Тесты Дикси
Тест «Дикси» ожидает новичков и старожилов компании, если начинаются кадровые перестановки. Стоит ли опасаться тестирования? Конечно, нет, но готовиться надо однозначно при помощи практических задач.
Компания «Юнилэнд», впоследствии «Дикси», была создана в 1993 году и занималась оптовой торговлей. Первый магазин розницы появился спустя шесть лет в Москве, а в 2016 году под управлением компании находится 2710 магазинов с общей площадью почти миллион квадратных метров. Значительное количество торговых точек было получено благодаря поглощению сети «Виктория» в 2011 г., и сейчас количество персонала – почти 60 тысяч человек, оборот за 2015 г. – 272 млрд. рублей.
Работа в «Дикси»
Работа в крупной торговой сети дает определенные преимущества, но вначале надо сдать тесты Дикси при приеме на работу. Задачи теста отличаются для сотрудников магазинов и управляющего персонала (офисных сотрудников), что логично, ведь обязанности у них также различные. Для офисных служащих отбор проводится поэтапно, и он выглядит так:
- заявка;
- тест «Дикси»;
- интервью.
Рядовым сотрудникам магазинов не нужно подтверждать способности к логическим задачам, математике, вербальному мышлению хотя умение считать, в частности, важно для кассиров, но тест «Дикси» на собеседовании для грузчиков и продавцов не проводится. Бухгалтера, юристы, «айтишники», ЗУМы проходят тест Дикси и последующее собеседование, то есть, определенная часть кандидатов отсеивается на тестах, именно для этого они применяются.
Тестирование в «Дикси»
- Логично, что соискатели переживают насчет результатов тестирования и последующего трудоустройства, поэтому активно ищут ответы на тесты «Дикси». К их сожалению, найти ответы и сделать «шпаргалку» не получится, однако есть лучшая возможность – практическая подготовка, тем более SHL тест «Дикси» применяется в процессе работы для повышения сотрудников, назначения их на руководящие посты (управляющих, директоров магазина (ДМ), ЗУМов (ЗДМ), топ-менеджеров).
- Скачать тест магазина «Дикси» нельзя из открытых источников, зато есть возможность для подготовки онлайн на специализированных сайтах, также соискателям полезно изучать профильные форумы для поиска информации о работодателе.
Подготовьтесь за 1 день с нашими тестами!
Тесты Дикси предназначены для выявления самых, грубо говоря, умных кандидатов для трудоустройства и повышения действующих сотрудников. Тестирование — не единственный этап отбора, но наибольшее число кандидатов отсеивается именно на нем.
