Тесты в Faberlic: как пройти сложный этап отбора и устроится на работу
Фаберлик — единственный российский представитель, который входит в общемировой рейтинг косметических компаний. Бренд ежегодно выпускает 150 млн единиц продукции, а в качестве консультантов уже зарегистрировано более 2,1 млн человек.
Но попасть в штат совсем непросто: отборочные испытания на офисные должности проводятся в несколько этапов. О том, как успешно пройти собеседование и тесты в Faberlic, расскажем далее.
О компании Faberlic
Компания учреждена в 1997 году под товарным знаком «Русская линия», как производитель уникальной кислородной косметики на основе эмульсии перфторана. В 2001 году она получила название «Фаберлик» и вышла с ним на зарубежные рынки.
Сейчас торговая марка реализует свою продукцию в 44 странах мира, имеет свыше 8 500 точек продаж, а в активном ассортименте значится более 8 000 наименований. В Москве находится центральный офис, а также собственный Центр научных разработок и косметический промышленный комплекс.
Faberlic занимает 31-е место в мировом рейтинге организаций с прямыми продажами. Основная часть специалистов работает онлайн торговыми представителями.
Для штатных сотрудников предусмотрен ряд привилегий: корпоративный транспорт, скидки на абонементы в фитнес-залы, бассейны и дополнительное медицинское страхование. В качестве плюсов подчиненные отмечают в отзывах бесплатное обучение, гибкий график начала дня, полностью белую зарплату, систему премиальных бонусов и пониженную стоимость на товары компании.
Как устроиться на работу в Faberlic
Если вы решили устраиваться на должность консультанта и продавать продукцию бренда, например, через Инстаграм или Одноклассники, достаточно зарегистрироваться на официальном сайте.
На данной должности вас не будут тестировать или проводить другие приемные испытания.
После регистрации в круг ваших обязанностей войдут сбор и отправка заказов, получение товаров на складе и передача покупателям. Разница между закупочной ценой и доходом от реализации составляет 15―30 % — это и есть ваша зарплата. Основной минус такой формы сотрудничества ― стоимость пересылки, за которую платить приходится самому агенту.
Если мы говорим про штатных сотрудников (не путать с консультантами), то для поиска кандидатов компания привлекает свой HR-отдел, а также обращается за услугами в рекрутинговые агентства. Чтобы разобраться, как устроиться на работу в Faberlic, рассмотрим все этапы трудоустройства.
Этап 1. Отправка резюме. Вакансии Фаберлик публикуются на площадке hh.ru. Там они рассортированы по населенным пунктам и видам деятельности. Рабочие специальности отдельно представлены на сайте Авито.
Чтобы ваше резюме стало «билетом» на собеседование, структурируйте информацию:
- опишите хронологические данные (места работы, стажировок, волонтерских практик и учебы);
- подстраивайте блок о функциональных навыках под требование вакансии (технологии, инструменты, умения);
- указывайте свое хобби, только если оно соотносится с деятельностью компании.
Если в требованиях к вакансии указано знание английского языка, продублируйте свое резюме на нем — это добавит дополнительных баллов уже в первом отборочном туре.
Составить резюме быстро и удобно можно с помощью онлайн-конструктора.
Этап 2. Общение с рекрутером по телефону. Если информация, описанная в резюме, заинтересует эйчара, в течение недели он с вами свяжется и побеседует по телефону.
Чтобы разговор был предметным, в неделю ожидания держите резюме в бумажном виде при себе. Так вы сможете бегло отвечать на вопросы о вашей трудовой биографии и убедите кадровика, что заполняли анкету сами.
Будьте готовы сообщить причину смены организации, рассказать, почему вы ищете работу именно в Фаберлик. Если у вас есть перерыв в стаже, подготовьте этому логичное объяснение.
Этап 3. Собеседования и тесты. Компания анонсирует всего два этапа интервью, но пройти их будет непросто. Соискатели рассказывают о стрессовых методах общения: комнате, переполненной посторонними людьми, внезапной замене интервьюера.
Если вы трудоустраиваетесь через агентство-посредник, его рекрутер проведет с вами несколько предварительных бесед и только затем перенаправит в саму фирму, где уже вам потребуется проявить себя в общении с руководителем отдела и HR-сотрудником.
В зависимости от должности, на которую вы претендуете, вам предстоит пройти несколько этапов тестирований. Их могут провести в удаленном формате, предварительно выслав адрес ресурса, логин и пароль или очно в офисе.
После проведения собеседования кадровый отдел направляет кандидатуру на согласование в службу безопасности. Но все проходит быстро, поэтому от подачи резюме на открытую вакансию в Faberlic до обратной связи проходит не более семи рабочих дней.
Тесты в Faberlic
При проведении тестирования организация использует материалы компании-разработчика SHL — мирового лидера с опытом более 40 лет в сфере управления эффективностью персонала и присутствием в странах Северной и Южной Америки, Африки, Европы и Азии.
