Какие бывают тесты на работу ?
Многие кандидаты на работу все чаще задаются вопросом — какие бывают тесты при приеме на работу и как их пройти успешно. Все западные компании, транснациональные корпорации, многие отечественные фирмы используют тесты при приеме на работу. Это не связано с намерением усложнить «жизнь» соискателям, компании просто отбирают лучших, а тестирование – один из способов отсеять слабых кандидатов и отобрать сильных. Тесты – простой и быстрый способ проверить общие знания человека, поэтому ими пользуются даже небольшие компании. На собеседовании соискатель может рассказать массу хвалебной информации о себе, но если он не может за минуту решить математическую задачу или сделать верный логический вывод, его шансы трудоустроиться нулевые.
После проверки общих способностей обычно претендентам дают специализированные, профессиональные тесты, проверяют знание английского языка, для чего используют бухгалтерские тесты, эссе по английскому и др. Тестирование в последнее время часто проводится удаленно, то есть, после подачи заявки соискателю приходит ссылка на интернет-страничку и крайний срок сдачи, обычно около недели. Могут быть тесты на собеседовании, о них обычно предупреждают заранее, и такие собеседования затягиваются минимум на половину рабочего дня.
Количество заданий, время на выполнение не зависят от места проведения, более важен автор тестов, но в среднем на задачу дается минута, причем, когда время выполнения увеличивается, значит, растет и сложность заданий. Задачи даже от одной компании-производителя отличаются по сложности, если, например, на двадцать примеров дают двадцать минут, уровень – средний, при выделении 28 минут, уровень сложности – высокий.
Классификация тестов на работу
В целом тесты разных производителей отличаются не кардинально, хотя для соискателей разница все равно важна. Готовиться можно на задачах от любого создателя, важнее знать, какие именно будут примеры – вербальные, числовые либо логические. Также в компаниях Big 4 точно будет бухгалтерский тест при приеме на работу, ведь это основы для аудиторов, и, само собой, бухгалтеров.
Числовой тест на работу
Второй обязательный тест – вербальный или логический. Логические задания также называют абстрактно-логическими, их сразу видно по обилию пиктограмм, картинок. Такие примеры также есть в тесте на IQ, и сдающему надо найти общую зависимость для ряда фигур и продолжить ее. Вербальный тест при приеме на работу так называется из-за информации, поданной в текстовом виде, хотя для решения следует мыслить логически, а ответ предполагает обозначение приведенных утверждений как «ложных», «истинных» либо «малоинформативных».
Тесты на логику при приеме на работу обязательны практически во всех компаниях, ведь умение мыслить логически важно для всех людей даже в быту, а на ответственной работе оно незаменимо.
Использование тестов топовыми компаниями
В Европе, США, Канаде без тестов сложно представить процесс трудоустройства, но у них подобные тестирования проводятся еще в средней школе. Для нас числовые, вербальные, абстрактно-логические тесты менее привычны, их только начинают применять в вузах. Молодежь, правда, знает о тестах Talent Q, SHL, Kenexa достаточно много, говоря об успешных студентах, уже сдававших тесты при приеме на работу онлайн в компаниях Big 4 или корпорациях сектора FMCG.
Три ведущих разработчика (SHL, Talent Q, Kenexa) снабжают тестами большинство мировых корпораций. Так, клиенты Kenexa – Adidas, The Boeing Company, Goodrich, Deutsche Bank, Disney, GE, Google, HSBC, McDonald’s, Wallmart. Среди клиентов Talent Q есть такие гиганты, как BAT, Coca-Cola, российские лидеры – «Газпромбанк», «Уралкалий», «ВТБ», «Ростелеком», «Газпром нефть».
Тесты SHL использует большинство транснациональных корпораций, лидеры Big 4 KPMG, PWC, Sony, Barclays, Fujitsu, Xerox, российские «Сбербанк», «Лукойл», «ТНК» и многие другие компании. Девять из десяти компаний списка Forbes используют тесты компании SHL, что является наилучшим признанием.
Тесты на работу от разных разработчиков
Нельзя сказать, что по задачам можно отличить разных создателей тестов, на это способны лишь эксперты либо люди, постоянно тренирующиеся, тем более задания регулярно обновляются. Например, компания SHL недавно сделала тесты динамичными, что давно практикуется Talent Q. Смысл такой практики в оценке каждого ответа сдающего: если ответ неверный, «умная» программа понижает сложность следующего, а при правильном – сложность увеличивается.
Таким образом, тесты смогут пройти практически все претенденты (до определенного порога), но их результаты будут отнесены к разным группам. А вот как пройти тесты при приеме на работу на высокий уровень, это другой вопрос. Сдающий, по уровню ответов, может попасть к топ-менеджерам, а может – к техническому персоналу, и обычные тесты при приеме на работу с ответами не дают такой возможности. Если кандидат талантлив, блистает интеллектом, он просто ответит с результатом под 100 %, то есть, не сможет проявить весь потенциал, хотя это можно сделать потом, на асессменте или интервью.
Также динамические тесты SHL или Talent Q снимают вопрос о списывании, так как невозможно предусмотреть, какой вопрос будет следующим, а в базе несколько тысяч задач. Искать примеры тестов при приеме на работу есть смысл, но только для подготовки, а не списывания. Задачи всех топовых создателей тестов похожи, однако если не готовиться совсем, можно потерять возможность побороться за вакансию еще на этапе тестирования.
