Тесты Korn Ferry
[Как пройти и подготовиться]
Korn ferry – признанный лидер мирового кадрового консалтинга, предлагающий услуги по подготовке, оценке, подбору и развитию кадров. C 2015 года компания владеет популярным разработчиком тестирований при приеме на работу Talent Q. Спектр услуг Korn ferry тесты, а также упражнения для центров оценки комплексно решают задачи отбора и оценки кадров.
О компании Korn Ferry
Поскольку основа стратегии компании Korn Ferry заключается в предоставлении услуг по управлению персоналом «под ключ», организационная структура компании разбита на следующие направления:
- Организационные стратегии;
- Оценка и подготовка руководителей;
- Привлечение экспертов;
- Развитие лидерских навыков;
- Разработка и внедрение программ мотивации;
- Консалтинг.
Примеры тестов Korn Ferry
Основу всех тестов Korn Ferry hay group составляют задачи от разработчика Talent Q:
- Elements;
- Q Metrix Pro;
- Simple Q.
Примеры тестов Корн Ферри с адаптивным режимом прохождения: сложность тестирования напрямую определяется умениями соискателя. Экзамен всегда начинается с задания средней сложности. Отвечая на него правильно, следующий вопрос становится сложнее, а неправильно – легче.
У компании положительные отзывы и в России, где спросом пользуются методики по оценке персонала и личностные опросники.
Elements тесты
Сегодня психометрическое тестирование – это признанный и эффективный инструмент оценки способностей и потенциала кандидата. Система упражнений Elements от talent Q, которую использует Корн Ферри, определяет уровень развития вербальных, математических или логических способностей за 15 минут. У конкурентов Talent q эта цифра вдвое больше.
Благодаря большому банку вопросов, обеспечивается динамический уровень сложности за короткое время, при сохранении точности и достоверности оценки.
| Название теста | Вербальные тесты | Числовые тесты | Логические тесты |
| Оцениваемые способности | Умение анализировать и интерпретировать текстовую информацию и делать соответствующие выводы. | Работа с числовой информацией, таблицами или диаграммами, выполнение математических расчетов, будучи ограниченным по времени. | Способность анализировать абстрактную информацию, определять последовательности, мыслить логически. |
| Для кого тест | Вакансии, на которых требуются умения анализировать объемные данные, работать с текстами. Юриспруденция, маркетинг, HR, ассистенты директоров, PR. |
Сотрудники, должностные обязанности которых подразумевают работу с цифрами. Бухгалтерия, ПЭО, финансисты, аналитические отделы, маркетинг, менеджеры по продажам. |
Сотрудники, ответственные за работу сложных систем. Работники отрасли IT, инженеры, сотрудники НИИ. |
| Время на тест | 15 мин. | 12 мин. | 12 мин. |
| Количество заданий | 15 | 12 | 12 |
Результаты экзамена не зависят от уровня образования или навыков анализа информации, поскольку являются способом оценки интеллектуальных способностей человека.
Elements – это тесты достижений, их результат отражает максимальный, а не усредненный уровень развития способностей человека.
Qmetrix тесты
Под этим названием предлагаются тесты способностей для экспертов, менеджеров или выпускников ВУЗов. Они оценивают навыки работы кандидатов с числовой или текстовой информацией.
Как и Elements, Qmetrix адаптивен и сравнивает результаты соискателей с контрольной группой. Банк заданий Qmetrix содержит вопросы более широкого диапазона сложностей, чем классические упражнения.
Тесты способностей Q Metrix Pro оценивают способности кандидатов работать с информацией, представленной в текстовой или числовой форме, относительно других респондентов, составляющих выборку.
Предназначены для следующих сотрудников: эксперты, менеджеры, выпускники ВУЗов.
| Название теста | Текстовый анализ | Числовой анализ |
| Оцениваемые способности | Умение анализировать текстовую информацию в условиях давления, делать соответствующие выводы. | Умение анализировать числа, таблицы, графики, делать правильные выводы, будучи ограниченным по времени. |
| Для кого | Сотрудники, работающие с текстами или с анализом поступающей информации. Сотрудники HR, начальники, их помощники, пиарщики, юрисконсульты, маркетологи. | Работники, должностные обязанности которых предполагают работу с цифрами. Бухгалтеры, финансисты, сотрудники ПЭО, сметчики, менеджеры по продажам. |
| Время | 16 мин. | 15 мин. |
| Заданий | 16 | 15 |
Simple Q тесты
Пакет Simple Q используется при массовом отборе сотрудников на позиции с постоянной ротацией кадров. Например, ритейл, производства, сфера HoReCa, FMCG, строительство.
