Работодатель при трудоустройстве нередко предлагает пройти оценочные тесты, что вводит соискателей в ступор. Скачать бесплатно тест на работу с ответами возможно, однако удобнее готовится онлайн, тогда вам не придется самостоятельно засекать таймер, проверять правильные ответы и путаться в ключах с решениями. В банке заданий работодателей сотни вариантов тестирования. Важно понимать, какие задания ждут сотрудника и как найти подходящий сервис для подготовки.
Тесты на работу и примеры для скачивания
Числовые задачи направлены на оценку базовых способностей работы с числами, таблицами и графиками. Для их прохождения важно научиться быстро находить решение, освоить алгоритмы вычислений, работать с пропорциями, процентами, доведя навыки до автоматизма.
Тесты вербальных способностей связаны с анализом текста, выводами и оценкой верности утверждений. Здесь важно быстро читать и понимать суть написанного. Больше всего сложностей они вызывают у сотрудников технических специальностей.
Логические задачи на оценку абстрактного мышления представляют собой испытания на определение закономерностей и поиск последовательностей. Здесь важно развивать внимание и скорость реакции. Кроме того, важно понимать, по каким паттернам меняются последовательности фигур.
Главная проблема тестирования способностей – ограниченное время на ответ. На каждый вопрос дается 40-70 секунд, поэтому времени на раздумья у кандидатов не будет. Вернуться к предыдущим вопросам тоже, как правило, нельзя. Если человек не успевает разобраться в условии, исправить ошибку не получится.
Тест – сценарии или ситуационные задачи пользуются большой популярностью у работодателей. Они помогают обнаружить у соискателя способности к ситуативному анализу, лидерские задатки. Они представляют собой ролевые игры (бизнес-кейсы) в письменном виде.
Кандидату дают краткий сценарий с обозначенной проблемой и варианты действий, которые придется оценить по эффективности. Так определяют стиль решения проблем, наклонности, коммуникационные навыки и т.д.
О тестировании
При подборе персонала работодатели все чаще предлагают пройти оценочные тесты. В России их ежегодно проходит более 600 тысяч человек. Подобные решения экономят время, что позволяет отбирать и приглашать на собеседование лучших соискателей.
Цель тестирования – определить карьерный потенциал на новом месте и способности к обучению. Кроме того, тесты выявляют особенности личности и уровень интеллекта. С их помощью определяются профессиональные наклонности, способности к лидерству и командной работе и другие необходимые компетенции.
Большинство тестов при приеме на работу проходят онлайн, то есть до того, как пригласить человека на собеседование.
Что будет, если не сдать тесты
Первым этапом знакомства с кандидатом считается оценка резюме. Затем работодатель предлагает пройти испытания для оценки интеллектуальных способностей, профессиональных знаний и опыта.
Если человек не набирает необходимого балла, его не приглашают на собеседование, вне зависимости от его опыта или рекомендаций.
Причем компании, как правило, не устанавливают единый проходной балл для кандидатов, а сравнивают результаты всех претендентов на вакансию. Результат же выражается в процентилях. Например, 60 процентилей означает, что человек решил тест лучше, чем 60% других претендентов на ту же должность.
Подобная система оценки накладывает повышенные требования к подготовке, поскольку, чем больше претендентов, тем сложнее вырваться вперед.
Чтобы избежать неудач, придется готовиться к каждому испытанию, а также к собеседованиям и ассессменту. Как правило, HR заранее предупреждает о предстоящих испытаниях, которые предстоят претендентам.
Как скачать подготовиться к тестам на работу
Тесты при приеме на работу оценивают не энциклопедические знания, а навыки или способности — их невозможно «выучить». Поэтому единственным способом подготовки остается тренировка на аналогичных задачах. Чем больше похожих заданий решит человек, тем сильнее у него закрепиться навык решения и тем выше будет его результат.
Кроме выработки навыков решения, важно научиться сохранять спокойствие, тренировать скорость реакции. Этого позволяет добиться тренировка и изучение руководств по тестированию и асессменту. В результате тренировки вырабатывается стойкость к стрессовым ситуациям.
Материал, по которому занимается человек, должен быть аналогичен предстоящим испытаниям у работодателя.
