаты тестирования, как выглядят?
6. Как сдать тесты Talent Q?

Поиск новой работы это всегда нервы, но нередко возникает ситуация, когда уверенный в себе человек, с продающим резюме и рекомендациями не доходит до этапа собеседования. И дело здесь не в удаче, а в отборочном испытании под названием talent Q тесты.

По статистике, именно они являются причиной 85% отказов в трудоустройстве. Проблема даже не столько в сложности самих испытаний, сколько в отсутствии должной подготовки у соискателей. К сожалению, далеко не все знают, что к ним можно готовиться и даже короткая тренировка увеличивает шанс получить приглашение на собеседование.

Особенности Talent Q

Talent Q (Талент Кью Про) – это международная консалтинговая компания, занимающаяся разработкой тестов для оценки и отбора персонала. Ее решения считаются одними из наиболее точных на рынке — их используют как российские, так и международные компании для всесторонней оценки персонала при приеме на работу. С 2015 года брендом владеет Korn Ferry.

Тесты Talent Q – это числовые, вербальные и логические онлайн-задачи, оценивающие способности к анализу информации, то есть обучаемость и потенциал. Тесты способностей предсказывают результаты ассессмента, экономя время при отборе кадров. В зависимости от результатов оценки, кандидат либо получает приглашение на собеседование, либо нет.

Ниже по тексту вы можете попробовать пройти тесты самостоятельно, а сейчас рекомендуем вам посмотреть видео прохождения настоящего тренировочного теста Talent Q. Все вопросы сопровождаются подробными решениями.

Рекрутер или HR, которому понравилось резюме кандидата, высылает ему электронное письмо со ссылкой на цифровой портал тестирования. Иногда это происходит после телефонного интервью, иногда до него. Некоторые компании используют собственные порталы для оценки кандидатов, а другие пользуются системой разработчика: etest.talent-q.ru.

На прохождение оценочных испытаний дается до двух суток. Сделать перерыв в одном тесте нельзя, но между двумя разными блоками можно. Например, в один день допускается пройти числовой, а в другой – вербальный тест talent Q и логический блок. Перед началом этапа дается подробная инструкция, а также проверяется совместимость устройства.

Система Etest работает на любых устройствах, в том числе, на смартфонах и планшетах. Но из-за особенности устройств, результаты на устройствах с маленьким экраном, как правило, ниже, чем на ПК.

Главное отличие Talent Q от тестов SHL, Kenexa, Ontarget и других разработчиков – адаптивный формат с динамической сложностью вопросов (Dynamic Assessment Technology или DAT): Первый вопрос средней сложности. Дальше, если вы отвечаете правильно, вам дается вопрос сложнее. Если неправильно – легче.

Это позволяет точнее оценить каждого кандидата. Кроме того, так получается много комбинаций вопросов. Поэтому ситуации, когда двум людям попадается одинаковые задания, исключены.

Время на каждый вопрос ограничено – если условие (например, текст или таблица) появляется впервые, кандидату дается 90 секунд. Если условие остается прежним, а меняется лишь вопрос — дается 75 секунд. К предыдущим вопросам вернуться нельзя.

Если не успеваете ответить, вопрос засчитывается как неправильный. В отличие от SHL, в заданиях Talent Q до 20 вариантов ответов — угадать правильный не получится.

Для Talent Q предусмотрен верификационный тест (ретест). Это проверка того, что кандидат проходил дистанционные испытания без посторонней помощи. Для этого, уже на собеседовании, ему предлагают решить похожие задания из каждого блока аналогичной сложности в присутствии HR, сравнивая результаты. Естественно, работодатель учитывает фактор стресса и допускает до 20% погрешности результатов.

Какие тесты используют в Talent Q

У talent Q три пакета (батареи) тестов:

1. Elements;
2. Qmetrix pro;
3. Qmetrix — SimpleQ.

Главное различие этих пакетов в вакансиях, на которых они используются. Сами задания в трех пакетах различаются только сложностью. Для отдельно взятого кандидата название пакета ни о чем не говорит. Подготовка, прохождение и формат вопросов одинаковы во всех случаях, кроме SimpleQ, где вместо логического используется оценка внимательности.

Числовой тест от talent q

Числовой тест (Talent Q числовые элементы) – это 12-30 задач, оценивающих способности к анализу цифровой информации, то есть работу с цифрами, графиками и диаграммами. Они решаются в 2-3 простых действия, но в условии много лишней информации, а время на ответ ограничено. В основном, это задачи на вычисление процентов, долей и пропорций.