Simple Q используются для отбора соискателей:
- на рабочие специальности;
- на начальные офисные позиции;
- в коммерческие подразделения.
| Вид теста | Работа с текстами | Работа с числами | Внимательность |
| Оцениваемые способности | Умение работать с текстами, будучи ограниченным по времени и делать соответствующие выводы. | Навыки анализировать числа, таблицы, делать правильные выводы, работая в условиях ограничений по времени. | Умение сопоставлять последовательности чисел или букв, находить различия между ними, определяя внимательность и навыки концентрации. |
| Для кого | Производство, начальные офисные вакансии, сотрудники коммерческого сектора без опыта. | Вакансии на производстве, начальные офисные вакансии, сотрудники коммерческого сектора без опыта. | Работники производства, сотрудники, должностные обязанности которых подразумевают работу с проверкой документов, сверку штрих-кодов или табличек. Кассиры, кладовщики, клиентские менеджеры. |
| Время | 20 мин. | 20 мин. | 8 мин. |
| Заданий | 20 | 30 | 18 |
Ретест
При использовании формата онлайн тестирования кандидату предлагают укороченный проверочный вариант заданий на очном собеседовании. Так удается проверить, проходил ли он экзамен самостоятельно или пользовался чьей-то помощью.
Верификационные мероприятия (ретест) тоже адаптивны и автоматически подбираются для каждого кандидата. Начинается ретест с той же сложности, до которой дошел человек в онлайн тестировании. В отчете для экзаменатора будут указаны различия в результатах двух упражнений.
Достоверность тестирования
Результаты экзаменов у одного человека не меняются сами собой и мало зависят от уровня образования. Они определяются навыками в конкретных областях, развивающихся по мере приобретения опыта и интенсивности использования этих умений (например, числовых расчетов или анализа текстовой информации).
Преимущества адаптивности тестов Корн Ферри
Вопросы со статической сложностью проигрывают динамическим по ряду причин. Основные преимущества адаптивности в более точных результатах, при сниженных временных и денежных затратах. Их достоинства также включают:
- Длительность тестирования. Для полноценной и достоверной оценки требуется гораздо меньше вопросов, поэтому динамические задания занимают вдвое меньше времени.
- Уникальность. Для каждого кандидата подбирается свой пул вопросов, адаптированный под его способности. Таким образом, публикация в интернете ответов или заданий теряет смысл.
- Случайный порядок. Вероятность одинаковых заданий у двух кандидатов сведена к минимуму.
- Большой пул упражнений нивелирует влияние уровня образования или опыта работы на результаты.
Баллы на ответы в тестах Корн Ферри и критерии оценки
Итоговая оценка определяется соотношением верных и неверных ответов, с поправкой на сложность заданий. С увеличением количества верных ответов, увеличивается сложность и, соответственно, итоговый балл.
Как и в упражнениях SHL, окончательный балл интерпретируется лишь в сравнении с остальными кандидатами (процентиль) или с установленной контрольной группой. Как правило, за основу берутся нормативные результаты кандидатов из контрольных групп, например, «Руководители отдела», «Выпускники ВУЗов», «инженеры и техники». Некоторые компании используют в качестве контрольной группы результаты других своих кандидатов или сотрудников на ту же должность.
Советы по прохождению и подготовке
- Тренироваться. Подготовка к экзаменам korn ferry – это постоянная тренировка на демонстрационных упражнениях. Даже сам разработчик в качестве рекомендаций к подготовке советует тренировочные упражнения. Иного способа получить высокий результат на собеседовании нет. Надеяться на «авось» тоже не стоит – плохая оценка лишит возможности продолжить диалог с работодателем.
- Бороться со стрессом. Хотя тесты kf разработаны так, чтобы нивелировать влияние сторонних факторов, стресс может ощутимо снизить результат. Поскольку главные причины стресса – это боязнь провалиться и страх неизведанного, работа проводится в этих двух направлениях. К примеру, уверенности в собственных силах добавят тренировки с использованием личного кабинета (после завершения тренировочных упражнений будет доступно сравнение результатов с другими пользователями).
- Не зацикливаться. Из-за адаптивности заданий не стоит задерживаться подолгу на одном вопросе. Если прошла минута, а в голове так и не появилось никаких идей, лучше пропустить его, ответив наугад. Хотя итоговый балл снизится из-за неправильного ответа, он не будет таким низким, как если бы кандидат взял «в долг» время из других вопросов, лишив себя возможности решить их правильно.
- Работать над ошибками. После прохождения тренировочных тестов korn ferry сверяют не только ответы, но и ход решения. Самое главное в тренировке – понять принцип упражнений и методику решения. Каждый раз, когда дан неправильный ответ, уделяют внимание поиску причин ошибки, работая над тем, чтобы она не возникала в будущем.
Заключение
Если удалось узнать, что на собеседовании попадутся испытания от Korn ferry тесты с динамической (адаптивной) сложностью, выбирается соответствующая стратегия подготовки, основанная на решении аналогичных заданий. Подготовка по методике SHL здесь уже не сработает, несмотря на то, что структура и формат вопросов от этих двух разработчиков, в принципе, схожи.
Загрузка...
