Давно прошли времена, когда выпускник с дипломом приходил на завод или в офис, где его принимали с распростёртыми объятиями по результатам одного собеседования. С изменением общественного строя и экономики, подобная практика ушла в прошлое. Соискателю теперь приходится пройти «семь кругов ада», начиная с онлайн-тестирования и заканчивая ассессмент-центром. Чаще всего работодатели оценивают способности к анализу информации, и цифровые тесты при приеме на работу — главное испытание на этом этапе.
Тестирование при приеме на работу – первый этап оценки и отбора кадров. Он проводится в дистанционном режиме и по его результатам работодатель принимает решение – приглашать человека на собеседование, или нет.
Каждая вторая организация пользуется подобными тестами, но, как правило, не ограничивается ими. Кандидатов также ждут вербальные, логические и психологические тесты, а также ситуационные кейсы и ассессмент.
Смысл тестирования – определить способности человека работать цифрами, что говорит о его когнитивных навыках и потенциале. Сталкиваются с ним как инженеры «Роскосмоса», так и продавщицы «Пятёрочки» или участники конкурса «Селигер 2020». Уровень должности и сфера деятельности не имеют значения – результаты сравнивают с другими кандидатами на ту же вакансию.
Созданием электронных числовых тестов занимаются консалтинговые компании по всему миру: «Kenexa» (дочерняя структура IBM), Talent Q, SHL, Экопси консалтинг и другие.
О Цифровых тестах
Цифровые или математические тесты – это не проверка умений считать или знаний математики. Смысл тестирования – определить способность человека работать с цифрами и анализировать числовую информацию (например: графики, диаграммы, таблицы), что говорит о его опыте. Если человек всю жизнь работает с графиками, цифрами и таблицами, он покажет высокие результаты на тестировании и в новой должности.
Невербальные тесты (цифровые тесты) – универсальный инструмент проверки базовых когнитивных способностей, скорости мышления, логики и концентрации.
Числовые тесты на работу выявляют способности сотрудника оценивать информацию, находить решения, определять главные факторы и отметать второстепенные.
Типичное задание представляет собой таблицу, график или диаграмму с множеством значений и названий. Нередко в условии две таблицы или графика. Этим проверяется сразу ряд параметров: внимательность будущего работника, умение концентрироваться, скорость реакции, а также способность выбрать правильное решение.
Сложность онлайн тестирования в том, что на один вопрос дается 40-80 секунд. Если бы время не было ограничено, с заданием справился бы каждый образованный человек. За выделенное время придется прочитать условие, вопрос и выбрать решение. Кроме того, на тестировании придется использовать калькулятор: это тоже требует навыков и времени.
Формат заданий в цифровых тестированиях
Несмотря на количество вариантов задач, большинство вопросов сводятся к 3 базовым математическим действиям:
- Работа с графиками и таблицами. Чаще всего используется формат «сравнение двух значений». Кандидату придется визуально найти максимальную или минимальную разницу между двумя значениями на графике или в таблице.
- Сложные проценты. Понимание, что такое проценты и как их высчитывать нужны и кассиру и топ-менеджеру. Чаще всего требуется найти процент от двух чисел и сравнить их или рассчитать процентный рост показателей.
- Доля, часть и коэффициент. В этом случае проверяется, способен ли человек понимать соотношение части и целого. Составление пропорций, поиск соотношений и долей – вот задачи, с которыми предстоит столкнуться кандидатам.
Иногда работодатели предлагают дополнительные вопросы и другие виды цифрового тестирования, например:
- скорость устного счёта;
- нестандартные математические задачи;
- проверки на логику;
- Профессиональные тесты для математиков, экономистов, кассиров.
Однако эти испытания уже не относятся к тестам способностей – они оценивают профессиональные навыки кандидата и проводятся, как правило, на собеседовании, в присутствии HR.
Как подготовится к цифровым тестам онлайн
Смысл числового тестирования в том, чтобы снизить количество претендентов на вакансию, оставив наиболее перспективных. На этом этапе отсеивается до 90% кандидатов. Однако это не значит, что в заданиях чрезмерно сложные вопросы. Все дело в том, что результаты сравнивают с другими претендентами на ту же должность. Количество баллов, которые человек получает за каждый правильный ответ зависит от того, сколько других претендентов ответили на него правильно.
Единственная возможность обойти конкурентов – тренироваться на аналогичных заданиях. Чем больше подобных цифровых задач человек решит на тренировке, тем выше окажется его результат. И дело не в том, чтобы заучить ответы – из-за большого числа вопросов сделать это все-равно невозможно. Если соискатель знаком с форматом вопросов, умеет быстро вычислять проценты, составлять в уме пропорции и пользоваться калькулятором «в слепую», он окажется на два шага впереди конкурентов.
Каждый разработчик цифровых тестов предлагает работодателям более 3000 вариантов вопросов, поэтому выучить их или найти бесплатные ответы на цифровые тесты в интернете невозможно. Также бессмысленно просить пройти тестирование других людей – большинство работодателей используют ретест – процедуру проверки результатов тестирования на очном собеседовании.
Тренировка с ответами на цифровые тесты
Поскольку единственный способ пройти онлайн этап – тренировка на аналогичных примерах, от ее интенсивности и тренировочных задач зависит вероятность трудоустройства. Для помощи кандидатам подходят онлайн сервисы по подготовке к тестам на работу. К каждому вопросу пользователю доступен комментарий с решением, а после прохождения числового теста – доступно сравнение с другими пользователями аналогичной группы.
Чтобы гарантировать прохождение дистанционного этапа, хватит 3-4 дней тренировок.
Тренироваться рекомендуется в разных местах, чтобы привыкнуть к отвлекающим факторам. А вот проходить тестирование лучше из дома, чтобы сохранить концентрацию.
«Ясная и свежая голова в день цифрового теста – это половина успеха. Перед финальным тестированием важно отдохнуть от тренировок. Так знания надежно закрепятся и результат будет неизменно высоким.»
Хотя знания математики здесь не нужны, освежить их в голове будет нелишним. Тесты подобного рода, как правило просты – проблема в ограничениях времени. Чтобы научиться быстро решать задачи в уме и планировать время, придется выработать тактику решения. Для этого рекомендуется повторить базовые операции по вычислению процентов, составлению пропорций и долей.
Что в итоге
Цифровой тест –обыденность в рекрутинге и кадровой политики. Главное – не относиться к тестированию легкомысленно. Подготовка – основа успеха современного трудоустройства.