Кроме потенциала, оценивается:

• способность обобщать и анализировать материал;
• гибкость и инертность мышления;
• концентрация;
• выбор стратегии.

Числовая задача состоит из:

• условия с диаграммами, таблицами или графиками;
• вопроса;
• вариантов ответа.

Большинство цифр и графиков в условии лишние. Вам придется найти нужные и выбрать соответствующую стратегию решения. Можно пользоваться калькулятором и черновиком.

Хотя математика здесь играет второстепенную роль, от навыков счета в уме зависит скорость решения и общий результат. Перед тем, как идти на тестирование, рекомендуется вспомнить базовые математические операции, например:

• Поиск процентов;
• Составление пропорций;
• Вычисление долей и соотношений.

Пример числового теста talent Q

Решение:

В таблице много лишних цифр, которые не нужны для решения. Как правило, большая часть времени уходит на то, чтобы найти нужные значения в таблице. Поэтому, когда читаете вопрос, запоминайте ключевые слова:

Бриллиантовый Платиновый и находите соответствующие столбцы

1) Рассчитаем стоимость бриллиантового контракта за 6 месяцев: 40*6=240

2) Рассчитаем стоимость платинового контракта с учетом скидки в 20%: 45*0,8 = 36. Вычислить 80% от числа быстрее, чем считать 20% от 45 и вычитать результат из 45, это займет два действия: 45*0,2 = 9; 45 – 9 = 36.

3) У платинового контракта контрактный период 24 месяца, значит его стоимость: 36*24 = 864

Ответ: Стоимость двух контрактов: 864 + 240 = 1104

Вербальный тест

Вербальный тест (Talent Q вербальные элементы) – это задачи по анализу текстовой информации, оценивающие способность делать выводы из прочитанного отрывка текста. Тематика отрывка текста определяется должностью или профессией, как правило, это технический или экономический текст в 300-600 символов.

На каждый из 15 вопросов дается до 90 секунд.

В вербальном блоке оценивается то, как человек воспринимает прочитанное, способен ли он делать логически обоснованные выводы и понимает ли он причины и следствия. Кроме этого оцениваются:

• эмоциональные компоненты мышления;
• распределение и концентрация внимания;
• грамотность;
• точность и полнота восприятия.

Задание состоит из отрывка текста объемом 300 – 600 символов. Как правило, это тексты научной или экономической тематики, с большим количеством цифр, терминов и названий.

Нередко тематика текста определяется должностью, на которую устраивается человек. Один текст используется для 3 — 5 заданий. Когда новый текст появляется впервые, на задание дается 90 секунд. Если текст не меняется, а меняется вопрос – дается 75 секунд.

Для вербальных задач все, что нужно для решения, содержится в условии. Главное здесь – недодумывать и не использовать собственный опыт. Например, нередко в условии используются реальные цифры или факты и тестируемый отвечает на вопрос, используя свой опыт в этой сфере. Это неправильно. Иногда правильный ответ противоречит общеизвестным фактам.

Здесь главное – внимательно читать текст и делать вывод, основываясь на том, что там написано. Внимательно читайте вопрос, например: «какой вывод следует из отрывка»,  «какая основная мысль …» и «о каком утверждении говориться в тексте» — это три разных задания.

1. В первом придется сделать вывод из прочитанного отрывка,
2. во втором – определить главную тему, о которой говориться в тексте,
3. в третьем – найти утверждение, которое встречается в тексте.

Чтобы не делать лишнюю работу, рекомендуется читать текст по диагонали, ориентируясь на ключевые слова: названия, цифры, термины, имена или даты.

Пример вербального теста talent q

Решение:

Первым делом определим формат вопроса, чтобы понять, что от нас требуется. «Какое утверждение сделано…» Это значит, из представленных вариантов ответов придется найти одно утверждение, которое вытекает из отрывка. Сразу цепляемся за ключевое слово: Green Concerns и ищем его в тексте. Это второй абзац.

Нас интересует лишь одно предложение: «состоятельные путешественники должны компенсировать вред, который их перелеты наносят окружающей среде».

Теперь осталось подставить каждое утверждение, из шести приведенных, и найти то, что подходит лучше всего.

