Как попасть на работу в Adidas: идеальное резюме, тесты и вопросы на собеседовании
Едва ли найдется человек, который не знает, какому бренду принадлежит логотип с тремя полосками. Компания «Adidas» является крупнейшим мировым производителем спортивной одежды и обуви. Грамотно выстроенная корпоративная культура, высокие заработные платы, дружеская атмосфера в коллективе – все это делает трудоустройство в Adidas привлекательным для кандидатов. Но чтобы стать частью команды, потребуется пройти не одно испытание. И самыми сложными из них являются собеседование и тестирование.
Адидас: истоки и современность
История создания бренда началась еще в начале XX века в Германии. Два брата – Адольф и Рудольф Дасслеры – пошли по стопам родителей и занялись производством спортивной обуви. Но вскоре между ними произошла ссора, которая стала причиной прекращения сотрудничества. Адольф Дасслер основал «Adidas», а его брат – компанию «RUDA» («PUMA»). Тогда это были два конкурирующих завода, а сегодня – два мощных производителя качественных спортивных товаров.
Adidas – вторая по величине компания по производству спортивной одежды и обуви после Nike.
С каждым годом Адидас расширяет географию своего присутствия на рынке. У концерна есть 2 собственные фабрики – в США и Германии. Основная же часть продукции производится в Азии, Африки и странах СНГ дочерними предприятиями либо компаниями-партнерами. Товары продаются по всему миру. В России около 800 магазинов данного бренда (локальные точки продаж присутствуют в Санкт-Петербурге, Воронеже, Екатеринбург, Иркутске, Казани, Калининграде, в частности в Москве – 88 магазинов) в Казахстане, Украине в мире – более 2,5 тыс.
Ввиду быстрого масштабирования у компании Adidas всегда есть вакансии. Но это не означает, что на работу берут первого встречного. Отбор персонала состоит из нескольких этапов: подача анкеты, групповое собеседование, тестирование, ассесмент. Причем, как рассказывают соискатели, в Adidas тест при устройстве на работу является самым сложным из этапов. Однако при правильном подходе к подготовке пройти его не составит труда.
Анкетирование в Adidas
Первый этап отбора в компании – подача анкеты. Процесс несложный и быстрый. Здесь важно указывать актуальную информацию, которую впоследствии будет реально подтвердить соответствующими документами.
На карьерном сайте Adidas кандидаты могут заполнить анкету для трудоустройства по одному из трех направлений: в головной офис, в фирменный магазин и в центр дистрибуции.
Заявка подается онлайн, никаких дополнительных документов на данном этапе отправлять не требуется. Список вопросов стандартный: фамилия, имя, гражданство, контактная информация, сведения об образовании и уровень владения английским языком. Также работодателя интересует, откуда соискатель узнал о вакансии, какую форму занятости рассматривает.
После заполнения запрашиваемых сведений кандидаты должны выразить согласие на обработку персональных данных и оставить ссылку на резюме, размещенное в любой социальной сети.
Актуальные вакансии в адидас по всем направлениям в любой точке мира можно посмотреть на карьерном сайте компании.
Претендентам на вакантные должности в центр дистрибуции необходимо дополнительно предоставить информацию об опыте работы и сведения о себе. Там же можно указать, какие позиции были бы интересны для рассмотрения в перспективе.
Что представляет собой идеальное резюме в компанию Adidas:
- структурированные сведения;
- емкое описание;
- транслирование ключевых слов из вакансии.
Создать такое резюме можно здесь 🔥
Для того чтобы документ заинтересовал менеджера по подбору персонала, необходимо включить в него актуальные сведения о трудовой деятельности, образовании, курсах, увлечениях. Желательно, чтобы хотя бы один из этих пунктов был связан со спортом.
Телефонное интервью и собеседование в Адидас
Если резюме и анкета заинтересуют рекрутера, через несколько дней на электронную почту кандидата придет письмо с приглашением на групповое собеседование. Там же будет указан телефон для уточнения контактной информации.
Телефонное интервью в adidas не является обязательным этапом отбора. Чаще всего оно проводится, когда у соискателя возникают вопросы, и он звонит в компанию первый. Вопросы типичные: «Расскажите о себе», «Чем вы увлекаетесь?», «Какой опыт работы и навыки имеете?»
В Adidas собеседование в группах состоит из четырех этапов:
- Презентация компании. Ее проводит HR-специалист и несколько директоров. Они рассказывают о руководителях компании, филиалах, миссии. После этого потенциальных сотрудников ждет опрос на знание фактов из области спорта.
