Как устроится в на работу Concept Group: пройти тесты и собеседование

17 лет успешной работы, 250 магазинов в России, более 2000 сотрудников в штате — Concept Group по праву можно назвать лидером российского рынка масс-маркета. В команде рады всем: и специалистам с солидным стажем, и студентам без опыта.

Но здесь, как и в других компаниях, кандидатов ожидают несколько этапов отбора. Расскажем, что они из себя представляют и как пройти самый сложный — тесты в Concept Group.

Работа в Concept Group

Свои первые магазины компания открыла в 2005 году: три — в Санкт-Петербурге и три — в Москве. Сегодня торговые точки присутствуют в 50 городах России, а в Северной столице есть огромный распределительный центр, где ежедневно комплектуется более 100 000 единиц продукции.

В портфеле Концепт Групп несколько брендов: Concept Club, Acoola и Infinity Lingerie.

Посмотрите короткое креативное видео, чтобы узнать о ценностях Concept Group:

В сети много положительных отзывов о компании, причем как от действующих сотрудников, так и о бывших. Из плюсов работники отмечают приятную атмосферу в коллективе, своевременную выплату зарплаты, скидки на продукцию и гибкий график.

Найти вакансии в Concept Group несложно. Они публикуются на карьерном сайте компании, а также на популярных площадках по поиску работы — hh.ru и SuperJob. В топ самых востребованных позиций входят директор магазина, администратор торгового зала и продавец. Реже встречаются предложения о поиске IT-специалистов, фотографов, кладовщиков.

Этапы отбора кандидатов

Когда подходящая вакансия найдена, самое время начать подготовку к трудоустройству. Не спешите с откликом, внимательно ознакомьтесь с условиями и составьте резюме.

Какие этапы вас ожидают:

• подача заявки;
• телефонное интервью;
• тестирование;
• собеседование.

Если ваше резюме заинтересовало рекрутера, специалист вам обязательно перезвонит. Не волнуйтесь, задавать каверзные вопросы вам не будут. Менеджер по подбору уточнит информацию из вашей анкеты, а затем назначит время и дату следующих испытаний.

Как проходит тестирование в Concept Group

Тесты при приеме на работу в компанию Concept Group проходят в удаленном формате. Кандидатам, чьи резюме были одобрены, направляют ссылку с доступом к платформе. Она действительна несколько дней.

Для отбора соискателей в Concept Group применяются задания от компании SHL — мирового лидера по разработке инструментов для оценивания персонала.

Набор заданий для тестирования в Concept Group зависит от вакантной должности. Например, продавцам-кассирам и товароведам, как правило, предлагается пройти числовой тест, программистам и аналитикам — логический.

Соискателей на руководящие позиции в дополнение к этим двум видам испытаний еще ждет оценка способности к восприятию вербальной информации.

Логический тест

С его помощью оценивается, умеет ли кандидат находить закономерности в последовательности фигур. Знания в этом испытании не важны, здесь нужна логика.

Стандартное задание включает в себя цепочку фигур (абстрактных, геометрических, микса этих двух вариантов с добавлением точек и линий) и 3-5 вариантов ответов. Задача соискателя — найти недостающий элемент.

Числовой тест

Предназначен для определения умения анализировать данные, представленные в виде таблиц, графиков и гистограмм. Сами по себе задачи нетрудные, с ними справится даже школьник.

Но есть моменты, которые всё осложняют:

1. Жесткий тайминг. На решение одного задания в среднем отводится 1 минута.
2. Перенасыщенность задач лишними сведениями. Такая «зашумленность» сбивает с толку.
3. Близкие по значению ответы.

На онлайн-испытаниях вы можете пользоваться калькулятором и делать записи. Однако помните, что времени у вас будет слишком мало.

Вербальный тест

Выявляет способность к анализу текстовой информации. Задания здесь могут встретиться двух видов: отрывок текста + варианты ответов «верно», «неверно», «недостаточно данных» или отрывок текста + несколько утверждений, из которых нужно выбрать истинные или ложные.

Как в числовом и логических тестах, сложность здесь представляет не содержание заданий, а ограниченность во времени. На оценку одного текста дается около минуты.

Рекомендации по прохождению тестирования:

1. Подготовьте рабочее место. Уберите со стола всё лишнее, попросите домочадцев вас не беспокоить.
2. Минут за 15 до начала тестирования проветрите комнату.
3. Не паникуйте. Задания легко пройти, если вы поймете, по какому принципу они строятся. Успокоительные вам не помогут, а только снизят концентрацию внимания.
4. Полагайтесь на свои силы. Ответы на тесты в Concept Group вы не найдете. Перечень вопросов формируется в режиме реального времени.
5. Тренируйтесь. Цель подготовки – сформировать навык быстрого решения задач. 30 минут в день в течение одной недели достаточно, чтобы довести это умение до автоматизма.

Как проходит собеседование в Concept Group

И снова ход и количество интервью будут зависеть от позиции, на которую претендует кандидат. На линейные должности обычно проводится одно групповое собеседование, где представители Concept Group рассказывают о деятельности компании, миссии, ценностях и условиях работы, а затем задают соискателям вопросы.

IT-специалистов дополнительно приглашают на техническое собеседование. Претендентов на управленческие позиции ждет кейс-интервью и встреча с вышестоящим руководством.

Чтобы успешно пройти в Concept Group собеседование, также придется подготовиться. Во-первых, изучить информацию о компании. Во-вторых, отрепетировать свою самопрезентацию, продемонстрировать в монологе мотивацию к работе и свои сильные стороны. И наконец, продумать ответы на возможные каверзные вопросы.

Подведем итоги

Вы узнали, как устроиться на работу в Concept Group: где найти вакансии и какие этапы отбора ожидают кандидатов. Теперь пара слов о подготовке. Тренируйтесь только на проверенных ресурсах. Увеличивайте сложность заданий. Помните, что бесплатные варианты не отражают реальной трудности задач, но с них можно начать знакомство с платформой.

Оцените статью

средняя оценка 4,06 (18 голосов)

Загрузка...