1. Противоречит последнему предложению второго абзаца.
2. Говориться, что экономия топлива не принимается во внимание, а не то, что ее не требуется учитывать.
3. Хотя это высказывание логично, о нем в тексте не говорится.
4. В тексте об этом не сказано.
5. Единственный вывод, который следует из приведенной цитаты представителя Green Concerns.
6. Однозначно об этом не говорится.

Логический тест talent q

Логический тест Talent Q – это  задачи, оценивающие абстрактное мышление и когнитивные способности. Для оценки используются логические матрицы размером 3*3 ячейки. Символы в ячейках меняются по определенной последовательности, которую требуется определить. В тестировании используется до 12 матриц с разными символами. На каждую дается 75 секунд.

С их помощью работодатель оценивает:

• абстрактное мышление;
• пространственное мышление;
• способности обобщать и находить подобное.

Хотя это испытание также говорит о потенциале и обучаемости человека, оно говорит и о его когнитивных способностях, то есть о развитии интеллекта.

Хотя вариантов логических задач много, паттернов (схем), по которым меняются символы, ограничены. Чаще всего используются:

• Повторение символов в ячейках;
• Повторение крайних или средних символов в одной ячейке;
• Зеркальное отражение;
• Изменение направления символов по часовой или против часовой стрелки;
• Изменение символов по диагонали.

Тренировка позволит выучить паттерны и легко определять их.

Talent q пример логического теста

Решение

1) В каждом столбце и строке есть стрелки, обращенные влево, вправо и в разные стороны.

2) В левом столбце нет ячейки со стрелками повернутыми в разные стороны.

3) Направление стрелок, обращенных в разные стороны, меняется от столбца к столбцу. Во втором столбце две пары смотрят друг на друга, а в третьем – в разные стороны.

4) Значит, в первом столбце они также смотрят в разные стороны. Эту логику подтверждает и то, что варианта ответа, где они смотрят в одну сторону, как в среднем столбце, нет.

Дополнительные испытания

Если вам предстоит трудоустройство в компанию, в которой используются оценочные мероприятия, вы должны понимать, что это такое, как вас оценивают и как их решать.

Talent Q Dimensions

Нередко вместе с оценкой способностей работодатели используют психологические опросники, которые помогают определить тип личности кандидата и выявить его слабые стороны или карьерные деструкторы. К таким относятся:

• ложь;
• склонность к коррупции;
• недобросовестность.

Психологический опросник dimensions, как и конкурент от SHL OPQ32, основан на базовой психологической модели big5 оценивает человека по 15 шкалам.

Психологическое тестирование проводится на собеседовании, но некоторые компании предлагают пройти личностные опросники на дистанционном этапе, поэтому к ним желательно быть готовым при подаче резюме.

Talent Q Aspect Ability

До 2018 года Talent Q предлагало единый пакет Aspect Ability для оценки потенциала сотрудников продаж и клиентского сервиса. Сегодня, в 2020 году, aspect ability разделен на два отдельных пакета:

1. Q metrix Pro;
2. Simple Q.

Это позволило разделить оценку массовых вакансий, в том числе, отделить линейный персонал и среднее звено. Aspect Ablity состоял из тех же числовых, логических и вербальных задач.

Сегодня у талент кью есть отдельный инструмент talent q Aspects – это опросник по оценке компетенций, с помощью которого оцениваются:

• драйв;
• коммуникативные навыки;
• лидерские качества;
• и т.д.

Aspects не имеет ничего общего с оценкой способностей и относится скорее к психологическим опросникам.

Korn Ferry

Korn Ferry владеет Talent Q с 2015 года. Это консалтинговая компания, занимающаяся оценкой и подбором персонала, а также созданием кадровых стратегий для работодателей и консалтингом.

Где найти тесты

Talent q разрабатывает испытания под конкретную компанию, учитывая требования работодателей и особенности профессии. Например, для тех, кто устраивается в сферу розничной торговли, в условии числового теста используются названия популярных торговых марок, продуктов, или рабочих ситуаций.

Тесты при приеме на работу talent q – не самое дешевое удовольствие для работодателей, поэтому работодатели заинтересованы в эффективности отбора и следят за тем, чтобы примеры вопросов не утекли в сеть.

Поэтому нет никакого смысла пытаться найти правильные ответы в конкретную компанию. Даже если вы скачаете 100 примеров тестов Talent Q,  шанс, что попадутся те же задания – близок к нулю. Бесплатные демонстрационные тесты доступны на официальном сайте talent-q.ru, и testonjob.ru.

