Как устроиться на работу в Главпродукт [Тесты на собеседовании]
Главпродукт ― лидер среди производителей консервов. В ассортименте бренда свыше 600 позиций молочных, овощных, рыбных и мясных продуктов. По статистике, каждая вторая российская семья покупает товары именно этой марки.
Заработная плата и уровень системы премирований в компании выше среднерыночных, поэтому работать здесь хотят многие. Однако успешно пройти конкурсную оценку, а в частности тесты в Главпродукт, совсем непросто.
О компании Главпродукт
Glavproduct ― одна из наиболее узнаваемых компаний на российском рынке. Основал ее в 1999 году Леонид Смирнов, а основным инвестором была американская организация Universal Beverage.
Марка имеет целую сеть производственных предприятий в Краснодарском крае, Вологодской, Ярославской, Орловской, Московской, Рязанской областях и филиалы в 13 регионах, где задействовано свыше 5000 сотрудников.
Деятельность торгово-производственного холдинга представлена несколькими десятками юридических лиц, которые отвечают за отдельные направления бизнеса в регионах страны. Выделенные дистрибьюторские сети есть в Казахстане и республике Беларусь.
Отзывов сотрудников о работе в компании Главпродукт много. В сети люди отмечают строгую форму одежды для офисных работников: дресс-код запрещено нарушать даже по пятницам, как зачастую это принято в других крупных организациях. Также сотрудники рассказывают о системе штрафов за опоздания на работу, о беспрекословном соблюдении режима трудового графика и запрете покидать рабочее место вне регламентированного обеденного времени.
В качестве мотивационных моделей руководство предлагает официальную «белую» заработную плату, гибкий премиальный фонд, возможность профессионального развития и компенсацию аренды жилья, если для того, чтобы работать, соискателю нужно переезжать в другой регион.
Несмотря на скромный список предложений, конкурс очень высокий. Работодатель своевременно переводит сотрудникам оклады, стимулирующие выплаты и все социальные пособия, положенные по трудовому законодательству. Отметим, что заработная плата в Главпродукте значительно выше, чем у других компаний из этого сектора.
Как устроиться на работу в Главпродукт
Если вы поставили себе задачу разобраться, как устроиться на работу в Главпродукт ― наберитесь терпения. Организация крайне неохотно размещает в сети информацию о потребности в новых сотрудниках, а основная часть открытых позиций публикуется от лица аффилированных юридических лиц.
Вакансий в сети немного и, если вы рассматриваете должность «белого воротничка», подготовитесь к настоящему «сражению» ― конкурс на управленческие позиции достаточно конкурентный.
Соискатели пишут о высокой психоэмоциональной нагрузке на собеседованиях и тестировании. К причинам они относят долгое время ожидания интервьюеров по прибытии на встречу, стрессовое общение, затянутые сроки принятия решений по кандидатам и отсутствие обратной связи.
Резюме и открытые вакансии
Сама компания Главпродукт на официальном сайте вакансии не публикует и даже не имеет такой активной страницы. Резюме с сопроводительным письмом можно направить на официальный почтовый ящик info@glavproduct.ru, через форму обратной связи и рекрутинговые площадки:
При составлении резюме описывайте должностные обязанности понятным языком, включите в документ релевантные навыки и несколько достижений за последние 2 года. Заполненный бланк сохраняйте в формате pdf. В названии файла желательно указать свои имя, фамилию и должность. Если ваша анкета заинтересует эйчаров, вам позвонят в течение 2‒5 дней и согласуют дату встречи.
Собеседование
Собеседование в Главпродукт проходит в несколько этапов. Даже если должность, на которую вы претендуете, невысока, планируйте общение с кадровиком, менеджером направления и начальником отдела, филиала или подразделения. Часть из них проводится по Skype, поэтому заведите себе в программе учетную запись или проверьте ее активность, если давно не использовали.
HR-специалист задаст вопросы о предыдущих местах работы, кадровых ожиданиях и уточнит, почему вы решили устраиваться именно к ним.
Руководство при общении будет выяснять степень вашего практического опыта и наличие навыков, поэтому подготовьте краткий рассказ о проектах, в которых участвовали и о своей роли в них.