- Интервью в микрогруппах. Все присутствующие делятся на «команды» по 4-5 человек и садятся в круг. Затем представители компании задают кандидатам стандартные вопросы (об опыте, образовании, увлечениях, планах).
- Командная работа. Участникам собеседования предлагается общими усилиями подготовить мини-постановку на тему спорта. Например, «как мотивировать людей вести активный здоровый образ жизни» или «как занятия спортом влияют на качество жизни».
- Тестирование. Соискатели по одному рассаживаются за компьютеры и проходят тесты на оценку разных типов мышления.
Результаты оглашают в тот же день, что экономит соискателям время и нервы. Отзывы о собеседовании в Адидас говорят о том, что встреча проходит в теплой, дружественной обстановке. Никакого давления, высокомерия и «неудобных» вопросов.
Как пройти собеседование в Adidas:
- быть уверенным в своих силах, не нервничать;
- проявлять умеренную инициативу на первом этапе, не выкрикивать;
- отвечать на вопросы четко, правдиво;
- в третьей части встречи проявить активность, показать наличие лидерских способностей;
- подготовиться к тестированию заранее на специализированных онлайн-ресурсах.
Тех, кто прошел этап собеседования в группе, вскоре приглашают на индивидуальное интервью с будущим непосредственным руководителем и менеджером по персоналу. В зависимости от уровня должности, на которую претендует кандидат, встреча может проходить в традиционном формате «вопрос-ответ» (для уточнения представленных ранее данных и проверки некоторых компетенций) либо в формате ассесмента, где соискателю будет предложено решить business case.
Тесты при приеме на работу в Adidas
Концерн Адидас является клиентом компании SHL – мировым лидером в области оценки людей. В состав тестов при приеме на работу входят числовой, логический и вербальный тесты. С их помощью определяются способности кандидата анализировать информацию, преподнесенную в разном виде.
Числовой тест. Претенденту на должность предлагается решить математическую задачу. Сложность в том, что данные, необходимые для анализа, представлены в виде таблиц, графиков, диаграмм. И помимо основных значений, чтобы запутать тестируемого, там присутствуют лишние, не относящиеся к конкретному заданию.
Вербальный test. Перед кандидатом будет достаточно большой отрывок текста. Ниже – вопрос и варианты ответов: «ложь», «истина», «недостаточно данных» (могут незначительно изменяться). За 30-40 секунд надо произвести анализ текста и сделать верный выбор.
Тест на логическое мышление. От соискателя требуется найти принцип построения ряда из геометрических либо абстрактных фигур, а затем выбрать вариант, который мог бы стать продолжением цепочки.
В целом тестирование длится около 40 минут. И хотя задачи, как правило, относятся к уровню школьной программы, неподготовленному человеку сложно за ограниченное время понять их суть и ответить правильно.
Как подготовиться к тестированию в Adidas
В Адидас тестирование проводится не дистанционно, а в офисе за компьютером, что становится дополнительным стрессовым фактором для соискателей. Рекомендуем не полагаться на удачу, а предварительно потренироваться решать аналогичные задачи онлайн.
3 совета для кандидатов по решению тестов:
- Спокойствие. Не прибегайте к антидепрессантам. Здоровый сон, занятия спортом, правильное питание, соблюдение work-life balance – лучшее решение для нормализации работы нервной системы.
- Тесты Адидас ответы. В SHL тестах нет унифицированных вариантов. Задания выдаются кандидатам случайным образом. Они могут отличаться не только последовательностью, но и содержанием. Не поддавайтесь на уловки мошенников, которые за отдельную плату обещают выслать готовые ответы на тесты в Adidas.
- Регулярные тренировки. Решение пробных вариантов, которые есть в бесплатном доступе, не дает гарантии прохождения на следующий этап отбора. Демонстрационные версии зачастую легче тех, что встретятся на реальном испытании. Ваша задача – понять общий принцип, чтобы потом не тратить на это время.
Во время прохождения тренировочных заданий отключайте гаджеты и уведомления на компьютере. Оставайтесь сосредоточенными. Вы сами увидите, что буквально через несколько дней решение задач не будет вызывать затруднений.
Вывод
Adidas – компания-мечта, трудоустройство в которую для подготовленных кандидатов может стать реальностью. Идеальное резюме, отсутствие волнения, хорошая командная работа и грамотные ответы на вопросы HR-специалиста – 50% успеха. Остальные 50% зависят от результатов тестирования. Чтобы не упустить свой шанс, советуем сразу после отклика на вакансию начать тренировку на специализированных онлайн-ресурсах.
Загрузка...