Результаты тестирования, как выглядят

Как только вы закончите тестирование, вы получите подробный отчет в pdf с расшифровкой результатов относительно контрольной группы. Результат выражен не в баллах, а по шкале:  «Значительно ниже среднего – Ниже среднего – Средний – Выше среднего – Значительно выше среднего».

Результат теста для кандидата (Скачать .pdf)

Результат теста и отчет для работодателя (Скачать .pdf)

В отчете содержатся рекомендации по улучшению навыков в будущем, а также советы по прохождению online-тестирования.

Правильные ответы и ошибки разобрать не получится, дополнительной обратной связи не предусмотрено. Рекрутер или HR также получает финальную оценку кандидата в сравнении с контрольной группой. Он не видит, как вы ответили на конкретный вопрос или где допустили ошибку.

Как сдать тесты Talent Q

Есть 4 элемента, вызывающие сложности у кандидатов:

1. Способности, в отличие от знаний, развиваются всю жизнь. Их невозможно развить за неделю, месяц или даже год.
2. Динамическая сложность, с одной стороны, повышает валидность и достоверность, а с другой – предъявляет повышенные требования к кандидатам. Поскольку всех претендентов сравнивают друг с другом или с контрольной группой, каждому кандидату приходится показывать максимальный результат. Ведь человек, который умеет решать подобные тесты не оставит шансов новичку, поскольку будет получать более сложные задачи, за которые ему дадут больше баллов.
3. Недостаток времени на каждый вопрос. Сами по себе вопросы несложные. Если бы не таймер, их решил бы любой образованный человек.
4. Оценка проходит автоматически, на портале talent-q. На результаты невозможно повлиять руководству компании, устраивая, например, знакомого или родственника. Не сдал – не получил приглашение.

Это приводит к тому, что без полноценной подготовки получить приглашение на собеседование и должность проблематично. Причем нередки случаи, когда люди с опытом, образованием и рекомендациями не проходят на собеседование из-за излишней уверенности в собственных силах.

Хотя способности к анализу информации невозможно развить за короткое время, научиться проходить эти задачи не составляет труда. Несмотря на количество вопросов, принцип у них один. Однажды поняв, какие вопросы встречаются в числовых, вербальных и логических тестах, проблем с ними уже не возникнет.

Тренировка на testonjob.ru состоит из трех этапов:

1. «Набивание руки» и знакомство с форматом задач. Чем больше аналогичных примеров вы решите, тем быстрее разовьете навык прохождения дистанционных тестов. Наши тренировочные задания построены с учетом особенностей формата Talent Q.
2. Выработка стратегии и обучение. При решении каждой задачи — числовой, вербальной или логической в тренировочном режиме, без таймера, пользователям testonjob доступны подробные комментарии с рекомендациями по правильному решению. Так вы научитесь выбирать удачную стратегию и экономить время.
3. Оценка своего уровня в сравнении с другими пользователями вашей контрольной группы. После прохождения каждого тренировочного блока вы получаете результат в процентилях. Например, 61 процентиль говорит о том, что вы ответили лучше, чем 68% пользователей. Это позволяет сравнить результаты с другими пользователями вашей контрольной группы, учитывая пол, возраст и уровень должности.

Ошибки

Чаще всего кандидаты допускают 2 ошибки, которые стоят им карьеры в компании, в которую они пришли устраиваться:

Излишняя самоуверенность

Сюда входит не только уверенность в собственной квалификации, но и излишняя уверенность в собственной ценности, как сотрудника. Чрезмерно полагаясь на свои заслуги ( награды, опыт, рекомендации), люди не готовятся к тестированию или собеседованию, считая, что их обязаны взять.

Однако процедура тестирования жестко регламентирована – игнорировать результаты или устроить человека без оценки HR не может. Не может он и взять человека, если тот не прошел дистанционный этап.

Конкуренция также играет не последнюю роль – у подготовленных кандидатов результат будет выше, они первыми получат приглашение на собеседование, даже если опыта работы у них меньше.

Попытка сжульничать

Мы привыкли идти по дороге наименьшего сопротивления и искать пути обмануть систему. Здесь это не работает.

Есть две распространенные попытки «обойти систему»:

1) Найти и скачать примеры тестов talent q с ответами и выучить их.

