Тесты на внимательность при приеме на работу

Тесты на внимательность при приеме на работу способны остановить соискателя посреди процесса отбора, не дать ему трудоустроиться на хорошую должность. У нас мало где можно встретить необходимость сдавать похожие тесты после школы или вуза, и в системе образования подобные задачи только вводятся, поэтому даже самым успешным студентам бывает непросто. Примеры тестов на внимательность используются повсеместно, только называются они по-разному.

Классификация тестов на внимательность

Давайте разберемся, что, как правило, подразумевают по тестами на внимательность при приеме на работу. Любое решение задачи можно назвать тестом на внимательность, особенно когда время ограничено, а ответы похожи друг на друга. Одна ошибка в расчетах, неправильные знаки или цифры тут же меняют ответ на неправильный, и это логично. Тест на внимательность, где применяются картинки, – это логические или абстрактно-логические задачи. Подобные примеры легко опознать благодаря использованию изображений геометрических фигурок, меняющихся в строгом порядке.

Вот список основных тестов для отбора сотрудников, в которых необходимо быть особенно внимательным:

• тесты на внимательность при приеме на работу (логические);
• числовые тесты;
• вербальные тесты.

Кандидат получает тест онлайн, сейчас удаленное прохождение – это стандарт, но при этом решать приходится на время, а его крайне мало, и о поиске в интернете можно даже не задумываться. Важно, что для тестирования используется пара тестов, то есть приходится сдавать логические и числовые либо вербальные и числовые. Везде нужна внимательность, логика, сообразительность, но в различных пропорциях.

Один блок с логическими или математическими вопросами – 15-20 заданий с вариантами ответов. Примерно 70-80 % всех тестов созданы ведущими разработчиками, компаниями SHL и Talent Q. Задачи обеих компаний похожи, но важно знать, что эти тесты автоматизированы, последние версии интеллектуальных программ сами определяют уровень сдающего, и потом при сомнениях надо будет пройти тест на внимательность уже в офисе.

Внимательность в логических тестах

Абстрактно-логические примеры – это тесты на внимательность и логику. Почему так, становится ясно сразу после решения нескольких задач, если интересующийся человек ранее не решал такие тесты.

«Логические задачи называют тестами на внимательность потому, что при их решении не нужно использовать формулы, читать тексты – решение заключается в нахождении закономерностей»

Рядовой абстрактно-логический пример – это двигающаяся по кругу фигура, например прямоугольник. Он вращается на 90 градусов, и после каждой итерации понятно, где окажется фигура или ее часть. Конечно, это простейший вариант, такие задания не используют даже для обучения, но можно понять главный принцип. Тест на внимательность на собеседовании состоит обычно из задач средней сложности, но даже в таких примерах взаимодействуют 2-3 фигуры, причем каждая движется по уникальной траектории.

«Для решения логического примера надо проследить за изменением положения всех объектов, то есть ключевую роль играет внимательность, а также логика»

Внимательность в числовых тестах

Числовой тест на внимательность для работников требует, конечно, знания математики, но задачи нестандартные, поэтому наибольшая внимательность необходима при прочтении задания. Условия задачи формулируются при помощи графиков и таблиц, и легко можно ошибиться при выборе данных, с которыми надо проводить определенные операции.

«Решения задач тривиальные, используется простая математика (деление, проценты, дроби), и тем обиднее ответить неправильно из-за невнимательности»

Для решения надо понять, какими числами оперировать, поэтому приходится крайне внимательно изучать условия задачи, представленные диаграммами или списками. Найти ответ легко, используя базовые операции, если только были правильно выбраны данные для работы.

Внимательность в вербальных тестах

Внимательность в вербальных тестах
Вербальный тест на внимательность с ответами кардинально отличается от числового или логического, и тем более он непонятен нашим молодым студентам или выпускникам. Речь не в знаниях или памяти, просто вербальные задачи раньше никогда не использовались в нашей системе образования, да и сейчас пока редки.

«Вербальные задачи – информационные тексты различной направленности, к которым прилагается блок утверждений»

Эти фразы надо обозначить как правдивые, ложные или малоинформативные, опираясь на приведенный текст. Выбор делается на основании логического мышления, но внимательность крайне важна, так как все выводы следует делать только по тексту, не беря во внимание собственные знания и опыт. Подробнее о том что такое вербальный тест.

Как подготовиться к тесту на внимательность при приеме на работу?

IQ-тест на внимательность, включающий вербальные, логические или числовые задачи, однозначно сложен для новичка, пусть даже тот хорошо знает математику и другие науки. Неподготовленный человек может даже не понять поначалу, что от него хотят и почему на экране какие-то картинки с кусками геометрических фигур.

Единственный верный выбор соискателя на должность или опытного сотрудника, которого ждет повышение – постоянная практика, решение большого количества задач с целью получения необходимого навыка. Именно навык позволит не раздумывать, давать ответы быстро, но не ошибаться, причем навык остается с человеком надолго, а позже его легко обновить.
Разобраться в решении способен каждый образованный человек, но тесты на внимательность при приеме на работу надо решать не раздумывая, ибо времени нет совсем. Автоматизм можно приобрести, выполняя множество заданий, и лучше всего для этих целей приобрести специализированный сборник задач или получить онлайн-доступ к примерам тестов при приеме на работу.

Подготовка к тестам на внимательность вместе с нами!

Тесты на внимательность при приеме на работу ждут многих молодых специалистов при трудоустройстве, а опытные сотрудники решают такие задачи, когда их ожидает повышение, чтобы доказать свою компетентность.