Российские работодатели при отборе кандидатов предлагают пройти различные оценочные испытания: от интервью и кейсов до асессмента. Такая практика анализа потенциала используется в большинстве российских компаний. И финансовый тест при приеме на работу – одно из таких испытаний.
Где применяется
Интервью по компетенциям и тестирование дают более подробную характеристику соискателя на должность, чем собеседование. С их помощью исключается субъективность HR-менеджера, а будущий сотрудник покажет не только умственные способности (iq), но и умение сосредоточиться, скорость работы и потенциал.
Финансовые или числовые тесты предлагают соискателям, в обязанности которых входит работа с цифрами, расчеты, аналитика и финансовые операции. Хотя, кажется, что для прохождения тестирования нужны математические знания, на деле это не так.
Главный навык, который нужен для прохождения такого тестирования – скорость и точность восприятия числовой информации.
Испытания различаются по уровню сложности. Например, торговая сеть «Пятерочка» в 2019 году предлагала легкие задачи работникам торгового зала, кассирам и операторам, а супервайзерам и руководителям – с повышенным уровнем сложности.
Чаще всего соискатели сталкиваются с финансовым тестированием при поступлении на работу в:
- Банки и кредитные организации;
- Инвестиционные компании и проекты;
- Сферы аналитики или управления финансами;
- Сферы рекламы (отчеты по воронкам и портфелям);
- Консалтинг;
- Торговые сети.
Задания повышенной сложности ожидают экономистов, бухгалтеров, инженеров. Для должностей, требующих разносторонних навыков, вопросы комбинируются, делятся на этапы, но задания базового уровня приходится решать всем.
Часто числовой (финансовый) тест сдается вместе с вербальным и логическим (Системного мышления).
Как выглядит финансовый тест
После анализа резюме кандидат получает ссылку на ассессмент-портал и проходит тестирование онлайн, из дома. Но это не значит, что пора расслабиться: на каждый вопрос дается не больше минуты, поэтому найти ответ в интернете не получится.
Чаще всего работодатели предлагают испытания от компании-разработчика SHL. Распространены и другие платформы, однако принцип задач примерно один. После прохождения тестирования рекрутер получает рейтинг претендентов, показавших лучшие результаты.
Финансовые тесты при приеме на работу состоят из графиков и таблиц с описанием и вариантами ответов. В таблицах и графиках много лишней информации, не имеющих отношения к вопросу.
В условии встречаются:
- Таблицы;
- Графики;
- Диаграммы;
- Числовые ряды;
Для решения задач используются базовые математические операции:
- вычисление процентов, долей;
- составление пропорций;
- конвертация валют;
- расчет дивидендов.
Для решения задач разрешено пользоваться калькулятором, хотя сложных математических расчетов не потребуется.
Без подготовки справиться со всеми задачами за отведенное время не получится.
Соискателям потребуется 4-5 дней тренировки, чтобы уверенно научиться решать тесты способностей. Со временем тренируется скорость реакции, концентрация, уменьшается отвлекаемость.
Виды финансовых тестов на работу
Хотя формат числовых задач у разработчиков примерно один, они различаются общим подходом к проверке способностей.
Например, в сфере менеджмента часто применяют задания с динамическим уровнем сложности: от ответа зависит сложность следующего задания. Такой подход встречается при отборе на позиции руководителя проекта, директора, управляющего, начальника отдела.
| Разработчик | Описание | Особенности |
|---|---|---|
| SHL | Самый распространенный формат. Результаты сравнивают с кандидатами на ту же вакансию. | Время ограничено для каждого вопроса. В зависимости от сложности, это 40-80секунд. 3-6 вариантов ответов. |
| Talent Q | Результаты сравниваются с нормативной группой. Например, студенты, руководители среднего и высшего звена, уровни специализаций. | До 20 вариантов ответов. Задачи сложно решить без калькулятора. Динамический уровень сложности. |
| Saville Consulting | Разветвленная модель анализа компетенций для подбора руководителей и массовых наборов кадров. | Выделяют сильные и слабые стороны кандидата. |
| Экопси консалтинг | Адаптировано для рынка труда России. Оцениваются кандидаты на стажировки, массовый набор кадров, кадровый резерв, руководители среднего звена. | Задачи направлены на анализ способностей большого числа кандидатов. Сложность меняется в зависимости от результатов других соискателей. |
| Ontarget | Как у SHL: числовое, вербальное, логическое. | 10 вопросов за 10 минут. |
Советы по подготовке к финансовому тесты
- Подготовка к тестированию считается единственным действенным способом попасть на собеседование. Подготовка – это решение тренировочных заданий, аналогичных тем, что будут у работодателя. Искать финансовые тесты при приеме на работу с ответами в интернете бессмысленно – банк заданий работодателей постоянно обновляется.
- При подготовке важно тренировать скорость анализа информации, а не пытаться запоминать решения и варианты заданий.
- При решении тренировочных упражнений важно работать над ошибками, уделяя внимание математическим операциям, вызвавшим больше всего проблем.
- Перед началом испытания рекомендуется заранее проверить интернет-соединение, подготовить калькулятор и лист бумаги.
- Рекомендуется внимательно читать условие, не пропуская на частицы «не», «кроме» и т.д.
Выводы
Финансовый тест оценивает не только навыки работы с информацией, но и потенциал человека. Хотя считается, что тестирование объективно, стресс ощутимо влияет на результаты. Подготовка решает эту проблему: если соискатель уверен в своих силах, он меньше волнуется, демонстрируя высокий результат.
Оценочные испытания уравнивают кандидатов с разным уровнем образования и способностей. А поскольку проходной балл зависит от результатов других кандидатов, без подготовки попасть на собеседование не получится даже человеку с опытом.
Бессмысленно полагаться на удачу, или рабочий опыт. Подготовка займет не так много времени, как поиск новой вакансии и новые финансовые тесты при приеме на работу.