Hoff тесты на работу [числовые и вербальные задачи]
Легкомысленное отношение к оценочным тестам стоило работы не одному кандидату. Как правило, люди считают, что опыт и навыки важнее вступительных испытаний. Однако это распространенное заблуждение – например, если кандидат завалит тесты Hoff, его просто не позовут на собеседование.
Работа в компании Hoff
Hoff – развитая сеть по продаже мебели и товаров для дома. Бренд постоянно развивается: от 300 сотрудников в 2008 году до 5000 – в 2019. Магазины находятся во многих городах России: Москва, СПБ, Самара, Воронеж, Ростов, Белгород, Краснодар, Казань, Тюмень и др. Ассортимент на 90 % состоит из продукции российских производителей, что актуально в условиях кризиса. Выручка в 2018 г. – 35 миллиардов рублей, из них 15 % – онлайн- покупки. Гипермаркеты «Хофф» посещают ежегодно двадцать миллионов россиян.
Корпорация Hoff предоставляет сотрудникам не только мотивационные программы, но и возможности для развития карьеры. Есть работа для новичков и профессионалов, для молодежи и граждан средних лет. Открываются новые торговые точки, для управления которыми отдается предпочтение действующему персоналу. Половина топ-менеджмента выросла из рядовых сотрудников благодаря программе «Кадровый резерв» и постоянному обучению.
Прием на работу в Хофф
Прием новых сотрудников и продвижение уже работающих проводят с помощью поэтапного отбора и оценки. Тестирование – первая часть этого процесса.
Тест на вербально числовые навыки Hoff проходят кандидаты на офисные вакансии:
- инженеры;
- бухгалтеры;
- аналитики;
- администраторы.
В hoff используются те же тесты способностей, что и в Сбербанк, Пятерочку или Газпром. Для неподготовленных претендентов тестирование часто служит причиной отказа в трудоустройстве.
Первый этап отбора – оценка резюме и назначение даты тестирования. После прохождения оценочных испытаний назначают интервью, и это будет заключительным шагом, после которого принимается решение о найме.
Тесты в компании Hoff
Российская сеть Hoff при приеме использует вербальные и числовые тесты. Подобные задачи применяют «Газпром», JTI, «Роснефть», «Мегафон», «Лукойл» и другие российские и международные корпорации.
Сложность задач зависит от вакансии: испытания для консультанта проще, чем для бизнес-аналитика или руководителя регионального отделения.
Тесты в Хофф состоят из двух блоков: числового и вербального. В каждом 15-20 заданий, на решение которых дается 15-20 минут.
Испытания придется проходить удаленно – рекрутер отправляет ссылку на test-портал и инструкции. Для прохождения испытаний у кандидата 2-3 дня.
Числовые тесты в Hoff
Числовые тесты – это не математика. В первую очередь, это оценка навыков работы с цифрами. То есть оценка способности находить нужные числа среди лишней информации, работать с графиками и предлагать решения.
Для решения задач нужны базовые знания – пропорции, доли, проценты. Из описания кажется, что решить такие задания легко, но главная проблема в ограниченном времени – на один пример дается не более минуты.
В числовых заданиях встречаются:
- диаграммы,
- графики;
- таблицы
- коэффициенты,
- проценты;
- конвертация валют.
Нередко в условии представлено сразу два источника информации, например, график и таблица.
Вербальные задачи в Hoff
Здесь оцениваются навыки работы со словесной информацией, то есть то, как человек воспринимает прочитанное, делает из него выводы и логические умозаключения. Условия задачи – краткие информационные тексты научной, медицинской, психологической тематики.
Как правило, в условии – вырезка из научной или финансовой статьи, перегруженная специфическими терминами и цифрами. Вместо вопроса – утверждение, которое придется подтвердить или опровергнуть, основываясь на приведенном отрывке.
Вербальный тест оценивает способность быстро читать, понимать информацию и делать логические выводы. Кроме очевидных вариантов «правда» и «ложь» (когда утверждение соответствует отрывку текста и не соответствует) есть и третий вариант – «не достаточно информации». К тому же задачу усложняет таймер – на один вопрос дается 40-70 секунд.
При ответах на вербальные вопросы важно использовать только информацию из приведенного отрывка текста, даже если она идет вразрез со знаниями или опытом кандидата.
Советы для подготовки к тестам Хофф
- Практика и тренировка. Единственный способ подготовиться к тестированию – решать аналогичные задачи. Чем больше примеров решит кандидат, тем лучше разовьются его способности к анализу числовой и вербальной информации. А значит, тем выше будет результат на собеседовании. Заучивать примеры бессмысленно. Главное — понять их принцип, тренируясь в условиях ограниченного времени.
- Поиск информации. Перед собеседованием придется выяснить формат тестирования, задачи и отведенное время. Задавать вопросы можно HR’ам или спросить на профильных форумах. Если кандидат решит найти ответы на вербально числовые тесты Hoff, его ждет разочарование – в интернете их нет.
- Контроль времени. Еще на этапе подготовки желательно приучиться контролировать время. Если человек видит, что найти решение он не успеет, придется выбрать наиболее логичный ответ – так остается хотя бы минимальный шанс угадать его.
- Положительный настрой. Нервозность, тревожность, переживания – все это негативно действует на успех. Перед сдачей рекомендуется выспаться и отдохнуть от тренировок.
Заключение
Искать ответы на тест вербально числовые навыки Hoff бесполезно и контрпродуктивно. Чтобы попасть на собеседование, придется научиться решать числовые, вербальные или логические задачи. Причем тестирование используется работодателями не только при трудоустройстве, но и при кадровых продвижениях. Поэтому полученный навык еще пригодится в будущем.
Каждый кандидат должен понимать — не пройдя тесты в Hoff, он не получит приглашение на собеседование, какой бы привлекательной ни была его кандидатура.
Загрузка...
