Тесты Kenexa [Бесплатные Онлайн Примеры + Ответы]

Времена меняются, но люди не всегда успевают меняться вместе с ними. Ещё недавно при поступлении на работу хватало диплома и собеседования с начальником. Сегодня ситуация изменилась: работодатель нередко прибегает к помощи компьютерных и информационных технологий.

Одно их таких решений – онлайн тестирование соискателей при приеме на работу, которое упростило и автоматизировало эту рутинную процедуру. Такие тесты исключают «человеческий фактор». Яркий пример тестов при приеме на работу — Kenexa, разработчик всесторонней оценки и ассессмента, передовой и объективный инструмент рекрутинга.

Содержание:

1. О компании Kenexa
2. Адаптивные тесты kenexa – что это?
3. Разновидности тестов «Kenexa»
4. Какие задачи выполняют адаптивные тесты
5. Базовые виды тестовых продуктов Kenexa
6. Числовой тест, Вербальный тест, Логический тест
7. Дополнительные тесты
8. Career fit, Job fit, Prove It – «докажи это»
9. Как пройти тесты Kenexa
10. Вывод
11. Онлайн подготовка к тестам Kenexa 🔥

О компании Kenexa

Kenexa – международный разработчик программ и тестов для управления кадрами. Компания основана ещё в середине 90-х годов XX века выходцами из IBM. Первоначально создавались только тесты для подбора персонала, но постепенно спектр применения расширился – сегодня это полноценная линейка продуктов, помогающих руководителю и кадровику.

Географический охват этой компании смело можно назвать всемирным – это рынки США и Канады, Латинской Америки, Евросоюза и России, Юго-Восточной Азии и Китая. По данным на 2020 год оборот компании оценивается в 3,1 миллиарда долларов.

Адаптивные тесты – что это?

Недавно ребята из Ай Би Эм запустили ноу-хау – программу адаптивных тестов для HR и соискателей. Система CAT (Computer Adaptive Tests) – построена на принципах динамического усложнения тестового материала. Другими словами, программа анализирует, насколько удачно кандидат справляется с заданиями и постепенно повышает сложность.

Тем самым она адаптируется и подстраивается под каждого человека, который проходит тестирование. Такая процедура объективно выявляет  уровень будущего работника по сумме результатов.

Разновидности тестов «Kenexa»

IBM Kenexa Employee Assessments применяют следующие типы тестовых продуктов:

• Логические (тест на мышление).
• Числовые (цифровые).
• Вербальные (речевые).

Кроме того, для углублённого определения уровня знаний и подготовки работников есть и другие типы испытаний. Они созданы для оценки профессиональных навыков, компетенций и умения решать нестандартные задачи.

Какие задачи выполняют адаптивные тесты

Применяя комплексный метод, руководитель или сотрудник отдела кадров выполняет анализ компетенций и характера тестируемого по следующим параметрам:

1. Поведенческая модель.
2. Личностные характеристики.
3. Роль и место в коллективе.
4. Оценка производительности.
5. Перспективы сотрудника и «потолок» развития.
6. Соответствие занимаемой должности.

Кроме того, в рамках работы с персоналом можно провести и чисто технические тесты, основанные на оценке владения конкретным навыком.

Например:

• скорость печати;
• скорость устного счёта;
• разговорная речь;
• знание офисных и дополнительных программ.

Базовые виды тестовых продуктов Kenexa

Компанией разработано более полутора тысяч видов тестов, но чаще всего при устройстве на работу встречаются 3 дистанционных теста способностей:

Числовой

Тест numerical reasoning – математическое рассуждение. Определяет способность воспринимать информацию в виде цифр и формул, анализировать и делать выводы. Оценивает понимание человеком таких категорий, как проценты или прибыль. На один вопрос дается до минуты. За это время придется проанализировать график или таблицу, найти нужные цифры и предложить решение. Во время прохождения разрешается использовать калькулятор.

