Работа в ATRIA (Sibylla): Как пройти собеседование и тестирование
Международный холдинг «Atria» — один из крупнейших производителей мясных продуктов, полуфабрикатов, операторов услуг быстрого питания родом из Финляндии. Успех компании на рынке обусловлен, в том числе продуманной кадровой политикой.
Соискателю непросто попасть в Atria и еще сложнее соответствовать ее высоким стандартам в дальнейшем. Однако учитывая отношение руководства компании к персоналу, уровень предлагаемого дохода, наличие социального пакета и иных гарантий, работать там все-таки стоит. Если есть желание стать частью команды, лучше заранее подготовиться и изучить предлагаемые для будущих сотрудников тесты в Atria.
ATRIA: от группы фермеров до ведущей международной корпорации
Свое начало компания «Atria» берет в 1903 году. Именно тогда группа фермеров из Финляндии во главе с Бруно Ильмониеми создала сельскохозяйственный кооператив для сбыта производимого мяса. С 1910 года, после покупки кооперативом мясоперерабатывающего завода, начинается изготовление и продажа сосисок.
Непосредственно сам бренд «Atria» появляется только в 1963 году, путем объединения усилий фермерского кооперативного объединения и центральной организации кооперативных скотобоен. В результате компания начинает заниматься полным циклом производства мяса и мясопродуктов: от выращивания и откорма животных до выпуска и продажи готовых колбасных изделий.
Интересные даты в истории Атриа:
- Логотип и бренд «Atria» в том виде, как они существуют сегодня, зарегистрированы только в 1991 году.
- В 1998 году компания выпустила самую длинную (42 метра) колбасу. Она была занесена в книгу рекордов Гиннеса.
- В 2005 году корпорация зашла на российский рынок в Россию, где приобрела два мясоперерабатывающих завода (г. Санкт-Петербург) и начала развивать сеть быстрого питания Sibylla.
- По состоянию на 2016 год оборот компании составил 1,3 млрд евро.
Однако к 2021 году руководство Атриа продали свои предприятия в России из-за падения рентабельности, вызванной неблагоприятной рыночной конъюнктурой, и сосредотачивается на развитии торговой сети фастфуда. Компания имеет предприятия в Дании, Швеции, Эстонии. С 2019 года сеть из 3 500 точек общественного питания Atria в РФ выделена в отдельное юрлицо ООО «Сибилла Рус». Сейчас в этом сегменте занято 870 сотрудников. Именно оно в настоящее время проводит набор сотрудников от лица известного финского бренда в России.
Работа в Атриа Sibylla
Одним из приоритетных направлений деятельности для корпорации служит обеспечение благополучия и профессионализма сотрудников, а также налаживание диалога между персоналом и руководящим составом. Основными ценностями в Atria являются компетентность, справедливость, прозрачность.
По отзывам о работе в Атриа в России на официальных ресурсах, наниматель достаточно требователен, но вместе с тем предоставляет широкий набор опций помимо заработной платы:
- бесплатное питание;
- доставку корпоративным транспортом;
- полис ДМС для всех членов семьи сотрудников;
- корпоративное обучение.
Атриа содействует трудоустройству молодежи. С этой целью в летний период в корпорации создаются дополнительные рабочие места. Развитие навыков, обеспечение благополучия сотрудников, а также справедливая заработная плата — неотъемлемая часть социальной ответственности компании.
Трудоустройство в Atria Sibylla
К сожалению, сегодня отдельного русскоязычного сайта с вакансиями в Атриа нет. Однако компания ООО «Сибилла Рус» (часть Атриа в России) регулярно публикует информацию о свободных должностях на ресурсах для поиска работы, поэтому искать придется там.
Перед тем как устроиться на выбранную работу в Atria, нужно найти подходящую вакансию. Затем отправить резюме в виде отклика на соответствующем сайте или отдельным письмом на электронную почту нанимателя. Дальше необходимо дождаться обратной связи и договорится с НR-менеджером о личной встрече. Остается самое сложное – выдержать этап собеседования, удачно завершить тестирование в Atria и успешно пройти интервью с будущим непосредственным руководителем.
Как и во многих западных компаниях, собеседование в Атриа проходит в несколько этапов:
- Телефонные переговоры с HR-менеджером по итогам рассмотрения резюме. Здесь задаются уточняющие вопросы как со стороны соискателя, так и со стороны специалиста.
- Непосредственное общение с рекрутером, где специалист запрашивает недостающие данные, составляет первичное мнение о навыках кандидата, его опыте и уровне образования, а также выявляет общий настрой на получение места.
- Комплексное тестирование в Атриа – один из самых сложных этапов. Здесь происходит оценка способностей и потенциала соискателя.
- Итоговое собеседование с будущим руководителем.
Для похождения всех ступеней необходимо проявить спокойную уверенность, но не казаться выскочкой. Честно и открыто описать имеющиеся навыки, уровень квалификации.
Как проходит тестирование в Атриа Sibylla
Самый трудный этап, на котором отсеивается большая часть претендентов — тестирование в Atria. Разработчиком заданий для данного предприятия выступает компания SНL. А это означает, что за объективность результатов можно не волноваться.
Тесты способностей от SHL состоят из 3 блоков: числового, логического и вербального. Рассмотрим каждый из них подробнее.
Числовой тест. Включает в себя перечень задач по анализу числовой информации, представленной в виде матриц, графиков, диаграмм. Условия заданий содержат определенный объем «лишней» информации, ненужной для решения и вводящей соискателя в заблуждение. Результат подсчетов должен совпасть с одним из перечисленных вариантов.
Тест на логическое мышление. Здесь требуется продолжить последовательность графических объектов, опираясь на представленные образцы. Однако с учетом ограниченного времени найти зависимости между цепочками фигур будет очень непросто.
Вербальный тест. Предполагает усвоение большого объема текстовой информации. После анализа отрывка кандидату предстоит дать ответ в виде одного из утверждений: «правда», «ложь», «недостаточный объем данных». На это отводится около 40 секунд.
Общее время тестирования не превышает 40 минут. За такой короткий промежуток неподготовленному человеку сложно понять, что ему требуется сделать, поэтому даже очень эрудированные соискатели допускают ошибки.
Как подготовиться к тестированию в Atria Sibylla
Test SНL проходит в офисе компании в достаточно стрессовой среде. Но нервничать, накручивать себя не стоит. Наоборот, необходимо успокоиться, хорошо отдохнуть, привести мысли в порядок. Не рекомендуем обращаться к сомнительным ресурсам, предлагающим готовые ответы. Их нет, так как тесты вариабельны, а задания подбираются для каждого работника индивидуально.
Бессистемная тренировка на пробных задачах, которые размещены на сайте SНL, не дадут гарантии хорошего результата в реальных условиях. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, лучше готовиться на аналогичных тестах в полной версии. Так вы подготовите свое мышление к правильному восприятию содержащейся в заданиях информации.
При прохождении тренировок нужно исключить все, что отвлекает и мешает сосредоточиться: смартфон, телевизор, музыку. После нескольких попыток вникать в смысл заданий будет легче и логика их построения станет понятней.
Вывод
Как попасть на работу в Atria? Подготовить грамотное резюме, пройти собеседование – это далеко не все. Сложнее решить тесты в Атриа. Данный этап требует основательной предварительной подготовки и соответствующего психологического настроя. Риск – благородное дело, но только если вы не решили устраиваться в престижную компанию! Упустить свой шанс, понадеявшись на удачу, очень обидно.
Загрузка...
