Интервью на работу [ Подготовка ]

интервью на работу

Кадровые агентства и HR-менеджеры неустанно совершенствуют процедуру приема на работу, разрабатывая новые или адаптируя старые методики и перенимая опыт европейских и американских коллег.

В отбор кадров компании инвестируют ощутимые средства, ведь от этого зависит, справится ли работник с обязанностями и будет ли приносить прибыль. И если 10 лет назад работодатели ограничивались беседой с соискателем, сегодня применяются полноценные интервью на работу в виде ассессмента, оценивающие не только наличие профессионального опыта, но и всех необходимых для должности навыков.

Пособие по грамотной подготовке к интервью:
Хотите быть подготовленным и уверенным на интервью?
Специально для вас мы подготовили качественное пособие по подготовке к собеседованию. Будьте уверены в себе и избегайте уловок HR при приеме на работу. Вы будете полностью контролировать процесс собеседования и презентовать себя исключительно с лучшей стороны. Только полезная информация от экспертов области.
как пройти интервью при приеме на работу

Этапы интервью

Независимо от количества заявленных работодателем этапов для кандидата процесс оценки начинается с того момента, как он откликается на вакансию, и заканчивается только тогда, когда подписан указ о назначении на должность. Если взглянуть на собеседование со стороны работодателя, оно включает следующие этапы:

Этапы интервью
Название Пояснение

Предварительная оценка

Анализ резюме соискателя.

Прескриннинг

Разговор с претендентом по телефону, общение по электронной почте, видеоконференция.

Тестовое задание

Для отбора кандидатов проводится онлайн тестирование или высылаются пробные задания. По их результатам людей приглашают на собеседование.

Отборочная беседа

Знакомясь с кандидатом, интервьюер пытается понять, соответствует ли человек заявленному в резюме опыту.

Структурированное собеседование

Иногда разделено на две части или более, каждая из которых проходит с отдельным сотрудником. Форма зависит от политики компании: от диалога до полноценного ассессмента, требующего серьезной подготовки.

Дополнительные вопросы

После того как кандидатуру соискателя обсудят на всех уровнях, у работодателя нередко возникают дополнительные вопросы. Как правило, они задаются в телефонной беседе или на видеоконференции после интервью.

Этапы не всегда следуют один за другим – все зависит от установленных в компании правил. Иногда они объединены в один или разделены на подэтапы, а некоторые из них могут и вовсе отсутствовать.

Подробнее об интервью:

Топ -10 популярных вопросов

  1. Расскажите о себе?
    Сотрудника не интересуют хобби и увлечения претендента. Он пытается понять уровень подготовки и способность претендента выполнять вменяемые обязанности. Делать упор желательно на опыте, реализованных проектах и достижениях, доказав работодателю фактами, что кандидата лучше ему не найти.
  2. У вас есть вопросы?
    Иногда интервью начинается именно с этой фразы. Еще хуже, когда в самом начале встречи говорят «я вас слушаю». Вопрос оценивает уровень профессионализма и навыки работы под давлением. Ответить на него поможет заранее составленный план беседы.
  3. Что вы знаете о компании?
    Интервьюер хочет понять серьезность намерений соискателя и его подготовку к интервью с потенциальным работодателем. Информация о компании изучается заранее из текста вакансии и официального сайта.
  4. Почему вы хотите работать у нас?
    Человек, задающий этот вопрос, понимает, что соискателя привлекает зарплата или карьерный рост. Но говорить об этом напрямую нельзя. Делать акцент следует на личной и профессиональной заинтересованности в должностных обязанностях или проектах.
  5. Назовите свои слабые и сильные стороны?
    У любого человека есть недостатки, но классический ответ «я слишком много работаю» будет воспринят как неискреннее поведение и хвастовство. Сильные стороны важно коррелировать с будущими должностными обязанностями.
  6. Почему вы уволились?
    Оценивается конфликтность, профессионализм и приверженность любимому делу. Причина увольнения должна крыться в профессиональных качествах, таких как отсутствие карьерного роста или невозможность реализовать потенциал, а не в конфликте с бывшим руководителем.
  7. Кем вы себя представляете через 5 лет?
    Интервьюер оценивает:
    — насколько реалистичны цели кандидата;
    — его амбиции;
    — насколько претенденту подходит должность.
    Правильный ответ выстраивается в соответствии с теми же критериями.
  8. На какую зарплату вы рассчитываете?
    Соискатель должен знать, сколько он «стоит» на рынке труда. Для этого на онлайн биржах труда ищется информация о диапазоне зарплат на аналогичные должности, а на личной встрече озвучивается цифра, расположенная ближе к верхней границе диапазона.
  9. Расскажите о достижениях на предыдущем месте?
    Интервьюеру важны цифры и факты. Ими подкрепляют все заявления. Важно помнить, что все сказанное легко проверяется.
  10. Если бы вы были животным, то каким?
    Подобные «психологические» вопросы призваны оценить характер претендента и склад его ума. Неправильных ответов на них нет, однако если соискателю с помощью ответа удастся подчеркнуть сильные стороны, это добавит «баллов».

Как подготовиться

Успешная подготовка, способная повлиять на исход диалога в пользу кандидата, состоит из:

Сбора информации

Подходят все доступные источники: сайт, онлайн-биржи труда, текст вакансии, отзывы работников. Помимо информации о компании желательно понять, как в ней проходят интервью при устройстве на работу.