Вербальный

Тест verbal reasoning – словесное рассуждение. Применяется для оценки восприятия вербальной информации: как письменной, так и устной. Определяет способность восприятия испытуемым понимать значение слов и предложений, делать выводы на основе прочитанного или услышанного. Проводится в письменной форме, но разработаны и методики устной проверки. Состоит из отрывка текста и утверждения к нему, которое придется подтвердить или опровергнуть.

Логический

Представляет собой последовательность элементов (например, геометрических фигур), в которой пропущено одно звено. Выявляет способность понимать логику последовательности, мыслить абстрактно и делать выводы.

Дополнительные тесты IBM

Помимо базовых тестов, работодатель применяет и дополнительные испытания, дающие развёрнутую информацию о кандидате.

Career fit

Тестирование на соответствие карьере и сфере деятельности. Выявляет способности к конкретному виду работы, явную и скрытую мотивацию, предпочтения, умение выполнять те или иные задачи. Выполнен в виде психологического опросника.

Job fit

Соответствие занимаемой должности при помощи оценки личных и деловых качеств соискателя, его способностей решать задачи на рабочем месте.

Компанией разработан KPI – индекс эффективности Kenexa. Это набор методик для оценки будущего сотрудника по разным критериям и переменным. Он помогает делать прогнозы поведения сотрудников в различных ситуациях, понять, как они будут реагировать на разные рабочие и экстремальные ситуации.

Prove It – «докажи это»

Новинка компании в области электронного анализа. Платформа, содержащая более тысячи различных инструментов тестирования. Здесь проверяют базовое и продвинутое умение пользоваться офисными программами, навыки речи, владение навыком продаж и презентаций. Хорошо себя зарекомендовала эта площадка для выявления личностных особенностей, полезных для развития и карьеры.

Как пройти тесты Kenexa

Задача оценочных тестов — выявить деловые качества и особенности личности человека, дать объективную картину: где и как он будет наиболее полезен и эффективен. Однако результаты тестов способностей нередко влияют на дальнейшую карьеру человека. Если их не сдать, приглашения на собеседование человек не получит. При этом без подготовки сдадут их не все: результаты тестов сравнивают с контрольной группой и другими претендентами на ту же должность. Поэтому здесь важен максимальный результат, особенно если человек устраивается на должность среднего или топ-уровня.

• Тренировка – единственная возможность гарантировать себе собеседование. Перед тем как сдавать online-тесты, рекомендуется потренироваться на аналогичных задачах. Чем больше подобных примеров решит человек, тем выше будет его результат у работодателя.
• Чтение руководств и комментариев. Тренировка – это не бездумное решение задач. Из-за того, что время на каждый вопрос ограничено, важно находить способы упростить решение. Например, вычислять проценты в уме, ориентироваться в тексте по ключевым словам и т.д. Для этого в каждой тренировочной задаче дается подробный комментарий с решением.
• Поиск информации. У Kenexa достаточно много инструментов по оценке персонала. Это психологические и мотивационные опросники, ситуационные тесты, ролевые игры. Перед тем как идти на собеседование, важно понимать, к каким испытаниям готовиться. Об этом рекомендуется спрашивать HR или работающих в компании сотрудников.
• Не пытаться искать, где скачать бесплатные ответы к тестам Kenexa в интернете. Из-за динамической сложности, у каждого соискателя свой вариант тестирования. Кроме того, у работодателей большой банк вопросов – выучить все их равно не получится.
• Не пытаться искать ответы во время тестирования. Времени на один вопрос слишком мало, чтобы искать информацию в поисковиках.
• Проходить онлайн тестирование дома. Дистанционная оценка требовательна к концентрации и отвлекаемости. Поэтому рекомендуется проходить тестирование там, где никто не будет отвлекать.

Вывод

Kenexa тесты встречаются среди российских работодателей не так часто, как, например, испытания от SHL (shldirect) или Talent Q. Однако в них используется тот же принцип: оценка базовых способностей и потенциала, без которых не получить приглашение на собеседование. А единственный способ подготовиться – решать аналогичные задачи.

Оцените статью

средняя оценка 4,13 (32 голосов)

Загрузка...