Тесты Дикси

Тест «Дикси» ожидает новичков и старожилов компании, если начинаются кадровые перестановки. Стоит ли опасаться тестирования? Конечно, нет, но готовиться надо однозначно при помощи практических задач.

Компания «Юнилэнд», впоследствии «Дикси», была создана в 1993 году и занималась оптовой торговлей. Первый магазин розницы появился спустя шесть лет в Москве, а в 2016 году под управлением компании находится 2710 магазинов с общей площадью почти миллион квадратных метров. Значительное количество торговых точек было получено благодаря поглощению сети «Виктория» в 2011 г., и сейчас количество персонала – почти 60 тысяч человек, оборот за 2015 г. – 272 млрд. рублей.

У Вас скоро тест в Дикси?

Работа в «Дикси»

Работа в крупной торговой сети дает определенные преимущества, но вначале надо сдать тесты Дикси при приеме на работу. Задачи теста отличаются для сотрудников магазинов и управляющего персонала (офисных сотрудников), что логично, ведь обязанности у них также различные. Для офисных служащих отбор проводится поэтапно, и он выглядит так:

  • заявка;
  • тест «Дикси»;
  • интервью.

Рядовым сотрудникам магазинов не нужно подтверждать способности к логическим задачам, математике, вербальному мышлению хотя умение считать, в частности, важно для кассиров, но тест «Дикси» на собеседовании для грузчиков и продавцов не проводится. Бухгалтера, юристы, «айтишники», ЗУМы проходят тест Дикси и последующее собеседование, то есть, определенная часть кандидатов отсеивается на тестах, именно для этого они применяются.

Онлайн пример Числового теста в Дикси:

Тестирование в «Дикси»

  • Логично, что соискатели переживают насчет результатов тестирования и последующего трудоустройства, поэтому активно ищут ответы на тесты «Дикси». К их сожалению, найти ответы и сделать «шпаргалку» не получится, однако есть лучшая возможность – практическая подготовка, тем более SHL тест «Дикси» применяется в процессе работы для повышения сотрудников, назначения их на руководящие посты (управляющих, директоров магазина, ЗУМов, топ-менеджеров).

  • Скачать тест магазина «Дикси» нельзя из открытых источников, зато есть возможность для подготовки онлайн на специализированных сайтах, также соискателям полезно изучать профильные форумы для поиска информации о работодателе.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам «Дикси»

тесты Дикси

Онлайн подготовка к тестам на работу в Дикси:

Числовые тесты

11 тестов (220 вопросов)


Личный кабинет


Моментальный доступ


Подробные решения


Графики результатов


Отсутствие комиссии


399

рублей

Вербальные тесты

11 тестов (165 вопросов)


Личный кабинет


Моментальный доступ


Подробные решения


Графики результатов


Отсутствие комиссии


399

рублей

Логические тесты

8 тестов (80 вопросов)


Личный кабинет


Моментальный доступ


Подробные решения


Графики результатов


Отсутствие комиссии


399

рублей

Все тесты (Выгода 20%)

Числовые тесты

(220 вопросов)


Вербальные тесты

(165 вопросов)


Логические тесты

(80 вопросов)


Комплексная подготовка


949

рублей

Готовьтесь Онлайн — Доступ к тестам Дикси в три шага:

:

1. Оплачиваете

Оплачиваете удобным для Вас способом. Обязательно укажите свою почту.

2. Получаете письмо

В течение нескольких минут Вам на почту приходят данные (Логин и Пароль) и инструкция для доступа к Личному кабинету.

3. Получаете доступ к тестам

Следуя инструкции в один клик получаете доступ к Личному кабинету и тестам.

Подготовьтесь за 1 день с нашими тестами!

Тесты Дикси предназначены для выявления самых, грубо говоря, умных кандидатов для трудоустройства и повышения действующих сотрудников. Тестирование — не единственный этап отбора, но наибольшее число кандидатов отсеивается именно на нем.

Личный кабинет

Получите личный кабинет с большим количеством тренировочных тестов.

Ответы и решения

Все тесты сопровождаются ответами и подробными решениями.

Тренируйтесь 24/7

Тренируйтесь в любое время с любого устройства Онлайн.

Динамика Ваших результатов

Отслеживайте прогресс Ваших результатов и увеличивайте свои шансы.

Сравнение с другими кандидатами

Получите возможность сравнения своих результатов со средними показателями других кандидатов.

Неограниченный доступ 1 год

Решение тестов неограниченное количество раз в течение 1-го года.