Работа в AB InBev Efes: как пройти тесты и собеседование
АО «АБ ИнБев Эфес» — лидер пивоваренной отрасли России с долей рынка 28%. В портфеле активов компании — 11 основных и 9 региональных брендов. В 2022 году предприятие наладило выпуск напитков иностранных марок и теперь активно расширяет штатную структуру в городах присутствия.
Устроиться в «Эфес» можно после прохождения студенческой практики, стажировки или стандартного отбора. В любом случае кандидатам придется решать тесты в AB InBev Efes — это самый сложный этап, на котором «отсеивается» большинство соискателей. Расскажем, как к нему подготовиться, чтобы получить работу.
О компании AB InBev Efes
Акционерное общество «АБ ИнБев Эфес» было образовано в 2018 году путем объединения двух предприятий — Anadolu Efes и AB InBev. Сегодня производство пива и сидра осуществляется на территории 11 заводов и 3 солодовенных комплексов — в Саранске, Казани, Уфе, Ульяновске, Омске, Новосибирске, Клину, Калуге, Иваново, Волжском, Владивостоке. Штаб-квартира организации находится в столице.
Компания активно развивается. Ее уставный капитал — почти 16 млрд рублей, а чистая прибыль за 2022 год составила 12 млрд. Помимо пива, организация производит сидр, солод и растительные соки.
Чем работа в AB InBev Efes привлекает соискателей
В АО «АБ ИнБев Эфес» трудится более 6000 работников. По словам представителей компании, руководство ищет талантливых и энергичных людей, которые стремятся построить головокружительную карьеру. В организации отсутствует дресс-код, а к коллегам принято обращаться на «ты». Главным личностным качеством здесь считают умение брать на себя ответственность. Прежде чем откликаться на вакансии, специалисты Efes рекомендуют ознакомиться с 10 принципами корпоративной культуры предприятия.
Пивоваренная компания ставит в приоритет продвижение по карьере внутренних сотрудников и организует для них программы профессионального роста. Отзывы бывших и действующих работников «Эфес» можно посмотреть на сайте Dream Job.
Преимущества работы в AB InBev Efes:
- «белая» конкурентная зарплата и ежегодный пересмотр ее размера;
- премия за достижение результата;
- доплата за периоды пребывания на больничном;
- материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
- страхование от несчастных случаев, ДМС для сотрудников и их семей;
- подарки детям работников к Новому году;
- компенсация расходов на переезд при переводе с релокацией;
- корпоративная мобильная связь;
- участие в программе признания и поощрения персонала.
Этапы трудоустройства в AB InBev Efes
Поиск подходящих вакансий в AB InBev Efes — первое, чем предстоит заняться претенденту на работу. Менеджеры по найму публикуют объявления на официальном сайте организации и джоб-ресурсах. У компании также есть сообщество о карьере и стажировках в VK — здесь сотрудники «Эфес» подробно рассказывают, как получить желаемую должность.
Стать работником пивоваренной компании можно после прохождения производственной практики или стажировки. В первом случае нужно подать онлайн-заявку и дождаться ответа от представителя организации. Во втором — открыть соответствующий раздел сайта и проверить, какие предложения действуют в настоящий момент.
Как правило, отбор кандидатов проводится по всей России. Тем, кто зарегистрировался, прошел онлайн-тестирование и получил одобрение от центра оценки, предлагают оплачиваемую стажировку, а также компенсацию переезда и проживания. По окончании программы участника ожидает тест на соответствие корпоративной культуре, видеоинтервью и финальное собеседование.
Соискателям, которые собираются проходить отбор на общих основаниях, нужно подготовить резюме, дождаться звонка от менеджера по найму, пройти онлайн-тестирование и стандартное собеседование.
Тесты при приеме на работу в AB InBev Efes
Если скрининг резюме покажет, что у вас достаточно навыков для работы в «Эфес», вам позвонит представитель компании, чтобы задать несколько вопросов об опыте и мотивации к трудоустройству. Разговор займет около 20 минут, но он очень важен. Заранее подумайте, как поздороваетесь. Говорите внятно и вежливо. Обязательно покажите свой энтузиазм по поводу вступления в должность и упомяните о том, что настроены на длительное сотрудничество, обучение и развитие.
Признаком того, что всё прошло хорошо, будет инструктаж по поводу прохождения психометрического онлайн-тестирования. В скором времени вам на электронную почту придет письмо со ссылкой на платформу SHL — компании-разработчика испытаний для оценки кандидатов.
Личностный опросник
За один час вам предстоит дать ответ на 144 вопроса, чтобы система могла оценить вашу личность по 32 критериям. В частности, будет проверяться стремление к лидерству, наличие ценностей и особенности темперамента. Вам будет предложено утверждение, а также несколько вариантов ответа — нужно выбрать, какое из высказываний в большей и меньшей степени описывает ваши личностные качества, черты характера, манеру поведения.
