Тесты в «Данон»
Данон тест ожидает сотрудников офиса, за исключением заводского персонала. Важно, что тестирование используется не только при отборе новых сотрудников, но для продвижения работающих, особенно когда освобождается руководящая должность. Сто тысяч сотрудников помогают компании каждый год увеличивать оборот и прибыль, так, в 2013 г. она составила почти два миллиарда евро, а капитализация на конец 2015 г. – больше сорока миллиардов.
Danone скоро исполнится сто лет, и компания вообще не похожа на детище Исаака Карассо, зато ее продукция (Активиа, Растишка, Danissimo, Actimel) известна далеко за пределами Испании или Франции. Сейчас Danone – транснациональная корпорация с прекрасными перспективами для сотрудников, но вначале соискателям надо пройти «Данон» тестирование.
Карьера в Danone
Компания активно ищет талантливую молодежь, для чего была создана программа Danone Wave, помогающая выпускникам за краткий срок стать высокопоставленными членами корпорации. Молодежь подключают к серьезным проектам, выделяют наставника, есть шанс поработать за рубежом. Конечно, надо бегло говорить на английском, сдать тест Danone, пройти интервью, зато потом появляются невероятные возможности.
Процесс отбора кандидатов на открытые вакансии стандартен, это:
- анкета;
- Данон тест;
- интервью.
Подать анкету может каждый, надо, конечно, смотреть на требования к образованию, опыту, если они есть. Далее сотрудники HR-отдела предоставляют отобранным претендентам ссылки на тесты «Данон» устройство на работу. Это самый важный этап, полностью зависящий от соискателя, так как к собеседованию тоже можно и нужно готовиться, однако там присутствует личностный фактор, на тестах его нет. Задачи одинаковые для всех, точнее, уровень одинаковый, вариантов много, и подобрать ответ не получится.
Тест при приеме на работу в Danone служит для «отбраковки» большей части претендентов, причем дальше проходят не получившие какую-то оценку, а ответившие лучше основной группы. Другими словами, если группа слабая, то появляется больше шансов, однако есть и минимальный порог, и если ответы на тест «Данон» у всех будут ниже этой планки, дальше никто не пойдет. Выбранные кандидаты будут проходить интервью с сотрудниками компании, и там уже все зависит от «эйчаров» и топ-менеджеров.
Тестирование Danone
- SHL тесты в «Данон» можно сравнить с JTI IQ тестом, хотя сравнение несколько некорректное. В Danone есть задачи на математику, логику, причем они совсем другие, если сравнивать со средней школой. Условия математических задач – таблицы и графики, то есть, «Данон» числовой тест – решение примеров с процентами, дробями, пропорциями, только формулировка достаточно непонятная без подготовки.
- «Данон» вербальный тест еще сложнее для новичка – тут дается небольшой текст, но на сугубо профессиональные темы (медицина, психология, наука, экономика), а через минуту надо подтвердить статус приложенных к тексту утверждений.
- В теории все или очень сложно или, наоборот, кажется простым, однако соискателям надо понять, что без длительной подготовки решить «Данон» тест успешно не получится. Если раньше кандидат уже проходил подобные тесты (SHL, Talent Q, Maintest), то надо лишь обновить навык, если его нет, придется решить большое количество подготовительных заданий.
Готовьтесь к тестам онлайн — быстро и качественно!
Данон тест проходят каждый год сотни, тысячи кандидатов, но на работу устраиваются единицы. Ясно, что тестирование — своеобразный барьер, преодолеть который можно только после доскональной подготовки, зато такой навык пригодится еще неоднократно.