Тест в «Эльдорадо»
Тест в Эльдорадо – не повинность, не унылая обязанность, он помогает продвинуться по службе, открывает новые кадровые перспективы. Компания продвигает сотрудников из продавцов-консультантов в руководители отделов, а после – на места директоров магазинов и дивизионов.
Розничная сеть существует более двадцати лет, с открытия первого магазина в Самаре и до текущих показателей: оборот за 2012 год – 112 млрд. рублей, количество персонала – 30 тысяч, сотни гипермаркетов в российских городах. У «Эльдорадо» есть «карманный» бренд Elenberg, под маркой которого производится электроника в Китае и Турции. Акции компании принадлежали чешскому холдингу, но в 2013 г. их выкупили конкуренты из «М.Видео».
Отбор в «Эльдорадо»
Среди администрации, руководства компании много людей, начинавших рядовыми продавцами, а так далеко продвинуться им помогает программа кадрового резерва, включающая тест в «Эльдорадо» при устройстве на работу. Девяносто процентов руководителей вышли из «низов», то есть начинали продавцами, рядовыми юристами, специалистами, и теперь они – директоры департаментов, партнеры, вице-президенты, руководители отделов.
Стать кадровым «резервистом» просто, сложнее добраться до вершин. Сотрудник может подать заявку сам или получить рекомендацию от начальника и ментора. Попадание в резерв не гарантирует получение очередной должности – вначале идет обучение и три стадии готовности, причем на каждом этапе надо будет пройти тест «Эльдорадо». Торговая сеть декларирует западный стиль управления, и это доказывает отбор сотрудников, состоящий из трех этапов:
- тест в «Эльдорадо»;
- интервью;
- коллегиальное решение коллектива.
Тестирование сейчас применяется повсеместно, к нему заранее готовятся студенты, решающие реализовывать свой потенциал в крупных корпорациях. Для других людей тест «Эльдорадо» при приеме на работу может стать сюрпризом, однако он не так сложен, как используемые топ-фирмами. Проходной балл для «пригодности к работе» – всего 40 %, в перспективные сотрудники «записывают» претендентов с результатом 70 % и выше. После тестирования соискатели будут общаться с директором, а финальный этап – групповое собеседование с директором, супервайзерами, продавцами и специалистами, которым предстоит непосредственно работать с новым сотрудником.
Если SHL тест в «Эльдорадо» при приеме на работу успешно сдан, общение оказалось продуктивным, можно рассчитывать на получение вакансии. Решение принимается большинством голосов, а в наставники новичку дают того продавца, что голосовал за.
Тестирование в «Эльдорадо»
- Многие соискатели спрашивают у «интернета», какой тест проходят «Эльдорадо», и это правильно – к отбору следует готовиться, много практиковаться, решать задачи. Полученный навык поможет трудоустроиться, продвинуться по службе, что также важно.
- Тесты состоят из числовых и логических задач, их можно назвать простыми, но лишь в сравнении, а решить без подготовки с высоким результатом способны только талантливые математики и логики.
- Чтобы научиться решать эти задачи, не нужны годы учебы, надо отыскать хороший сборник, где есть ответы тесты «Эльдорадо», или возможность практиковаться онлайн.
Готовьтесь к тестам Эльдорадо Онлайн и Вы получите!
Тест в «Эльдорадо» проходят продавцы, юристы и даже директора магазинов, претендующие на высокие должности. Сдать тесты сможет каждый образованный человек, но только после определенной подготовки.
