Психологические тесты

психологические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу оценивают личностные качества человека, склонности к негативному или позитивному поведению, мотивацию, а также черты характера. Психологическое тестирование используется при устройстве на работу, во время профориентации или при повышении.

Психологические тесты создают те же разработчики, что и тесты способностей, например,  OPQ32 от SHL, или Dimensions от talentQ. Существует и ряд бесплатных стандартизированных психодиагностических методик: КОТ, 16-факторный опросник Кеттела, Айзенка, СМИЛ (MMPI), NEO-PI и др.

Онлайн подготовка к Психологическим тестам

Примеры психологических тестов:

Хотите сдать психологический тест успешнее всех?
Научитесь обходить психологические вопросы, получите Личный кабинет с учебными психологическими тестами и осуществите лучшую Онлайн подготовку.
психологическое тестирование работу

Подробнее о психологическом тестировании:

Впервые встретившись с вопросами психологического теста, сложно понять какое качество вашей личности определяется в данный момент. Как пройти уловки опросников и не попасться на попытке схитрить при прохождении психологического тестирования.

Большинство личностных тестов основаны на модели Big5. Психологические тесты при приеме на работу проходят онлайн и состоят из коротких заявлений, которые придется оценить по шкале, зависящей от формата теста.

Пример вопроса психологического теста:

Шаг 1
Вопросы в стиле «да-нет»:
Самые простые в психологических тестах личности.
Следующий
Шаг 2
В данном вопросе изучается Экстраверсия личности:
Это качество личности, определяющее степень открытости по отношению к другим людям. Если вы встречаете вопросы, связанные с общением, пребыванием с другими людьми, поиском впечатлений и т.д. – вы должны понимать, что оценивается именно это качество.
Следующий
Шаг 3
Соблюдайте баланс при ответе на данные вопросы:
Однозначная экстраверсия это совсем не так хорошо, как может показаться. К примеру, именно с интроверсией связывают усидчивость, подчиненность, внимание к деталям и способность к самоорганизации.
психологические тесты с ответами на работу
Вопрос:
Согласны ли вы с приведенным утверждением?
Варианты ответов:
Полная тренировка

Что такое психологические тесты для поступления на работу?

Личностные психологические тесты применяют для выявления предпочтительных черт характера, которые требуются на должности. С их помощью также оценивают, способен ли кандидат построить гармоничные взаимоотношения в коллективе, клиентами и начальством.

Тестирование оценивает:

  • степень эмоциональной устойчивости;
  • мотивация;
  • поведенческий тип;
  • карьерные стремления;
  • особенность поведения в стрессовых ситуациях;
  • Лидерский потенциал
  • Предрасположенности
  • Депрессивные состояния, негативные качества, профессиональное выгорание

Психологическое тестирование применяется как дополнение к собеседованию, повышая эффективность подбора персонала. Оно помогает добиться объективности оценки, ведь интерпретируются они в автоматическом режиме, исключая личное отношение рекрутера или HR

Какие психологические тесты используют при поступлении на работу?

При помощи оценка личности определяют набор качеств или первичных факторов. А поскольку каждому работодателю важны различные факторы и типы характера, существует их достаточно много.

Чаще всего работодатели используют:

  1. MMPI — Миннесотский Многофакторный Личностный Опросник или СМИЛ (русская адаптация). Оценивает черты характера и эмоциональность, потребности и лидерские способности, стрессоустойчивость, профессиональные качества. В России методику адаптировали в 1989 году и назвали СМИЛ — Стандартизированный многоаспектный метод исследования личности;
  2. Айзенка, или «EPI».Выявляет эмоционально-волевую стабильность и определяет тип темперамента;
  3. Пятифакторный анализ личности «Большая пятерка» (BigFive Test или Big5). Оценивает пять базовых факторов: нейротизм, экстраверсия, стремление к новому опыту, добросовестность;
  4. OPQ-32 от SHL разработан для оценки привычного и желаемого поведения работника. 32 шкалы, 104 вопроса. Существует в трех форматах: стандартном, нормативном и ипсативном. Как и другие психологические опросники, он основан на пятифакторной модели big5;
  5. Dimensions от talentQ. Оценивает кандидата по 15 характеристикам, разбитым на три блока: Отношение, управление и организация.
  6. 16-факторный личностный опросник (тест) Кеттелла –16 шкал, определяет темперамент, стремление к саморазвитию;
  7. Тестирование Тимоти Лири направлено на определение «Я», оценку взаимоотношений с другими людьми;
  8. CPI разработан определения социального поведения, которое сказывается на карьерном росте. Также он поможет выявить личную мотивацию и текущий уровень удовлетворенности положением.
  9. Карьерные опросники, оценивающие состояния человека, например:
  • эмоциональное выгорание;
  • карьерные деструкторы;
  • склонности и поведенческие типы;
  • и т.д.