После того как представители работодателя получат исчерпывающие ответы на вопросы, вам предоставят время, чтобы задать свои. Заранее составьте перечень. Включите туда уточнения по должностным обязанностям, заработной плате, месту работы, а также расспросите о корпоративной политике компании.
Этап тестирования в Главпродукт
Чтобы качественно провести отбор кандидатов, организация использует психометрические тесты SHL ― компании с мировым именем, чьи инструменты признаны наиболее объективными при оценке персонала. Они определяют способности кандидата работать с информацией, логически мыслить, а также выявляют его поведенческие особенности.
Тестирование в Главпродукт проводят блоками по 10―15 вопросов. Чтобы ответить на каждый из них, дается чуть больше минуты, поэтому, если решение не пришло сразу, лучше пропустить его и переходить к следующему. Не всегда программа позволяет вернуться к неверному ответу или пропущенному вопросу, уточните это у HR-менеджера до начала процедуры.
Морально подготовьтесь к тому, что обстановка вокруг вас будет некомфортная ― шумное помещение, пристальное внимание представителей работодателя или одновременная экзаменация нескольких соискателей, ваших конкурентов.
Виды тестов в Главпродукт
Тесты в Главпродукт разработаны с учетом позиции, функционала и задач каждой вакансии. Поэтому надеяться найти в сети именно ту редакцию, которая попадется на собеседовании, бессмысленно.
Грамотным подходом будет только наработка навыка и решение аналогичных вариантов. Чем больше заданий вы пройдете при подготовке, тем проще вам будет разобраться с любыми похожими задачами на реальном испытании.
Вербальные тесты
Определяют, насколько соискатель способен работать с текстовой информацией. Здесь важны объем кратковременной памяти, техника выявления ключевых тезисов и скорость чтения. Для анализа в задании дается текст и вопрос. Ответы сформулированы в виде: «мало информации», «верно», «неверно».
Чтобы сэкономить время и не допустить ошибки, сначала читайте вопрос, а затем, при работе с текстом, ищите на него правильный ответ.
Числовые тесты
Выявляют навыки работы с цифровой информацией: умения оперировать простыми арифметическими действиями, способность рассчитывать коэффициенты, проценты и средние показатели. При выполнении заданий используйте ручку, калькулятор и лист бумаги, чтобы делать на нем предварительные расчеты и записывать промежуточные результаты.
Личностные тесты
Оценивают тип темперамента, эмоциональность, черты характера и уровень общей активности. Вопросы содержат описание рядовых ситуаций, а ответы ― реакции на нее. Выберете ту, которая будет наиболее близка вашему стандартному поведению в рабочей атмосфере. Чтобы ответы удовлетворили кадровиков, держите в голове требования, которые они предъявляют к соискателю и отвечайте исходя из них.
Логические тесты
Определяют умение оперировать абстрактными понятиями, анализировать их и выстраивать на основании данных последовательные цепочки рассуждений. В задании даются геометрические фигуры или символы, выстроенные по скрытой закономерности. Для ответа необходимо ее выявить и продолжить ряд по заложенным правилам.
Итог подсчитает автоматизированная система, поэтому оценка ответов будет объективной. При этом соискателю дается сухой и малоинформативный анализ, а работодателю более развернутое описание и несколько профильных рекомендаций.
Как подготовиться к тестированию
Чтобы показать оптимальный результат и пройти собеседование, потренируйтесь. Основная часть ошибок связана со стрессовым состоянием кандидата: оно мешает сосредоточиться и полностью углубиться в задание. Осознайте, что любое собеседование, пусть и неудачное, добавит вам опыта и знаний, а, значит, и ресурса для успешных решений подобных кейсов.
Даже если у вас ранее был опыт работы с опросниками, решите несколько новых вариантов. SHL регулярно совершенствует их, поэтому освежите в памяти принципы и навыки удачного прохождения.
Чтобы чувствовать себя увереннее, пройдите как можно больше тестов способностей. Так вы разберетесь с логикой составления заданий и снизите уровень тревожности при реальной проверке.
Вывод
Во всех вакансиях в Главпродукт указан перечень требований и основных обязанностей. Оцените их с точки зрения необходимых умений, определите, какими инструментами их можно оценить наиболее полно и выполните несколько тренировочных упражнений. Это даст вам возможность снизить уровень фрустрации, показать эйчарам конкурентный результат и получить долгожданную должность.
Загрузка...