Какие тесты предлагают работодатели
Чаще всего претендентам предлагается пройти несколько видов оценочных испытаний:
- вербальные, числовые и логические тесты способностей (SHL и Talent Q);
- Ситуационные кейс-тесты: определение профессиональных наклонностей и рабочего стиля;
- проверка интеллектуальных способностей и креативности;
- психологические тесты: эмоциональная устойчивость, факторы личности.
Подобная система отбора действует во многих российских компаниях, например:
Подготовка к тестам на работу
Решая тренировочные задачи, кандидат не только видит правильные ответы, но и комментарии к решению, в котором обосновывается правильный выбор. Таким образом человек учится выбирать действенные стратегии и быстро принимать решения в условиях недостатка времени.
Успех тренировок зависит от человека и его мотивации. Роль играет комфортные условия для тренировок, а также постоянство. Одной тренировки в неделю явно недостаточно.
Тайм-менеджмент также обязателен. По мере тренировок постепенно учатся сокращать время на решение и ответ.
Почему нельзя готовиться по скачанным бесплатным тестам
В интернете часто встречаются предложения скачать тесты при приеме на работу бесплатно в конкретные компании. Как правило, это неструктурированные задачи в формате Microsoft Word, без подробных комментариев по решению.
В банке заданий работодателей сотни примеров – вероятность, что двум кандидатам попадется одинаковый набор вопросов минимальна.
Бесплатные тесты не позволяют полноценно тренироваться и отслеживать прогресс, сравнивая результат тренировок с другими пользователями.
Не рекомендуется использовать бесплатные тесты и потому, что в них часто содержится устаревшая информация. Такие тренировки не имеют смысла и не помогут в подготовке к тестам при приеме на работу.
Бесплатные онлайн тесты на работу, особенно психологические, не приближены к реальности, не позволяют достичь прогресса и обнаружить слабые места. Они не обновляются, не поддерживаются на гаджетах, в них нет подробных решений.
Преимущества сервисов по online-подготовке по сравнению со скачиванием
Главным преимуществом онлайн-тренажеров считается доступ к личному кабинету, где соискатель может в любое время готовиться к тестам на работу:
- доступ к актуальной информации;
- задания аналогичны тем, что встречаются при устройстве на работу в разные компании;
- регулярное обновление и добавление новых тестов;
- история прохождения тестов, сравнение результатов тренировок;
- отчет, процентиль и сравнение результатов с другими пользователями;
- занятия на любых устройствах;
- подробные ответы и комментарии;
- два режима тренировок: с таймером и без него.
- адаптивный и понятный интерфейс.
- доступ к полноценным руководствам и методическим указаниям по решению.
Постепенно соискатель учится не зависать на сложных вопросах и вникать в условие. Увеличивается скорость реакции, вырабатываются схемы анализа. Например, расчет процентов в уме, скорочтение, поиск логических паттернов и т.д.
Онлайн сервисы подготовки предлагают ситуационные, вербальные, логические и другие тесты. Доступна оценка и тренировка уровня делового английского языка, бухгалтерское и личностное тестирование.
С помощью регулярных занятий соискатель устроится на престижные вакансии в зарубежные или российские компании, в сектор FMCG, нефтегазовую отрасль.
Тесты в онлайн сервисах подготовки сгруппированы по отраслевым направлениям. Базы регулярно обновляются и дополняются, что позволяет качественно подготовиться к тестированию. Кроме задач, пользователям предлагаются подробные обучающие руководства и пособия.
При каждом прохождении тестирования пользователи сравнивают результаты с другими пользователями сервиса для поиска пробелов в знаниях и более эффективных тренировок.
Личный кабинет доступен со всех устройств на Windows; Mac; iOS; iPad; iPhone; Android. Единственное требование – подключение к интернету. При оформлении подписки и пакетов тестов предоставляются дополнительные бонусы и бесплатные инструменты.
С юридической точки зрения, в отличие от сомнительных ресурсов с бесплатными тестами, пользователи защищены договором офертой и законодательством РФ.
Заключение
Тесты при приеме на работу отсеивают до 80% претендентов на должность. Тем, кто их завалил, не помогут ни рекомендации, ни идеальное резюме. А повторная сдача допускается только через 1-3 месяца, за которые вакансия, скорее всего, будет уже закрыта. Поэтому так важна подготовка: скачать бесплатно тест на работу не получится. Регулярные занятия и отработка тестов – вот главные составляющие успеха.