ЭЛ5-Энерго: Как пройти тесты и устроиться на работу: инструкция для соискателей
ЭЛ-5 Энерго (в прошлом Enel) — международная компания, которая занимается производством и распределением газа и электроэнергии, активно продвигает применение возобновляемых источников энергии, а также борется с глобальными энергетическими проблемами. В такой сфере очень важен профессионализм каждого специалиста, поэтому руководство «ЭЛ-5 Энерго» основательно подходит к отбору кандидатов.
Попасть в команду компании не так уж просто. Собеседование здесь типовое, а вот тесты в ЭЛ-5 Энерго зачастую вызывают затруднение. Но если не полагаться на волю случая и найти время на прохождение тренировочных заданий, можно показать высокие результаты и получить желаемую должность.
Работа в «ЭЛ-5 Энерго»
Компания ЭЛ-5 Энерго присутствует в более чем 30 странах мира. В нашей стране до 2022 года она носила название «Энел Россия», а после ухода зарубежного собственника была переименована в «ЭЛ-5 Энерго». Сейчас бизнесом владеет консорциум нефтяной компании «Лукойл» и инвестфонда «Газпромбанк-фрезия». В состав «ЭЛ-5 Энерго» входят два ветропарка (Кольская и Азовская ВЭС) и три электростанции (Конаковская, Невинномысская и Среднеуральская ГРЭС).
Компания «ЭЛ-5 Энерго» занимает 3-е место в рейтинге лучших работодателей по версии РБК. Такой успех, конечно, не случаен. В отзывах бывшие и действующие сотрудники Enel высоко оценивают условия труда: наличие программ корпоративного обучения, оплату переработок, премирование, лояльность со стороны руководства, сильную корпоративную культуру, уютные офисные пространства и адекватное количество ежедневных задач.
Но это далеко не все бонусы, которые положены персоналу. Вот еще ряд преимуществ работы в компании ЭЛ-5 Энерго:
- ДМС, страхование от несчастных случаев и онкострахование;
- санаторно-курортное лечение за счет работодателя;
- материальная помощь к отпуску каждый год в размере одного оклада;
- возможность пользоваться корпоративным транспортом;
- доплата за питание и посещение столовой на территории предприятия;
- психологическая поддержка, коучинг, бесплатные консультации юристов и других узкопрофильных специалистов.
Этапы отбора кандидатов в ЭЛ-5 Энерго
Актуальные вакансии в компании ЭЛ-5 Энерго представлены на портале HeadHunter:
Если вы не нашли объявления по своему профилю, проявите инициативу и отправьте резюме в отдел кадров, не дожидаясь старта отбора. Контакты рекрутеров можно найти на официальном сайте организации в разделе «Соискателям» вместе с советами по подготовке к отбору.
Как устроиться на работу в ЭЛ-5 Энерго:
- Составить резюме и откликнуться на вакансию.
- Дождаться ответа от рекрутера.
- Пройти телефонное интервью.
- Успешно решить тесты.
- Продемонстрировать профессиональные навыки на собеседовании.
- Получить оффер и подписать трудовой договор.
Тестирование в ЭЛ-5
Количество испытаний при приеме на работу зависит от того, на какую вакансию в «Энел» откликается кандидат. Например, для претендентов на менеджерские позиции предусмотрена целая серия интервью, в то время как линейные специалисты обычно проходят только одно собеседование с рекрутером. А вот этап тестирования ожидает абсолютно всех кандидатов без исключения, и к нему нужно основательно подготовиться.
В рамках отбора кандидатам предлагают пройти тесты способностей Switch от консалтинговой компании ЭКОПСИ: числовые, вербальные и логические.
Числовой тест
Как выглядит. Описание задачи, вводные данные, заключенные в инфографике (схемах, диаграммах, таблицах), вопрос и 8–10 вариантов ответов.
Какие умения нужны. Достаточно школьных знаний по математике, нужно уметь складывать, вычитать, умножать, делить, вычислять среднее значение, считать проценты и определять пропорции.
Что проверяет. Способность к решению простых алгебраических примеров и анализу информации, представленной в графическом виде.
В чем сложность. В условиях задач много избыточной информации, варианты ответов очень близки по значению, но даже не это «самое страшное». Проблема в том, что на выполнение каждого задания отводится около минуты, разбираться и вникать в суть заданий просто некогда.
Вербальный тест
Как выглядит. Стандартное задание включает в себя отрывок текста, задание и три варианта ответа.
Какие умения нужны. Необходимо быстро анализировать большие объёмы текста, понимать суть прочитанного, обращать внимание на детали.
Что проверяет. Способность фокусироваться на текстовой информации, умение быстро и объективно оценивать прочитанное.
В чем сложность. Текста много, а время ограничено.
Логический тест
Как выглядит. Ряд абстрактных или геометрических фигур. Кандидату необходимо найти закономерность и продолжить последовательность, выбрав правильный вариант ответа из предложенных. Могут попасться задачи по типу «найдите лишнее».
Какие умения нужны. Абстрактное мышление, логический интеллект.
Что проверяет. Умение концентрироваться на задаче и мыслить логически.
В чем сложность. Школьные знания при решении заданий не пригодятся, но без логики никуда. Раздумывать некогда — обычно на одну задачу дается 75 секунд.
Собеседование в «ЭЛ-5 Энерго»
В зависимости от того, на какую должность соискатель планирует устраиваться, и в каком регионе страны он собирается работать, ему может быть предложено пройти интервью в ЭЛ-5 Энерго в следующих форматах:
- телефонное интервью;
- видеоинтервью;
- очная беседа;
- групповое интервью;
- многоступенчатое интервью.
Чтобы не провалить собеседование в ЭЛ-5 Энерго, нужно изучить как можно больше информации о компании, продумать ответы на типовые вопросы вроде «Каковы ваши сильные стороны?», составить список вопросов рекрутеру, а также отрепетировать самопрезентацию.
Как подготовиться к тестированию
Во всех тестах применяется механизм рандомизации, поэтому покупать готовые решения нет смысла, — заучивание десятков тысяч ответов займет месяцы.
Задачи нельзя назвать чересчур сложными, однако их порой не проходят даже опытные руководители с солидным резюме. Всё потому, что результаты испытания напрямую зависят от подготовленности кандидатов.
Если уделять хотя бы по 20–30 минут времени на прорешивание типовых задач, тогда реальные тесты в ЭЛ-5 Энерго не покажутся вам сложными.
Результаты прохождения логических, вербальных и числовых тестов зависят не столько от способностей кандидата, сколько от «насмотренности». Чем больше соискатель разбирает заданий, тем проще они ему даются в ответственный момент.
Загрузка...
