Еврохим: как пройти собеседование и тесты на работу
По данным hh.ru испытания при приеме на работу используются в каждой второй российской компании. Что придется знать перед тем, как идти на собеседование, возможно ли обмануть тесты на работу Еврохим и как к ним готовиться – вопросы, с которыми придется разобраться перед отправкой резюме.
О компании Еврохим
Еврохим (EuroChem Group AG) не просто производитель удобрений со штаб-квартирой в Шdейцарии, компания является поставщиком широкого ассортимента промышленных услуг.
| Направление деятельности | Название компаний |
|---|---|
| Горнорудное направление | Ковдорский ГОК; Усольский калийный комбинат; ЕвроХим-ВолгаКалий; ЕвроХим-Удобрения. |
| Производство | НАК «Азот»; Невинномысский Азот; EuroChem Antwerpen; Лифоса; Фосфорит; ЕвроХим- БМУ; EuroChem Migao. |
| Логистика | Туапсинский балкерный терминал; Мурманский Балкерный Терминал; Перевалочный терминал Силламяэ; EuroChem Antwerpen. |
Активы компании распределены на 4 континентах мира, основные производственные мощности находятся в России и СНГ. Суммарное количество сотрудников порядка 29 тысяч человек.
Кадровая политика холдинга включает в себя поддержку талантливой молодежи, путем развития специальных карьерных программ, таких как: EuroChem Talent Pool (HiPo), Слет молодых специалистов.
Тестирование способностей в Еврохим
Работодатели определяют способности сотрудников работать с текстами, числами и мыслить логически. Результат оценки говорит о пользе, которую человек принесет в новой должности. Хотя оценочные мероприятия чаще используются на средних и высших должностях, вероятность столкнуться с тестированием в Еврохим присутствует у:
- Менеджеров по продажам;
- Менеджеров по маркетингу;
- ГИП и инженеров;
- Главных специалистов;
- Сотрудников управления по работе с персоналом;
- Руководителей отделов;
- Начальников служб;
- Линейного персонала;
Оценка проводится дистанционно: после того как резюме прошло предварительное утверждение на соответствие требованиям вакансии, кандидат получает ссылку на портал онлайн ассессмента. После этого у человека три дня на прохождение всех испытаний. Для разных должностей используется разный набор задач. Чаще всего это вербальный, числовой и логический тест.
Числовой тест
В основе проверки числовых способностей – несложные задачи, связанные с производством и реализуемой продукцией.
Соискателю даются графики и таблицы, в которых придется найти требуемые в условии задачи значения и выполнить простейшие арифметические действия. Как правило, это расчет процентов, долей, составление пропорций, визуальный анализ графиков. Сложность испытания – таймер: на один вопрос у кандидата 40-70 секунд.
Вербальный тест
Еврохим тест на работу определяет аналитическое мышление кандидата. Соискатель получает отрывок текста для анализа и утверждения к нему. За 30-60 секунд, которые даются на ответ, кандидату придется сопоставить утверждения с текстом и определить, соответствуют ли они ему или нет.
Сложность этого задания не только в недостатке времени, но и в сложности самого текста. Поэтому важно оставаться внимательным, спокойным и сосредоточенным. Скорость — нужное качество, но в дистанционных испытаниях она не учитывается;
Логический
Логические задачи используются для оценки способностей к абстрактному мышлению. Они построены по тем же принципам, что и тесты на интеллект (IQ), однако оценивают другие качества: пространственное мышление, скорость реакции, способность работать с невербальной информацией. В EuroChem используются задания от SHL, формат – «продолжить последовательность геометрических фигур».
При подготовке к собеседованию в Еврохим важно уделять внимание общим тренировкам когнитивных навыков: развивать память, концентрацию, наблюдательность и скорость реакции.
Вариантов логических задач у работодателя много, поэтому при тренировке важно понять принцип и выучить закономерности.
Подготовка к тестам в EuroChem
- Единственный способ подготовиться к тестированию при приеме на работу в Еврохим – тренироваться на аналогичных вопросах. Способности, которые оцениваются работодателем развиваются в течение жизни, их не получится натренировать за одну неделю. А вот научиться решать тесты SHL – посильная задача для каждого. 3-4 дня тренировок гарантируют результат в 50-70 перцентилей.
- При оценке кадров работодатель сравнивает результаты каждого претендента с контрольной группой и друг с другом. То есть проходного балла здесь нет. Важно оказаться лучше, чем другие претенденты на ту же должность: без тренировки, шансов получить приглашение на собеседование, немного.
- Искать бесплатные ответы на тесты Еврохим в интернете тоже бессмысленно. У работодателя до 1000 вариантов вопросов –каждый претендент получает свой вариант. Хотя вариантов много, принцип у них один, поэтому онлайн-тренажеры так эффективны при подготовке.
- Собеседование и трудоустройство – многоэтапный и неприятный процесс, но первичная оценка помогает кандидатам, поскольку повышает шанс получить должность. Работодатель заинтересован в перспективных и производительных сотрудниках. Даже если на вакансию соискателя не возьмут, ему сделают альтернативное предложение, либо переведут в список HiPo.
Подготовка к тестированию – главное мероприятие, повышающее вероятность получить должность. И полагаться на удачу здесь не стоит.
Заключение
Хотя тестирование при приеме на работу – распространенный метод отбора кадров в России, не все понимают, как к нему готовиться, и почему подготовка к онлайн испытаниям – обязательный этап трудоустройства. В условиях кризиса на рынке кадров важно пользоваться каждой возможностью выделиться на фоне конкурентов и получить приглашение на собеседование. Не следует недооценивать сложность тестирования Еврохим – хотя задания действительно несложные, из-за недостатка времени на этом этапе отсеивается до 90% кандидатов.
Загрузка...
