Тесты на работу в «Группе ГМС»: рекомендации по подготовке
АО «Гидравлические машины и системы» («Группа ГМС») — это российский многопрофильный холдинг, который специализируется на машиностроении и инжиниринге. В 2022 году предприятие вошло в ТОП-400 крупнейших компаний РФ с численностью сотрудников свыше 12 400 человек.
На сайте холдинга регулярно появляются новые вакансии для ведущих конструкторов, инженеров-технологов, фрезеровщиков, электромехаников и других специалистов. Но стать частью команды не так просто: после этапа рассмотрения резюме, всех кандидатов ждет тестирование и собеседование в «Группе ГМС». В статье расскажем, как подготовиться к отбору, чтобы получить работу.
Краткая сводка о «Группе ГМС»
| Год основания | 1993 |
| Первый завод | «Гидромашсервис» |
| Самый крупный финансовый проект | «Нефть в обмен на продовольствие» (ООН, 1993–2003 гг.) |
Сферы деятельности. Основные направления холдинга — машиностроение и инжиниринг. Производитель выпускает насосы, компрессоры и нефтегазовое оборудование. Продукция предназначена для использования в разных сферах промышленности, например, в строительстве, металлургии и добыче полезных ископаемых.
География присутствия. По состоянию на 2023 год в состав холдинга входит 18 обществ, расположенных в РФ, Беларуси, Германии и на Украине. Головной офис находится в Москве, крупнейшие предприятия — в Димитровграде, Нижневартовске, Томске, Казани, Санкт-Петербурге и Ростове.
Как устроиться на работу в «Группу ГМС»
Официальное оформление в первый рабочий день, ежемесячная фиксированная премия 25–30 % от оклада, адекватное руководство — лишь малая часть преимуществ трудоустройства, которые отмечают в отзывах бывшие и действующие сотрудники предприятия. Помимо этого, работникам также предоставляется добровольное медицинское страхование (ДМС), компенсация расходов на питание и возможность прохождения обучения по профилю.
Планируете стать частью команды холдинга и стабильно пользоваться всеми привилегиями? Тогда ознакомьтесь с пошаговой инструкцией, представленной ниже.
Как устроиться на работу в «Группу ГМС»:
- Просмотреть открытые вакансии. Они публикуются на популярных площадках по поиску работы и официальном сайте холдинга в разделе «Карьера».
- Отправить резюме. Откликнуться на вакансию можно через job-ресурс, на котором она размещена, а также по контактам, оставленным в объявлении, — обычно HR-менеджеры указывают факс и электронную почту. Иногда, помимо резюме, работодатель запрашивает сопроводительное письмо. Так что будьте внимательны!
- Дождаться звонка от рекрутера. Если вы подходите на вакантную должность по опыту и навыкам, через несколько дней после отправки резюме с вами свяжется HR-специалист. Он уточнит интересующие его моменты, при необходимости запросит дополнительную информацию (например, о предыдущих местах работы) и назначит дату собеседования.
- Встретиться с рекрутером. Собеседование проходит в офлайн-формате и обычно сразу включает в себя этап тестирования. В большинстве случаев интервью проводит не только HR-менеджер, но и непосредственный руководитель отдела, в котором соискателю предстоит работать.
Как пройти отбор в «Группу ГМС»
Если вы нашли подходящую вакансию, отправили резюме и уже получили приглашение на интервью, остается последний шаг — успешно продемонстрировать свои навыки на личной встрече с представителями компании.
Собеседование состоит из двух этапов. Первый — разговор с HR-менеджером и будущим руководителем, второй — тестирование в «Группе ГМС». Чтобы увеличить шансы на трудоустройство, к каждому из них нужно хорошо подготовиться.
Интервью с HR-менеджером и руководителем
Собеседование в «Группе ГМС» проходит в стандартном формате. HR-специалист задает типовые вопросы, вроде «Почему мы должны выбрать вас, а не других кандидатов?», «Расскажите об успехах и неудачах на прошлом месте работы», «Кем вы видите себя через 5-10 лет?».
Заранее продумайте, как вы будете отвечать на эти вопросы. В разговоре старайтесь делать акцент на пользе, которую сможете принести компании, — таким образом вы продемонстрируете свою заинтересованность в вакансии.
Руководитель отдела тоже задаст несколько вопросов, но уже на профессиональную тему. Например, претендента на должность инженера-конструктора могут спросить про особенности разработки документации на компрессоры и насосы.
Перед встречей изучите информацию о компании. Особое внимание обратите на миссию и ценности «Группы ГМС». Например, одна из них — стремление постоянно совершенствовать выпускаемую продукцию. При случае упомяните, что вам близок такой подход, — это поможет вам выделиться на фоне остальных соискателей.
Тестирование в «Группе ГМС»
«Группа ГМС» — один из лидеров по производству компрессорного, насосного и нефтегазового оборудования в России и СНГ. Безусловно, такие успехи во многом являются заслугой сотрудников, поэтому руководство серьезно подходит к отбору кандидатов. Для всесторонней оценки соискателей на предприятиях холдинга проводится тестирование от консалтинговой компании Talent Q.
Типы задач, которые предстоит решить кандидатам, зависят от вакантной должности. На выполнение одного задания в среднем отводится 60–90 секунд. Однако, если заранее не подготовиться к тестированию, этого времени может оказаться недостаточно.
Тесты при приеме на работу в «Группе ГМС» бывают 3-х видов: числовые, логические и вербальные. Все они нацелены на оценку способностей кандидата анализировать информацию, представленную в разном виде. Ниже мы расскажем об этих методиках подробнее.
Числовые. Показывают, насколько хорошо кандидат может работать с числами, графиками и диаграммами. Как правило, тестирование включает в себя 12—30 задач, которые решаются в несколько простых действий. Часто попадаются задания на вычисление процентов и составление пропорций.
Учитывайте, что для выполнения задач недостаточно идеально владеть навыками счета. Важно также уметь быстро концентрироваться на условиях заданий и проявлять гибкость мышления. Именно поэтому без предварительной подготовки не обойтись.
Логические. Предназначены для оценки абстрактного мышления и когнитивных способностей кандидатов. Например, вам могут предложить продолжить последовательность фигур или выбрать недостающий элемент. Задания не сложные, но у каждого из них «своя логика». Чтобы не разбираться в ней на самом собеседовании, а сразу приступить к решению задач, потренируйтесь заранее на аналогичных задачах.
Вербальные. Основная цель этих тестов — проверить, насколько быстро кандидат способен интерпретировать текстовую информацию и делать правильные выводы. Стандартное задание включает текст, который необходимо внимательно прочитать и ответить на вопрос. На выбор система предлагает несколько вариантов ответов. Самые простые — «Правда», «Ложь» или «Мало информации». Чем сложнее задачи, тем более развернутые варианты генерирует система.
Подведем итоги
Вакансии в «Группу ГМС» регулярно появляются на сайте холдинга и разных job-порталах. Предприятие расширяется, поэтому нуждается в хороших специалистах. Однако устроиться в головной офис или один из заводов непросто: необходимо подготовить грамотное резюме, пообщаться с HR-менеджером и пройти тестирование.
Чтобы быстро и правильно решить вербальные, логические и числовые задачи на собеседовании, уделите должное внимание предварительной подготовке. Задания подбираются рандомно, поэтому заранее найти ответы не удастся. Уделяйте тренировке 40–60 минут в день в течение недели — этого времени будет достаточно, чтобы понять логику заданий, разобраться во всех паттернах и показать отличный результат на реальном испытании.
Загрузка...
