GSK: Собеседование и Тесты на Работу

Крупнейшая фармацевтическая компания планеты предоставляет сотрудникам шанс для самореализации, совмещенный с высокой зарплатой и социальными благами. Стать частью команды способен каждый соискатель, готовый пройти на отлично тесты GSK.

Работа в Glaxosmithkline

Корпорация «Глаксосмиткляйн» производит лекарственные препараты, часть из них – это уникальные вакцины. Поставляются лекарства в 160 стран, и в 2017 году общий объем продаж – 30 миллиардов фунтов. Glaxosmithkline – не только фабрики, производящие лекарства, но и научные центры, их разрабатывающие. Количество персонала – 100 тысяч. Торговая сеть компании раскинулась по всему миру, в России можно встретить вакансии в таких крупных городах, как: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Новосибирск, Хабаровск.

Новички оказываются в комфортных условиях благодаря программе введения их в компанию, а карьерный рост доступен каждому. Корпоративные процессы открыты сотрудникам, то же относится к системе признания и вознаграждения. Для развития надо демонстрировать потенциал, и он оценивается с помощью ключевых показателей и ГСК тестирования.

Отбор в ГСК

Западные компании, в том числе Glaxosmithkline, проводят поэтапный отбор потенциальных кандидатов. Отличаются лишь частности, в целом он выглядит так:

• подача заявки;
• тестирование Glaxosmithkline;
• ряд интервью;
• итоговый результат.

Процесс прозрачный, претенденты находятся в равных условиях.

Важно, что основной отсев происходит на этапе тестов, когда «отбраковывается» до 60-80 % соискателей, а с учетом популярности работы в GSK, процент может увеличиваться. Тестирование проходят юристы и продавцы, фармацевты и «айтишники»

Тестирование в GSK

Корпорация «Глаксосмиткляйн» использует тесты компании SHL. Они оценивают общие способности, используя вербальные, логические и числовые задачи. Решать их придется не только соискателям в процессе отбора, но и действующему персоналу при кадровых повышениях. Кандидаты на должности сотрудников отдела продажа также проходят тест на стрессоустойчивость.

Оценка в GSK с помощью тестов способностей

Методика оценки уровня способностей кандидата включает вербальные, абстрактно-логические и числовые задания. Показать хороший результат надо во всех предоставляемых блоках. Для разных вакансий используется два либо три блока, то есть, соискатели решают только числовые и вербальные задачи или же к ним добавляется третий блок – логические.

Вербальные. Выглядит вербальная задача просто – это отрывок текста, к которому прилагаются краткие утверждения. Простота кажущаяся, так как тексты не художественные, а научные, юридические или экономические. За 30-60 секунд надо прочитать текст, уяснить суть, а потом соотнести утверждения с логически связанными отрывками. Логическая связь соотносится с утверждениями при помощи оценок: «верно», «неверно», «мало информации».

Числовые. Примеры числового типа – математика, точнее, алгебра. Задачи представлены в виде таблиц, диаграмм, графиков. Ответы – числа, но они идут с мелким шагом, подобрать нельзя. Решение состоит большей мерой в определении процентных соотношений, долей, возможно применение простых уравнений на одно действие. Задачи осложняются неявным видом и разбросом исходных данных, которые размещены на графиках и в таблицах.

Логические. Эти примеры также называются абстрактно-логическими. Представлены в виде ряда фигур, меняющихся по определенным законам. Объекты вращаются, меняют расположение по горизонтальным и вертикальным осям, пересекаются и т.п. Если используется один графический объект, найти решение легко, однако, увеличение количества фигур до 2-3 сильно усложняет поиск решения. Логическую связь приходится искать мысленно, а времени так же мало, как для других задач тестов при приеме на работу GSK.

Тест на стрессоустойчивость

Собственно, сам тест на стрессоустойчивость не проводится, это качество проверяется на собеседовании. Целевая группа – отдел продаж, сотрудникам которого необходимо умение оставаться спокойными, общаясь с клиентами. Соискателей на таком интервью перебивают, не слушают, отвечают невпопад, повышают голос и т.п.

Советы для подготовки

Числовые и вербальные задачи предполагают определенный уровень знаний, но для подготовки учить теорию не нужно, если, конечно, соискатель не прогуливал школу и не знает, как высчитывать проценты. Необходимо и более сложное умение для решения вербальных задач – скорочтение, но этот навык натренируется в процессе практической подготовки.

Главный и достаточный совет – практика и снова практика. Задачи не настолько сложные, но времени новичкам постоянно не хватает, а помогает справиться с проблемой решение нескольких сотен примеров.

Вывод

До GSK собеседования доходят единицы из двух-трех десятков претендентов, причем «отстающие» зачастую не глупее успешных кандидатов, просто не захотели попрактиковаться. Неизвестный формат задач, ограниченное время, тревога – эти проблемы на самом деле не проблемы, и, если посвятить пару месяцев тренировке, успех на тестировании гарантирован.

Оцените статью

средняя оценка 4,14 (21 голосов)

Загрузка...