Анкеты и опросники разрабатываются для каждого заказчика отдельно. Они адаптированы под менталитет, уровень образования кандидатов, конкретную должность и спектр задач. В процессе сотрудничества вопросы регулярно обновляются для предотвращения утечки информации в открытый доступ.
Удаленные тесты в Фаберлик, которые проводятся до первого очного интервью, часто работают с динамическим усложнением: если вы отвечаете правильно, следующий вопрос автоматически становится более трудным.
На поиск ответа дается от одной до полутора минут. Кроме того, программа может быть настроена так, что у вас не будет возможности исправить предыдущие задания или пропустить их. Уточните эти моменты у рекрутера, с которым будете общаться, а также узнайте, какие опросники вас ожидают. Обычно кадровики из такой информации секрета не делают.
Если вы проходите проверку удаленно:
- возьмите калькулятор, ручку и лист бумаги для черновых расчетов;
- сконцентрируйтесь на решении, выберете спокойное, тихое место для работы;
- проверьте устойчивость связи;
- решите несколько пробных вариантов на профильных ресурсах.
Если проверка проходит во время собеседования в офисе Фаберлик, вопросы могут выдать на листе бумаги или даже задать их устно, запретив использовать калькулятор и ограничив время.
Виды тестирования в Faberlic
При отборе на основную часть вакансий компания проводит тестирование. Претендент проходит один или несколько тестов способностей, а также дополнительные опросники, связанные с его деятельностью и обязанностями.
Например, должность специалиста по контенту подразумевает работу с большим объемом товарных единиц, их описанием и характеристиками. Поэтому к основной батарее могут добавить «Основы Сверки Информации», чтобы определить точность и скорость действий будущего сотрудника.
Для отбора управленцев высшего звена на вакансии компании Фаберлик в собеседование могут включить прохождение теста управленческих стилей «Сценарии» или «Фастрек».
Тесты способностей
Числовые тесты. Предназначены для определения уровня арифметических знаний, умения работать с цифрами, диаграммами, таблицами. Состоят из 10―15 вопросов, где требуется проанализировать предоставленные данные и получить с их помощью нужный результат.
Всего ответов в задании будет не меньше четырех. Неправильные варианты обычно похожи на результаты ложных вычислений, поэтому их легко перепутать.
Вербальные тесты. Выявляют предрасположенность к взаимодействию с текстовыми документами. Каждое задание представляет собой текст из 120―150 знаков, избыточно насыщенный информацией, специализированными терминами и длинными сложносоставными словами.
На каждый вопрос нужно выбрать ответ из вариантов: «мало информации», верно», «неверно».
Логические тесты. Проверяют умение работать с отстраненными абстрактными формами. Задание выглядит как цепочка цифр, фигур или символов, выстроенных в определенной последовательности. Чтобы ответить верно, нужно распознать логику и подобрать недостающий элемент или продолжить существующий ряд.
Тест «Фастрек»
Определяет способность руководителя оперировать разрозненной информацией: комбинировать ее, выявлять необходимые данные и на их основе принимать управленческое решение.
Условия выдают в виде нескольких блоков с информацией, которую необходимо проанализировать, понять ключевые взаимосвязи, а затем систематизировать полученные правила и с их помощью ответить на вопрос.
Как подготовиться к тестированию в Фаберлик
Даже если тестирование вы пройдете удаленно, а не в офисе на очном собеседовании в Faberlic, не пытайтесь схитрить и обмануть систему. Не надейтесь, что у вас получится найти верные ответы в интернете.
Время строго ограничено, задания регулярно обновляются, а сами вопросы имеют массу вариантов для каждой специализации, поэтому найти именно ваши будет невозможно. Опросники, которые выложены в бесплатный открытый доступ, сильно искажены и не отражают реальный уровень сложности вступительных испытаний.
Также не стоит пользоваться чьей-то посторонней помощью. Кадровики предусматривают такую возможность и могут попросить вас ответить на похожие задания уже в офисе.
В Фаберлик тестирование ― основной этап. Работодатель за короткое время получает полную информацию о претенденте и зачастую решения принимаются именно на основе этих результатов. Отнеситесь к проверке серьезно.
Упражнения, которые представлены на специализированных ресурсах, отражают реальный уровень сложности, с которым вам придется столкнуться при тестировании в Фаберлик. Чем больше таких задач вы выполните предварительно, тем проще будет получить желаемую должность.
Вывод
Основная часть вакансий компании Faberlic предусматривает работу консультантом в прямых продажах и не требует наличия каких-то сложных навыков. Все можно делать из дома в удобное для вас время. Но если вы хотите стать полноценной штатной единицей предприятия и построить серьезную карьеру, подготовьтесь показать свой опыт, знания и умения.
Пройдите несколько батарей предварительного тестирования, и тогда в реальных условиях задания не вызовут затруднений, а сами собеседования пройдут для вас в более благоприятной и спокойной атмосфере.
Загрузка...