Какие качества выявляют психологические тесты при приеме на работу?

При подборе кадров рекрутер формирует кадровый пул подходящих сотрудников, тестируя их по всем направлениям. Каждое испытание, который проходит кандидат, не считается определяющим — рекрутер принимает решение, основываясь на общем профиле кандидата. Он формируется из всех проведенных испытаний – от оценки способностей, до интервью, резюме и психологических наклонностей.

Иногда подходящему по всем параметрам кандидату отказывают из-за его психологического профиля. Так случается, когда выявляются темные стороны личности человека: склонность ко лжи, обману, воровству и т.д.

Замечание:

Нет однозначно хороших или плохих типов характера. Все зависит от должности и компании, в которую утраивается человек.

К примеру, в сфере продаж востребованы люди, способные «задавить» своим авторитетом и убедить купить нужный товар. Те же факторы считаются негативными в других областях, например, в клиентском сервисе.

В каждой компании принят свой предпочтительный стиль работы. Например, некоторые компании ценят креативность и нестандартный тип мышления, в то время как другие – приверженность традиционным взглядам и консерватизм.

Имея в багаже такие черты, работник станет двигателем компании и будет уверенно продвигаться по карьерной лестнице.

Чем выше должность, тем вероятнее проявление в работе негативных состояний, мешающих росту. Их также определяют при помощи методов оценки личности.

Для выявления депрессивных состояний разработаны психодиагностические опросники, которые работодатели предлагают сотрудникам, например, диагностика эмоционального выгорания по В.В.Бойко или по методике Маслач (MBI).

Онлайн доступ и подготовка к психологическим тестам:

Сегодня готовятся: чел.
Учебные психологические тесты

Обучение решению любых тестов личности
5 тестов, 5 базовых качеств
Подробные решения
Практические советы
Оценочный тест Big5
12 месяцев доступа
Развернутый отчет
399 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Личностные психологические опросники

Аналог теста OPQ32
Тест как на собеседовании
104 вопроса, 32 качества
Личностный профиль
Сравнение результатов
12 месяцев доступа
Развернутые отчеты
399 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Ситуационные тесты «Сценарии»

6 тестов, 70 сценариев + пособие
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
12 месяцев доступа
399 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Психологические тесты

35%
Хит
Ситуационные тесты «Сценарии»
Учебные психологические тесты
Личностный опросник (аналог OPQ32)
Моментальный доступ
Подробные решения
12 месяцев доступа
799 рублей
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Шаг 1
Оплата
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
Шаг 2
Письмо
В течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.
Шаг 3
Доступ
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный
личный кабинет
Подробные
решения всех тестов
Моментальный
доступ к тестам
Работа
на любом устройстве
История
пройденных тестов
Режим практики
(без таймера)
Имитация
реального теста
Статистика
с результатами тестов
Все еще сомневаетесь в приобретении?
Попробуйте тест беплатно
Не отставайте! Присоединяйтесь
0+
Активных пользователей
0%
Рекомендуют
0%
Достигли результата
Психологические тесты помогут Вам качественно подготовиться в компании:
тесты в FMCG
FMCG сектора
тесты в big4
Big 4 (Аудиторы и консалтинг)
тесты в банк
Банковского сектора
тесты в нефтегаз
Нефтегазового сектора
тесты в произфодственный сектор
Производственного сектора
тесты в it
IT и коммуникации

Тренировка заключается в том, чтобы научиться отвечать так, чтобы показать работодателю положительные качества, скрыв отрицательные.

Как пройти психологические тесты и опросники:
Популярные сборники для подготовки к тестам:
Видеопрезентация нашего сервиса
1:17
Отзывы о нашем сервисе