Плана собеседования

Систематизация информации помогает последовательно донести до работодателя всю информацию, не перескакивая с темы на тему и ничего не упустив. Для подготовки плана пригодятся примеры интервью на желаемую работу других претендентов. Их можно найти в интернете.

Подготовки ответов

Следует подготовить и записать ответы на возможные вопросы о реализованных проектах, опыте и профессиональных навыках

Репетиции

После того как план собеседования будет записан на бумаге, он зачитывается про себя и вслух и корректируется при необходимости.

8 типичных ошибок на интервью

  1. Недостаточная подготовка
    Интервью при приеме на работу – это событие, которое требует тщательной подготовки. HR часто жалуются, что кандидаты не удосуживаются даже немного почитать о компании. Такие вещи говорят об энтузиазме и приверженности делу. От подготовки напрямую зависит уровень стресса, возникающего в процессе диалога, а стресс является причиной неудач даже опытных кандидатов.
  2. Отсутствие деловой этики или несоблюдение дресс-кода
    Как бы ни сложилась ситуация, важен профессиональный подход и деловой этикет. Перед тем как пройти интервью при приёме на работу, интересуются, какой дресс-код принят в компании. Относиться к интервьюеру нужно как к профессионалу, независимо от возраста, пола, манеры речи или внешнего вида. А к собеседованию – как к встрече, на которой будет заключена сделка по продаже собственных навыков и знаний.
  3. Отсутствие пунктуальности
    У HR-менеджера на один день может быть назначена не одна встреча. Пунктуальность говорит не только об организованности, но и о желании получить работу. Причем приходить заранее так же нехорошо, как и опаздывать. Прийти следует за 10 минут до начала встречи.
  4. Отсутствие вопросов
    Интервью независимо от формата предполагает диалог. Если кандидат не задает вопросов, складывается впечатление, эта работа ему не нужна. Если их слишком много, впечатление о соискателе также складывается не лучшим образом.
  5. Переход на личности
    На ассессменте экзаменатор может намеренно переводить разговор в неформальное русло, чтобы проверить кандидата. Переход на личности говорит об отсутствии этики и о недостатке профессионализма. К тому же, чрезмерно расслабившись, можно наговорить лишнего.
  6. Отсутствие записей
    Если кандидат пренебрегает записями, он не только теряет нить разговора, но и производит впечатление немотивированного и неорганизованного человека.
  7. Ложь
    Факты, указанные в резюме или озвученные на собеседовании, легко проверяются работодателем. Соврав однажды, соискатель будет вынужден поддерживать ложь, а как только она станет очевидной, работодатель немедленно закончит диалог.
  8. Пренебрежение благодарственным письмом
    Кадровые консультанты подчеркивают необходимость поддержания контакта после встречи. Решение о приеме принимается исходя из нескольких факторов, пренебрегать возможностью заработать себе дополнительные «очки» не стоит.

Доступ к Пособию по подготовке к интервью:

Сегодня готовятся: чел.
Подготовка к собеседованию

Грамотное пособие (38 страниц pdf)
Личный кабинет
Моментальный доступ
Советы от экспертов
Никакой «воды»
12 месяцев доступа
149 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Индивидуальные кейсы

5 кейсов + анализ и рекомендации
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
12 месяцев доступа
399 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Групповые кейсы

2 кейса + анализ и рекомендации
Личный кабинет
Моментальный доступ
Подробные решения
Графики результатов
12 месяцев доступа
299 рублей
Сегодня готовятся: чел.
Assessment

35%
Хит
Индивидуальные кейсы
Групповые кейсы
Подготовка к собеседованию
Моментальный доступ
Подробные решения
12 месяцев доступа
599 рублей
Получите доступ к тестам всего за 3 минуты
Шаг 1
Оплата
Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.
Шаг 2
Письмо
В течение 2-х минут получите письмо на указанный e-mail с логином и паролем.
Шаг 3
Доступ
В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.
С намиши вербальными тестами Вы подготовитесь в компании
тесты в FMCG
FMCG сектора
тесты в big4
Big 4 (Аудиторы и консалтинг)
тесты в банк
Банковского сектора
тесты в нефтегаз
Нефтегазового сектора
тесты в произфодственный сектор
Производственного сектора
тесты в it
IT и коммуникации
Все еще сомневаетесь в приобретении?
Попробуйте наш сервис бесплатно
Не отставайте! Присоединяйтесь
0+
Активных пользователей
0%
Рекомендуют
0%
Достигли результата
Приобретая тесты у нас Вы получаете
Удобный
личный кабинет
Подробные
решения всех тестов
Моментальный
доступ к тестам
Работа
на любом устройстве
История
пройденных тестов
Режим практики
(без таймера)
Имитация
реального теста
Статистика
с результатами тестов
Советы по прохождению ассессмента:

Практика и репетиция интервью

После того как составлен план собеседования, можно попросить друзей или членов семьи сыграть роль интервьюера. Психологи и кадровые консультанты рекомендуют ходить на тренировочные собеседования. Таким образом, приходя на интервью в компанию, претендентам удается побороть волнение и страх, взять под контроль свое поведение и выступить более уверенно

Популярные тесты для подготовки:
Видеопрезентация нашего сервиса
1:17
Отзывы о нашем сервисе