Почему не сработает: у работодателей более 300 вопросов, которые постоянно дополняются и обновляются. Он следит, чтобы они не «утекали» в открытый доступ. Даже найдя 50 вопросов нет никаких гарантий, что они попадутся на тестировании. Да и динамическая сложность сводит усилия на «нет».

2) Найти человека, который пройдет тестирование за вас. Хотя такой подход иногда позволяет получить приглашение на собеседование, на собеседовании предложат пройти ретест, то есть решить подобные задачи в присутствии HR. И если результаты будут сильно различаться, откажут в трудоустройстве. Обращаясь к посторонним людям, есть шанс нарваться на недобросовестных исполнителей.

Почему не сработает: Никто не гарантирует, что человек сдаст тестирование. А поскольку помощь в прохождении онлайн-этапа за другого человека незаконна, деньги вернуть у вас не получится. Да и нередки случаи, когда исполнители «шантажировали» кандидатов, за которых проходили оценку, вымогая деньги.

Последствия попыток сжульничать

Если компания, в которую вы устраиваетесь узнает, что вы жульничали, вам не только откажут в трудоустройстве, но и занесут в «черный список», запретив повторно подавать заявку. Учтите, что рекрутеры разных компаний делятся «черными списками» друг с другом.

FAQ или ответы на популярные вопросы

Если времени читать статью целиком у вас нет, предлагаем ответы на вопросы, связанные с тестированием, которые чаще всего интересуют соискателей:

Рекомендации по подготовке и прохождению тестирования

1. Главное условие сданного тестирования – полноценная подготовка. Даже если вы когда-то проходили подобные испытания и считаете, что справитесь с ними, учтите, что ваши конкуренты будут усердно тренироваться. Тренировка не только улучшает результат, но и снижает влияние стресса, позволяет подготовиться к верификационным задачам на собеседовании и чувствовать себя увереннее.
2. Результаты на дистанционном этапе – еще один плюс к вашей кандидатуре – упомяните об этом на собеседовании. Здесь оценивается потенциал, а значит, ваша работоспособность на новом месте.
3. Хотя etest.talent-q.ru работает на большинстве мобильных устройств, проходить его со смартфона не рекомендуется. Из-за небольшого экрана и необходимости прокрутки контента вы теряете дополнительные секунды.
4. Перед тестированием рекомендуется решать демонстрационные (пробные) вопросы. Это помогает войти в ритм.
5. Не рекомендуется проходить дистанционный этап на работе, в кафе или общественных местах. Все задания оценивают концентрацию, которая, так или иначе, теряется в людных местах.
6. Подготовка к психологическим опросникам и опросникам по компетенциям Aspects важна не меньше, чем подготовка к собеседованию. Для этого внимательно изучите  стратегию и цели работодателя, требования вакансии, пообщайтесь с работающими сотрудниками. Вы научитесь решать психологические тесты на основе модели Big five при помощи наших учебных видео и руководств.

В каких компаниях используют Talent Q

Хотя подбор персонала и психометрическая оценка – процесс недешевый, он доказал свою эффективность. Компаниям выгоднее тратить дополнительные средства на оценку кадров, чем нанимать неподходящих людей и вкладываться на обучение.

Хотя Talent Q и SHL тесты – прямые конкуренты, нередко решения обеих разработчиков используются при найме в одну компанию. Например, используются числовые задачи TalentQ и оценка потенциала SHL. Talent Q — второе по популярности решение для отбора персонала – оно используется по всему миру, в том числе и российским бизнесом и государственными компаниями:

Заключение

С каждым годом оценка персонала при приеме на работу проводится в российских компаниях все чаще. В некоторых случаях те же испытания используют и для оценки развития сотрудников при повышении. Сегодня подготовка к тестам Talent Q – единственный работающий способ обеспечить себе место на собеседовании. Естественно, это не значит, что этого достаточно, чтобы вас взяли на работу. Готовиться придется к каждому этапу оценки, включая интервью и собеседование.

Будьте Первыми — Готовьтесь к тестам Talent Q Онлайн!

Тесты Talent Q используют многие компании топ-уровня, отечественные и зарубежные. Это новая разработка, где применяется динамическая система оценки способностей, что позволяет проявить себя с наилучшей стороны, но для этого надо много практиковаться.

Оцените статью

средняя оценка 4,05 (57 голосов)

Загрузка...