Тесты на интеллект: логический, числовой, вербальный
Логический тест большинство соискателей оценивает как наиболее сложный, потому что его прохождение требует высокой сосредоточенности. В каждом задании кандидат увидит четыре или более геометрических объекта, внутри которых расположены дополнительные элементы. Очередная фигура будет пропущена — ее нужно найти среди предложенных вариантов ответа. Общий признак обнаружить достаточно сложно, особенно в условиях ограниченного времени.
Числовой тест, вопреки ожиданиям испытуемых, не потребует выдающихся знаний математики. Для успешного выполнения заданий достаточно будет базовых школьных навыков. Но затрудняет задачу необходимость логически мыслить и быстро искать информацию по графикам и диаграммам. Проанализировать визуальные данные и провести элементарные расчеты нужно всего за минуту — вот почему для получения хорошего результата понадобится насмотренность, обрести которую можно только после решения сотни подобных заданий.
Вербальный тест представляет собой отрывок текста, вопрос и несколько вариантов ответа. Время ограничено — на повторное прочтение его не хватит. Успешное прохождение этого испытания доказывает тот факт, что соискатель умеет работать со словесной информацией. Главное — опираться исключительно на предложенные в задании сведения, ничего не выдумывая. Стоит также учесть, что разработчик нарочно добавляет лишние данные, чтобы запутать испытуемого.
Тест на механику
Этот этап отбора предназначен для соискателей, которые хотят трудиться на производстве. К таковым относятся, например, технологи, контролеры процессов и операторы линий. Испытание заключается в решении задач по физике. Перед его прохождением следует вспомнить теорию шестеренок, магнетизма, давления, электричества, рычагов, пружин и жидкостей.
Ситуационный тест
Обычно это испытание предлагается пройти соискателям на руководящие позиции. Кандидату предлагают ознакомиться с несколькими сценариями ситуаций, которые могли бы с ним произойти после получения должности. Претендент должен выбрать один из предложенных вариантов действий. В зависимости от ответа, кадровый служащий сможет оценить опыт, компетенции и степень пригодности специалиста для работы на позиции.
На официальном сайте консалтингового агентства SHL приведены «пробные» задания из каждого блока. Но эти примеры максимально упрощены и годятся исключительно для ознакомления с предстоящими испытаниями. Некоторые соискатели «набивают руку» на IQ-тестах, но это поможет только в части решения логических задач.
Один из верных способов подготовиться к этому этапу отбора, — уделить несколько часов прохождению тренировочных заданий на специализированных ресурсах. Только так получится быстро ориентироваться в задачах, привыкнуть к наличию таймера, понять логику решения и обрести уверенность.
Как пройти собеседование в AB InBev Efes
Если вас когда-то приглашали на интервью, собеседование в компании AB InBev Efes не покажется вам сложным. Основные вопросы, которые интересуют менеджеров по найму, касаются вашего профессионального опыта и причин увольнения с предыдущих мест работы. Но полагаться на импровизацию и подглядывание в резюме не стоит — лучше основательно подготовьтесь.
Заранее подумайте, о чем вам хотелось бы спросить интервьюера до подписания трудового договора.
Если не задать никаких вопросов на интервью, представитель компании AB InBev Efes решит, что вы несерьезный кандидат.
Но и узнавать о том, что вас на самом деле не интересует, тоже нежелательно — это сразу заметно. Также порепетируйте самопрезентацию — расскажите о том, чего нет в CV, и что имеет непосредственное отношение к целевой должности. Засеките время — ваш монолог не должен занять больше четырех минут.
Как устроиться на работу в AB InBev Efes:
- Внимательно прочитайте текст вакансии, выпишите требования к кандидатам и на основании полученной информации заполните резюме. Шансов попасть на собеседование будет больше, если вы приложите к CV сопроводительное письмо.
- Покажите менеджерам по найму, что вы мотивированы на получение должности именно в AB InBev Efes — изучите как можно больше сведений о компании. Полистайте рубрики на официальном сайте, почитайте новости за последние несколько месяцев, посетите сообщество в VK.
- Отправьте отклик на вакансию или зарегистрируйтесь для участия в стажировке. Если в настоящее время подходящих предложений нет, отправьте резюме на электронную почту кадровой службы — [email protected]. Вашу кандидатуру рассмотрят и включат в резерв.
- Поупражняйтесь решать тесты на механику и интеллект. Вы будете на голову выше других претендентов на работу, если уделите подготовке хотя бы неделю.
- Подумайте над рассказом о себе и вопросами для менеджера по найму — так на собеседовании вы будете чувствовать себя уверенно.
Загрузка...
